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只谈工作不交通真理是抵挡神的事奉法

因着各级教会带领工人中多数人还是明白真理太浅,对事奉神该作哪些实质性工作还不清楚,即使能发现一些显而易见的问题也看不透实质,抓工作只会守规条,办事也没有原则,尽本分只谈工作,很少交通真理,并不会用真理解决问题,这说明人还不具备用真理解决问题的身量。多数带领工人虽然忙忙碌碌,但所作的工作对神选民的生命进入并没有达到实际的果效,这样的事奉并不能带领神选民进入真理,得着生命,又怎么能通行神的旨意呢?光是凭头脑做事,靠守规条作工作,这样无论作工多少年都不会把人带进神话的实际中去,自己也不会进入真理、得着真理,这不是保罗的事奉法吗?神的心意是要求各级带领工人把人带进神话,得着真理,让人凭真理来解决人的败坏与难处,达到进入神话的实际。人如果作工作与真理脱节,与圣灵作工脱节,人作的工作又有什么价值呢?这样作工与宗教的事奉没有什么区别!事奉神的人如果这样带领教会,跟宗教首领走的道路不是一样吗?这样作工多少年也不会使神选民进入真理、得着真理,到头来还是竹篮打水一场空!难怪有许多人尽几年本分就发起怨言来:“我为神花费究竟得着啥了?神也没给我什么祝福啊!”这就是作工作不追求真理之人的自白。我通过了解确定,多数带领工人并没有进入真理实际,他们所交通的几乎都是字句道理,没有什么实际,他们的作法多半属于守规条,聚会中讲道也不是交通真理,讲实际经历,而是字句道理,每月还写一次汇报,这让我很吃惊!根据他们的素质与领受能力,信神三五年应该明白一些真理,有一些实际,可是他们什么都没有,这实在让人失望。我从他们了解到,神家的各级教会带领作工作都是只谈工作或者很少交通真理,作工作尽让人守规条,各级教会带领都是每月写汇报,甚至哪一条怎么写还有固定的方式,完全形成了规律,真是不可思议!坚持这些作法有什么果效?这是谁发明的呢?从这些现象完全可以看见,许多带领都是以讲道理、靠守规条来作教会工作。这足以说明,各级教会带领还没有进入真理实际,对各种工作上的问题很难结合真理来交通,因为多数人只能发现显而易见的问题,却看不透问题的实质,都不会运用真理解决问题。这与监察员、区带领的作工有直接关系,足以说明监察员、区带领的作工方式方法有问题。如果事奉神的人看不透问题的实质,不知怎样结合神话与真理挂钩,那就更谈不上用真理解决问题了。比如教会中存在许多观念问题以及人的各种败坏流露,各级带领瞪着眼睛竟解决不了,对于弟兄姊妹生命进入的难处,恐怕更难以解决。如果做教会各级带领的人对这两种难处都解决不了,还怎么带领人进入神话、得着真理?这实在是值得怀疑的事。现在可以肯定地说,有许多带领工人对什么是讲道理、什么是守规条都不清楚,如果真清楚的话,就不至于成天讲道理、守规条了。如果各级教会带领作工作都严重存在这些问题,那么肯定地说,这些人就是没有真理、没有实际的人,这样的人作工怎么能带领神的选民进入真理达到蒙神拯救呢?只有做带领的人进入真理、有了实际,他才能带领神的选民进入神话、得着真理。如果做带领的人没有真理、没有实际,他所带领的人怎么能有真理与实际呢?教会各级带领工人对自己的作工方式与事奉法应该反省。

现在多数带领作工作的方式太落后了,太守旧了!好像一台死的机器在规律性地运转着,这就是没有真理之人作工作的必然现象。事实上无论解决哪方面的问题都涉及真理,无论作哪项工作都是为人得着真理,如果作工的人看不出各种工作、问题与真理的关系,他就是瞎眼的人,就是没有真理的人。瞎子走路都是靠死守规条的方式,没有灵活性。没有真理的人作工也像瞎子走路一样好守规条,好像只有靠守规条才能把事做好,这完全是因着人没有真理导致的。若是有真理的人,作工作肯定是先把问题看透,揣摩这到底属于什么问题,再根据神话看透问题的实质,弄明白后再去跟人交通,把问题的根源说明,并与人交通怎样用真理解决这些问题,这样才能把工作作好。作工作的过程就是用真理解决问题的过程,用真理解决问题的过程才是带领人进入真理的过程,若不是用真理解决问题,就不能带领人进入真理。今天神家的工作就是用真理解决人的各种谬妄与观念的工作,就是用真理解决人尽本分中所流露的一切败坏问题的工作,就是用真理解决人在进入真理中性情变化问题的工作,所以说,无论尽哪方面的本分都离不开用真理解决问题。如果有人尽本分是为了完成任务而不解决问题,他就是瞎眼的人,他也解决不了问题,更作不好工作。在事奉神的过程中,如果人始终不能用真理解决问题,他就是一个不通灵的人,也不可能进入事奉的正轨。如果人尽本分几年以后还是达不到用真理解决问题,那么他就没法被神成全了,这样的人无论作多少年工作也不会被成全,只能被淘汰。

