65 引咎辞职的原则

(1)凡不接受真理,作不了实际工作,早已失去圣灵作工的假带领假工人,必须引咎辞职;

(2)凡拒绝下发、落实工作安排与讲道交通,拦阻神选民接受上面带领牧养的,必须引咎辞职;

(3)凡违背工作安排另搞一套,给神家工作与神选民造成重大损失与灾难的,必须引咎辞职;

(4)若带领工人有过犯、恶行,经修理对付能真心悔改,保证以后作好工作,可以暂不引咎辞职。

相关神话语:

神家用人是物尽其用、量体裁衣,恰到好处。如果你人性好但素质差,那你就尽心、尽力尽好本分,不是非得做带领工人才能得神称许。你即使愿意操心,但是做带领要操的这份心你操不了,做带领该具备的素质你不具备,你够不上,那该怎么办?那你就别强求,别为难自己了,你能挑五十斤的担子你就挑五十斤,别逞能,说“五十斤不行,我要挑更大的担子,我要挑一百斤,累死我也愿意”。你做不了带领工人也不会累死,但你耽误神家工作,影响神家工作进展的速度,影响神家工作效率,耽误多少人的生命长进,这个责任你负不起,因为你素质不够。所以,你有自知之明的话就应该主动提出辞职,推选素质好、合格的、比你强的人做带领工人,这是明智之举,这样做才是真有人性、真有理智、真明白真理、实行真理的人。你总觉得,“我虽然素质差,但是我人性好,我愿意操心,愿意受苦付代价,我有心志,我做什么比你们有韧性,我心胸宽大,不怕对付修理,不怕试炼,就算素质差点怎么了?”这不是定罪你,只是给你分分类,让你认清楚自己到底能做什么,适合做什么,适合尽哪方面本分。再一方面,现在面临的最现实的一个问题就是你素质太差了,你尽不了带领的本分,不适合做带领,你如果做带领的话,神家的工作就被你耽误了。你喜欢忙,你有人性,愿意操心,愿意付代价,那有适合你作的工作,有你该尽的本分,神家会合理安排的。不让你当带领这是根据神家的规定、原则,但是神家绝对不会因为你素质差就剥夺你尽本分的权利、剥夺你信神跟随神的权利。这合不合适?这个事还用不用细交通了?有些素质差的人一听,琢磨琢磨,“可别交通了,这脸都没地方放了,我知道自己素质差,以后不做带领工人了,做个组长、负责人就行了,或是打杂、做饭、打扫卫生,做什么都行。我就任劳任怨,顺服神家安排,顺服神的摆布,素质差这也是神的恩待,有神的美意,神作的没错”。你能这样看事就行了,这个问题就不多交通了。总之,对素质差的这类人咱们只是针对问题解剖,揭露事实的真相,让更多的人对这类人有正确的态度和观点,也让这类人对自己素质差的问题有正确的态度、正确的观点,然后准确地定位自己,找到自己适合的位置与本分,让自己所付的代价、受苦的心志得到合理的使用、发挥。这不影响你明白真理,不影响你实行真理,也不影响你在神家、在神面前的形象。

——摘自《末世基督的座谈纪要·分辨假带领 八》

你们是愿意做假带领,还是愿意做普普通通的跟随者?(做普普通通的跟随者。)如果弟兄姊妹真选上你,你也可以试一试,也可能弟兄姊妹看得比你自己感觉得准,弟兄姊妹认为你行,那你就应该尽上全力。如果你真尽力了,但还是作不好工作,心里还着急上火,睡不着觉,不知怎样才能作好工作,那就别做了,太为难了,再做下去恐怕就是假带领了,那你就赶紧写个辞职报告,声明:我因为素质差,恐怕要做假带领,所以我及时地请求辞职,另选他人。这是明智之举。这样做太合适了,有理性,这比占着地位做假带领强。如果明知道自己素质不好做不了带领,还舍不得地位,“我怎么就做不了呢?谁能帮帮我啊?谁能给我出谋划策,然后我占着带领这个地位多好啊!也没有合适的人,就这么混吧,混一天算一天,哪怕作不了工作也是带领,是带领就比普通弟兄姊妹强。神家如果不撤换我,弟兄姊妹不罢免我,我就不辞职”,这合不合适?(不合适。)这样做耽误神家工作,害人害己。你知道做带领意味着什么吗?意味着多少人的生命进入都与你有直接关系,他们前面的路途怎么走与你的带领有直接关系。你带领好了,他们就能走好,你带到正路上了,他们能走到正路上。你要是带不好,把他们带到沟里去了,都跟你一样成法利赛人了,那你的罪就大了。你罪大了就完事了吗?在神那儿给你记着呢。你明知道自己素质差,是假带领,作不了实际工作,也不引咎辞职,还死皮赖脸抓住地位不放,不让位给他人,这就是罪过,在神那儿给你记一笔账。这笔账一记上,对你以后是好还是坏啊?那你就麻烦了!我告诉你实底,这些事神会给每一个人都记下来,一笔一笔都是清晰的。如果在你蒙拯救的途中发生过一件这么重大的事,那对你来说影响太大了,千万别走这样的路,也别做这样的人。

