首页各类书籍事奉之路30 能否顺服圣灵内在的开启与引导决定事奉的成功与失败,这是……

30 能否顺服圣灵内在的开启与引导决定事奉的成功与失败,这是因为什么?

参考神话:

“从创世到如今,有多少人悖逆我话,因而被我的恢复之流撇弃、淘汰,最后,肉体灭没,灵体打入阴间,现在仍处于重刑之中;有多少人顺从我话,但是违背我的开启、光照,从而被我一脚踢开,落入撒但的权下,成为抵挡我的(今天凡直接抵挡我的都是只顺服我话的外表,却悖逆我话的实质)……不妨我举一个实例供你们参考,以作教训:

保罗,一提起这个人你们便会想到他的历史,想到有关他的一部分不准确、不切合实际的事迹。他这个人从小受父母之教,接受我的生命,因着我的预定,他具备了我所要求具备的素质。在他十九岁便研读各种有关生命方面的书籍,因此不用我细说,因着他的素质,因着我的开启、光照,他不仅对灵里的事能够说透一二,而且也会摸我的心意。当然这不除去内因和外因的结合。但美中不足的是,他因着自己的天资而常常夸夸其谈。所以因着他的悖逆,有一部分直接代表天使长,所以当我第一次道成肉身之时,他竭力抵挡。他属于对我话不认识,我在他心中的地位已经消失,这一类人因而直接抵挡我的神性,被我击杀,最后才俯伏认罪。所以我利用他的特长之后,即他为我作一段工之后,又老病重犯,虽然不是直接悖逆我话,但是他已悖逆我的内在的引导、开启,因而他以往所作归于徒劳,即他所说的荣耀的冠冕已是空谈,是他自己的想象,因他现在仍在我的捆绑之中接受我的审判。

从上例足以见得,谁若抵挡我(不但是我的人,而且更重要的是我的话、我的灵,即我的神性),这样的人在肉体之中就受了我的审判了。当我的灵离开你时,你就一落千丈,直接堕落阴间,肉体虽在地面上,但犹如一个精神病患者一样,理智失常,自己立时便觉得犹如死人一样,甚至会求我立即将你的肉体取缔,像这种情况你们多数有灵的人都深有体会,这个不用我细说。”

——摘自《话在肉身显现·神向全宇的发声·第四篇说话》

“工人作工作必须注意两点:一个是准确地按着工作安排所规定的原则去作,不能违背原则,别有自己的想象,别凭己意去行,一切为神家工作着想,一切以神家利益为重;另外一条也是最关键的,就是在凡事上要留心随从圣灵的引导,严格地按照神话去行。如果对圣灵的引导你还能违背,还能顽固地按着自己的意思、按照个人的想象去作,这是最严重的抵挡神。常常违背圣灵的开启引导就走到绝路了,失去圣灵的作工就没法作工作了,即使作工作也没有什么果效。”

——摘自《基督与教会带领工人的座谈纪要·工人作工的主要原则》

参考人的交通:

“作神家的工作若凭人自己的意思作,肯定会打岔神的作工,绝对不能达到神所要求的果效,人如果这样做不成了事奉神却抵挡神的人了吗?因为神作的工作是拯救人的工作,人只有按照神的要求、顺服圣灵的开启光照,才能把人带入神话的实际中去。因为人没有真理,人的想象、人的喜好、人的作法都不是真理,你再能讲字句道理也不能拯救自己脱离败坏,你再搞宗教仪式也不能带领人明白丝毫的真理,你所制定的土政策、土规定再好,如果不能使人明白真理,达到认识神,那你所做的就一文钱也不值,白白徒劳一场。”

——摘自《教会工作原则手册·事奉神必须明白的原则问题》

“不管人明白真理多少,如果没有祷告,不会随从圣灵的开启、光照、引导,那就达不到合神心意的事奉。现在有些工人在事奉中都看见了圣灵在作工,人凭自己真是作不了什么,这就需要人得学会更好地顺服圣灵的作工与引导。我们作的工作无论怎样合乎真理,如果不是在圣灵的引导之下而作,那也没有什么果效。所以,事奉神必须会依靠圣灵,必须会顺服圣灵的作工,这是一个事奉神的人必须操练进入、必须具备的真理。事奉神不能靠败坏人类的聪明才智,必须依靠神的灵方能达到该有的果效。”

——摘自上面的交通

“一个人事奉神如果失去了圣灵作工,就不会有作工果效,凭人的头脑是没有办法补救的,这样的人就该被淘汰了。圣灵在一个人身上如果没法作工,他就要放弃这个人,圣灵就要作成全别人的工作。所以,选拔带领应该寻找那些有圣灵作工的人,看谁人性好,有正义感,能撇弃一切,事奉神能受任何苦,能接受各种修理对付,谁就绝对能够获得圣灵的作工,事奉神也有圣灵作工的果效,让这样的人带领教会,就能保证神旨意的畅通。

…………

鉴于××、××做带领多年,生命没有长进,真理没有进入,也看不见生命性情有什么变化,作工作没有任何果效,足以证明他们早已失去圣灵作工,他们心里没有神的地位,若我们还要使用他们,这不是打岔圣灵作工吗?一切都要随从圣灵的引导行事,圣灵不作工了,人又能作什么呢?神家的工作完全是依靠圣灵作工方能成事。谁有圣灵作工就必定有好的作工果效,我们就提拔谁、使用谁,谁失去圣灵作工就失去了作工果效,我们就撤换谁,这是配合圣灵作工的原则。事奉神的人就应该随从圣灵的引导行事,这是最准确的、最合神心意的作法,这也是神家使用人、培养人的根本原则。”

——摘自《教会工作原则手册·关于使用人、培养人的原则》

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