为了使神家所有带领工人尽快进入事奉的正轨,特别要求所有带领工人在谈工作时必须结合神话交通真理,尤其谈到工作中的问题时都要好好交通真理,不管交通深浅都要操练。每次交代工作,对于相关的真理、有必要交通的真理必须交通,尽力交通透亮。如果哪个人只谈工作,不交通真理,对这样的人都要心里有数,当然应该采取帮助与扶持。如果发现哪个人作工作几年还是只谈工作不交通真理,始终不能用真理解决问题,那就证明这个人已经失去圣灵作工,应该撤换。不会交通真理的人是绝对作不好工作的,不会用真理解决问题的人是不合神使用的,这一点都要牢记在心。没有真理的人是绝对不能事奉神的,因为没有真理的人解决不了人的败坏与各种难处问题,没法带领人进入真理;没有真理的人事奉神只能带领人去抵挡神,只能带领人去悖逆神,他自己也因此成为抵挡神的罪魁而受到神的惩罚。

各级教会带领工人应该反省自己的作工与事奉,必须认识到只谈工作不交通真理的问题根源在哪里?只谈工作不交通真理的危害在哪里?只谈工作不交通真理的问题的性质是什么?还要反省你的作工有哪些是在守规条?有哪些是在走过程?该怎么解决?怎么转变?每月写汇报能给人带进真理吗?能解决败坏人类的实际问题吗?这不是瞎模仿吗?上面要求监察员写汇报(每半年一次),那是完全必要的。教会各级的汇报是每月一次,有必要吗?如果每个季度一次还情有可原。不知是谁发明的“每月写一次汇报”?这种作法实在让人恶心!如果各级带领每月份写出自己用真理解决了哪些问题、解决了人的哪些观念,这还是有必要的;若能写出对蒙拯救的真理是怎样认识的,这对人的生命长进的确有益处。所以,每月写工作汇报的事取缔,只允许每个季度写一次汇报,每月的工作进度可以用口头传达,把每月写汇报改成每月写如何用真理解决问题的实例交通,这对神选民真有益处。你们还要省察还有哪些守规条性的作法与作工方式不合适的问题,如果对人真是一点造就没有,那就应该取缔。作教会工作的主要原则就是:只能用对人进入神话、得着真理有没有果效来衡量,如果一点果效也没有,那就应该取缔。神家作工作讲究实际,讲究果效,没有规条。如果有人制造出许多规条来,就可以肯定他是没有真理的人,他是不讲实际的人。合神使用的人作工作只讲究实际,只注重果效,从来不守规条,这一点你们如果能认识到,这对事奉神就太有益处了。如果你们作工作都能讲究实际、注重果效而不守规条,事事都能结合神话,都能用真理解决问题,那你们就完全进入事奉的正轨了,就有希望达到被神成全了,神对你们才真正放心了,你们现在还差得太远。

教会各级带领对自己的工作应该反省,你们的作法肯定有些是在守规条,有些属于外面作法,这样的事奉法必须取缔。监察员、区带领的作工应该以用真理解决问题为主,具体怎样安排实行应以达到果效为原则。若人还能坚持那些对神选民进入真理没有果效的作法不是坑人吗?难道这事还看不透吗?我作工带领人,都是以交通真理解决问题为主,还要抓典型事例让人认识分辨,还要具体布置每个时期的讲道内容的中心,有时还让各级带领解答问题,这是促使人往真理上用功,只有这样才能牢牢控制众教会的工作不偏离神的心意!你们作工必须掌握原则,应该明白怎样作才是配合圣灵作工,才能跟上圣灵作工的步伐。你们应该吸取失败的教训,学习得点真东西,掌握点真本事,这样作工才有实际果效。你们在事奉中,交代工作时必须多多交通相关的真理,对于解决问题、进入真理很有必要,因为这是忠于神、有责任心的表现,是真正事奉神之人作工的独特风格,是基督仆人作工的特色,是宗教人士望尘莫及的。凡是作工善于交通真理的人,肯定作工都有果效,说话也有权柄,这样的人才配称作基督的仆人,才是基督真实的见证人。

注意:你们接到这篇交通后,必须深入地认识“只谈工作不交通真理”这个问题的实质,还要结合相关的真理把这个问题交通透亮,并且把你们个人是怎么实行的,有哪些错谬的实行法都要交通出来。必须分辨清楚那些只走形式没有果效的错误实行法的危害,并且还要知道怎样实行用真理解决问题能够达到果效。每个带领工人都要写一篇真实的认识。

2007年8月16日

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