——摘自《末世基督的座谈纪要·分辨假带领 五》

有的人说:“以前对于带领工人的职责不太清楚,稀里糊涂就当上带领工人了,就认为自己有一颗火热的心,愿意受苦,就应该是合格的带领工人了,听你这么交通我傻眼了,原来自己是假带领,没那两下子,连神家一项具体的工作安排都不会落实。原以为把工作安排读几遍,发到每个人手里,然后看着下面的人做,只要会督促、看管就可以了,过一段时间发现工作没作好,有许多具体做法都忽略了,才发现自己不是那块料,素质差多了。”那怎么办?撂挑子行吗?有没有办法解决?是不是这个问题就无解了?(不是,得按照神的要求往上够。)这是一个积极主动的观点,这个观点很好,按照神的要求往上够,不相信自己作不了,别消极,别撂挑子,这是一种方案,这种方案好。但这是不是唯一的方案?(不是。如果素质太差,确实作不了这个工作也可以引咎辞职。)这是第二种方案。如果以前就试过了,觉得自己作不了,作得很吃力、费劲,心里着急上火,睡不好觉,每天像被三座大山压着一样,抬不起头,喘不过气,走路都觉得腿沉,通过听这些具体的要求更觉得自己素质差作不了,怎么办呢?有办法,赶紧辞职,自己作不了就得认。什么叫认呢?就是准确地了解、掌握自己,认清自己的能力、素质,作不了就是作不了。这些是怎么认识到的?不是想象出来的,因为已经测验过了,不具备这个素质、能力。对于这类人的素质来说,这些事太复杂了,难度太大了,他们真是作不了,不是撂挑子,那他们再往上够还能有长进的空间吗?素质能提高吗?如果已经测验过了,看到自己就是这个素质,那就不用再测验了,不用再证实了,赶紧辞职,别占着地位不下来,作不了具体工作还影响、耽误别人。这是不是一个路途?这两条路途哪一条都不是唯一的,你可以选择,可以根据你对自己的了解,也可以根据周围熟悉你的弟兄姊妹对你的了解,对自己的实际情况作出实际、准确的判断,然后作出准确的选择,神家不难为你。有人说:“我还想再试试,往上够,我觉得我还行,我就是那些年没太注重追求真理,稀里糊涂当了带领也不知道怎么做。当初认为作神家工作可简单了,就是交通真理,只要在神话上多下功夫就能作好工作,没想到接触实际工作一看,神家的工作不是那么简单。”现在知道了,要作好神家哪项具体工作都不是那么简单,一方面需要人有素质,另一方面需要人有负担,还有一方面需要人明白真理,这些方面缺一不可。不追求真理不行,素质差也不行,人性差没负担也不行,具体工作还得具体对待,不是那么简单的。有些人不服气,还想再试一次,让再给他一次机会,对于这样的人该不该给机会?如果他能作一些具体工作,只是能力、素质一般,但作工作不浮皮潦草,不鲁莽,能听话顺服,基本上能够按照神家的工作安排、要求原则去落实,这样的人即使之前因为幼稚、年轻、根基浅,因为有很多不对的观点没作好工作,但人是对的人,就应该给机会,别盲目地撤换,也别盲目地让他辞职。做带领工人不是那么容易,选拔一个带领工人也不是那么容易。现在人对于带领工人的职责了解一些了,再作工作怎么也能比不明白这些之前好得多,这是事实。

——摘自《末世基督的座谈纪要·分辨假带领 九》

参考讲道交通:

为解决、取缔所有假带领假工人与敌基督,上面特发布如下通告:

凡犯有以下七条恶行者,必须引咎辞职,向神选民谢罪,以平民愤、安神心。

一、凡是没有圣灵作工,丝毫交通不出真理实际,更解决不了神选民生命进入的实际问题,实在作不了实际工作的人,必须引咎辞职。

二、凡是定罪上面的工作安排,扣压或拒绝下发工作安排与讲道交通,还限制神选民接受别人传递的工作安排与讲道交通并封锁教会的人,必须引咎辞职。

三、凡是拒绝执行工作安排,限制教会选举带领、执事,包括名义上允许选举,但还要强行或变相指定候选人的人,必须引咎辞职。

四、凡是未经教会通过而错误开除、隔离多名神选民,不给其恢复教会生活,对神选民没有丝毫爱心,神选民无论有什么难处都不管不问的人,必须引咎辞职。

五、凡是限制神选民聚会交通工作安排与分辨假带领、敌基督,还拦阻神选民按工作安排尽本分实行真理,而且散布谬论让人顺服教会、顺服带领的人,必须引咎辞职。

六、凡是贪占神的祭物,把祭物据为己有的人,或违背工作安排规定乱用祭物的人,必须引咎辞职,还要把犯罪事实交代清楚,如数偿还。

七、凡是对敢于揭露假带领、敌基督的见义勇为的神选民予以报复或定罪名,实行打压、残害的,实属罪大恶极的恶魔,必须引咎辞职。

凡是犯了以上七条恶行的人,神家绝不允许他们再继续担任教会各级带领工人,因为这些人严重打岔搅扰神的作工,对神选民没有丝毫爱心,还能恶毒地残害神选民,竭力限制神选民明白真理、顺服神的作工,甚至还能对顺服工作安排、坚持正义的神选民加以定罪、陷害,这实属罪大恶极、罪恶滔天。神选民已经无法容忍这样的恶人继续担任教会各级带领工人,因此都在呼求神的拯救。可见这些假带领假工人、敌基督早已激起民愤,触犯了神的性情,所以必须引咎辞职,这完全符合神意民心。如果现在能引咎辞职,愿意悔改,神家还给机会,可以给其保留教会生活并安排合适本分,若能追求真理,有真实悔改,还有蒙拯救的机会。如果不能引咎辞职还继续与神家对抗,那就可以将其定性为敌基督,必须开除,让神选民永远弃绝。

——摘自《工作安排》

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