首页 各类书籍 生命供应的讲道 15 培养使用追求真理、有工作能力的人才合神心意

15 培养使用追求真理、有工作能力的人才合神心意

可以说,现在神家的工作已经开始全面进入正轨了。须知:工作越大,“抓住根本,突出中心”就越显得重要。神作的是拯救人、变化人、成全人的工作,如果神家多数信神的人最终不能真正认识神而得着真理,达到真实的顺服、真实的敬拜,就谈不上蒙拯救、被成全,那就是我们的失职,这是不可推卸的责任,上对不起神,下对不起弟兄姊妹,所以,我们拼上老命也要不辱使命,就是劳累至死也心甘情愿,这样对待神的托付心里踏实,死而无憾。事奉神的人对待神的高抬,应该具备这样的理智。我不知神家中有多少做带领与工人的能有这样的心志:为完成神的托付、通行神的旨意而献上生命与终身,宁可忠心至死也要满足神,为要得着真理,甘愿付一切代价,甚至生命。神家中事奉神的人,如果是真肯献上终身与生命的人可这样起誓:我事奉神任凭神怎样摆布、怎样对待,就是什么也得不着也无悔无怨,死而无憾,永远感谢神的高抬!事奉神的人如果能这样起誓,神家可考虑重用。凡神家安排重要工作时,接受托付的人都应起誓,然后工作。没有这个心志、不敢起誓的人,不可勉强担当重要工作,可以另外安排尽其他本分。对没有心志为神尽忠心的人,神家不勉强,这样的人只可做跟随者;对起誓立志之人,即使暂时不适合作教会三级带领工作,但有培养价值的必须培养,先做工人,尽该尽的本分;不能真心起誓的人,素质再好、人性再好也不用,这种人不识抬举。若有素质好、追求真理、有工作能力的人不愿担当神家工作,这种人是胆小鬼,是背叛神的人,以后环境好时还想作工作也不用了!这种人是投机分子,没有良心!

随着神家工作开始全面进入正轨,撒但并不甘心失败,各种假基督、敌基督搅扰得也越发严重起来,神与撒但的争战日益激烈,所以,选拔人性好、素质好、领受真理快、有心志的人做教会各级带领显得十分重要。对于素质差、没有工作能力的人,即使人性再好也不能培养使用做神家各级带领,因为培养使用这类人太耽误事,太不值了,你们没有看清这一点吗?光是人性好,只适合尽接待或管理神家钱财的本分,这样最合适。教会三级带领的主要责任是带领人进入真理、进入神话的实际,同时还要与各种属撒但的假基督、敌基督作争战,这是神家最根本、最关键的工作。如果素质差装备不了真理,怎么能战胜撒但呢?即使人心里能分辨,但讲不透真理驳不倒撒但,怎么能拯救人呢?所以,教会各级带领与工人必须选素质好、领受真理快、有工作能力的人担任,即使这些人性情狂妄、地位心重、人性一般,但只要能追求真理,能接受神家修理对付,有了过犯能真实悔改,就完全可以培养与逐步提拔重用。如果教会的三级带领选用合适,就能在短期内将人带进神话中的真理,那些假基督、敌基督就迷惑不了那么多人,多数人都能绝对地顺服神、敬拜神,这就是神大得荣耀的时候,是神的心意得满足的时候。哪个教会能让迷惑人的得逞,证明哪个教会带领有问题,肯定是那个教会带领没有丝毫真理、实际,是窝囊废,该撤换。以往因新人经历时间较短,还不适合作牧区或区决策组的工作,才不得已选用素质差但比较可靠的老人做牧区或区决策组成员,但现在经历七年以上的新人太多了,已经相对比较成熟老练了,完全可以提拔重用。这些新人不单能作区决策组的工作,也完全可以作牧区决策组的工作。所以对于作牧区或区决策组工作不称职的,不管是老人还是新人,必须换下来安排其他合适的工作,换上有工作能力、完全胜任的人担任,这是头等大事。我再说明一个重要问题:作神家任何一级带领的工作没有年龄限制,考虑年龄、限制年龄是大错特错。因为只有具备真理、有工作能力的人,才适合作神家各级带领的重要工作,而真正有经历、明白真理往往是在成年人的时候。成年人的年龄应该起码是在30岁以上,也就是30-70岁或80岁,这个年龄中间的人只要具备真理、能分辨真假是非、能说话、能安排工作就完全胜任。摩西是到了80岁神才开始使用,从中看见事奉神身体条件不占主要,具备真理、有工作能力才是第一条件,身体条件就是能说话、能安排、不糊涂、不误事就完全可以。因为神家工作主要是用真理解决问题,不同于做体力劳动的工作,所以根据工作性质就不应有年龄限制,这是很重要的一个问题。应该把神家那些大年龄中素质好、具备一些真理、有工作能力的,以往只因年龄大而被放弃的人赶紧提拔使用,不许漏掉一人!并且把30岁以下做主要带领的人重新审查,如果是年轻幼稚、不成熟的人,必须另行安排工作。实际上准确地说,多数人到40岁才是比较成熟的时期,30多岁的人还是缺少见识,还显幼稚。尤其是神家工作的性质不同,比较成熟的人担任工作会稳妥一些,看事准确一些,能少出麻烦。年龄大的人因经历失败较多,相对谨慎老练一些,作工作也比较务实、稳当,不容易冲动、贸然行事,而年轻人就差多了,这一点相信人都承认,我不必多说你们也会明白。我常说的教会三级带领,指的是区决策组成员、小区带领、教会带领,而办事员、讲道员与教会的执事都属于神家工人。神家各级带领包括牧区决策组成员都是负责主要工作的人,年龄要求应该相对比较大一点好,而神家的各级工人就应相对年轻一点,可以由有培养价值的年轻人担任就可以了。神家的各级带领必须从神家各级工人中选拔,这样才合情合理。神家用人绝不可没有原则,不管是培养人还是使用人,在年龄上没有限制,只应根据人性成熟与具备真理、工作能力等条件作综合考量。同样追求真理,都有工作能力,就要看人性是否成熟老练这一条件了,人性成熟的比较适合作主要带领工作,人性没有成熟老练的只适合做工人,应给予培养锻炼的机会,等到比较成熟时再作带领工作。黑龙江的××如果是追求真理的人,再有工作能力,人性成熟早已具备了,她应该是最值得培养、最应该提拔使用的人。像××、××培养这么多年也担不起工作,这说明素质太差,天生没有才干,人性好在这里不占主要因素。选拔神家各级带领的条件:第一是否具备真理,第二是否有工作能力,第三才是人性品质如何了。这是合理顺序。如果有人说岁数大就没有培养价值,这是人的观念,是大错特错,神家培养人只是三五年就可定分晓,绝不同于搞知识学问,需要十年二十年,必须要求年轻。因神家工作性质不同,所以,神家培养人、使用人没有年龄划分。除非70岁以上没有精力、开始糊涂的人,除此之外,凡是素质好、追求真理、有工作能力、人性一般的都可培养与使用。这样实行是正确的,完全合神心意。

神家选拔培养人必须是素质好、追求真理、有工作能力,再加上人性好(起码人性一般),合乎这几个条件才可以培养。具备工作能力,这是天生的才干,不是后天可以培养的。追求真理可以靠个人追求、靠圣灵作工与人的供应浇灌,完全可以达到。但具备工作能力就是领导才能,这是神赐给的,绝不是后天可以培养出来的,这一点需要明白。以往有些人做带领几年也没有长进,后来工作量太大了,人就难于应付了,怎么指导也不行,没办法只得淘汰。原来用他们时是因新人还不成熟,只好暂时先顶着,等新人经历七年以后有根基了,比较稳定了,明白些真理了,就应该提拔新人,再把不合用的老人换下来,这就合情合理、一妥百妥了。九七、九八、九九年,三年高峰期进来的新人有才干的很多,现在他们经历的时间也够了,完全可以大量提拔使用这些人,因为经历七年以后基本扎下根基了,如果是追求真理的人,七年的追求,肯定明白了一些真理,对神有些认识,有些实际了,完全可以操练带领人了。做牧区或区决策组成员的条件是:必须经历神作工七年以上,文化程度起码初中以上,必须是素质好、追求真理、具备天生的工作能力,才可以提拔使用。这是特别规定,绝不许更改!没有领导才干的人绝不许提拔使用做牧区或区决策组成员,工作能力差一点的只适合做各级工人,不能担当带领职责。以往有些人对素质好、有工作能力的人往往有偏见,认为他们狂妄自是、爱地位,以此借口排斥人、打击人,这是严重的错误。我喜欢培养有工作能力、有才干的人,即使这些人狂妄自是、注重地位,但只要是追求真理的人,是尊重事实讲道理的人,就可以大胆培养。因为败坏人类都有狂妄自是,都注重地位,无一例外,只是表现流露方式不同罢了。在培养人、使用人的事上应该明白神的心意。我们再看看神成全的彼得,彼得天生就是一个有素质、有才干的人,更是追求真理、说话诚实的正直人,他一直跟随耶稣追求真理,被耶稣看中。我们应该明白神喜欢什么人、成全什么人,看不透神成全、使用什么人是很愚昧的,这样的人只会打岔神的作工,做抵挡神的事,怎么能合神使用呢?

在培养人、使用人的事上打岔神的作工,这是严重的事奉上的错误。培养什么人、使用什么人是神家第一大事,是神家所有工作的首要前提,只有把合适的人安排好之后,才有工作可谈。神在中国大陆作工作之先,是先见证圣灵使用的人,当作起工作以后,神才开始说话发声,说话到顶峰时圣灵才见证神道成肉身。你们看看这个顺序合情合理,太合适了,先把带领确定准,再一步步地开展工作,人作工作也离不开这个原则。如果没有合适的带领之人就没法开展神家工作,如果用个假基督、敌基督,人就都跑了,还有什么工作可谈呢?所以,必须把区决策组和牧区决策组成员都调整为最合适的人选,这是神家的首要工作,紧接着就是调整好小区与教会带领,教会三级带领选准了,合适了,再把神家的所有工人调整好,神家工作自然就进入正轨了,教会生活自然也正常了。如果让那些不对的人、不适合做带领的人做带领,教会生活永远不会好转的,这是绝对的!窝囊人、老好人、没有正义感的人不许做神家带领,必须撤换!一个不留!必须把有正义感的、追求真理的、对教会工作有负担的人提上来,即使性情狂妄自是、喜爱地位也不要紧,只要是追求真理、有工作能力的人,并且绝对不是恶人,就可以培养提拔使用,这样实行才合神心意,才能通行神旨意。

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