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怎样分辨人、选用人才能准确无误

看了几位监察员的工作汇报,了解到现在各级带领的实际情况是多数人对“全心”的问题没有真实的分辨,所以选用各级带领时,“对‘全心’问题的分辨”只能作为参考了。对于那些少数对“全心”问题真有分辨的人,如果是追求真理、端庄正派的人当然应该重用,若不属于追求真理的人,即使人性比较好,再有分辨神家也不用。神家用人完全根据“三条标准”,在能保证是追求真理的人,有正义感、有责任心的前提下,起码还得保证:1.不是诡诈人;2.不是谬妄人;3.不是有邪灵作工的人;4.不是一贯淫乱的人;5.不是狂妄得没有理智的人;6.不是长相凶恶丑陋的人;7.不是贪恋享受没有负担的人。选用的人必须是追求真理而且比较明白真理的人,必须是有工作能力又有责任心的人,必须是敢于坚持原则、维护神家工作的人,必须是追求真理能够蒙拯救、被成全的人,这就是选拔各级带领的原则与具体条件,必须根据三条标准及这些具体条件来确定,才能达到准确无误。

我知道你们在选人中有一些具体难处不会处理,其实这很简单,因为都是败坏人类,都有各方面败坏存在,即使是追求真理、比较端庄正派的人也存在许多的败坏性情,这就让人无法从本质上分辨谁好谁孬。因为不具备真理的人,只会看外表的表现,却看不透人本性实质上的区别。当人看见人有狂妄、有诡诈的败坏流露时,就认为是狂妄人、诡诈人,结果就把也有诡诈败坏性情流露的诚实、善良的人当作诡诈人处理了。把有正义感、追求真理但也有狂妄性情的人就当作狂妄人处理了,这太不公平了!试问:哪一个追求真理、有正义感的人没有狂妄的败坏流露呢?其实败坏人类都有狂妄性情,但本性实质里是有区别的,如果是追求真理、有正义感的人就具备人的理智,能接受顺服神的作工,就能达到蒙拯救、被成全,而敌基督一类的狂徒就没有理智,就不能接受顺服神的作工,还能妄自称大,谁也不服,这类人才是不可救药的人。可见,同样都有狂妄性情,但本性实质是有区别的,有的人追求真理,又有理智,这样的人就能蒙拯救、被成全,有的人就不追求真理,一点理智也没有,就能走上敌基督的道路,这里的区别太大了!只有这样分辨才能看透人,才能达到对人公平!事实上,比较诚实的人也有诡诈的一面,若是本性实质是诡诈的人就没有诚实的一面。比较有理智的人也有狂妄的一面,若是本性实质就是狂妄的真正的狂徒,他就没有理智的那一面。比较能实行真理的人也有虚假的一面,若是善于伪装搞虚假的人就丝毫不能实行真理。对神有真实顺服的人也存在悖逆神、抵挡神的表现,若是不追求真理的人对神就没有真实的顺服表现。作工比较有果效的人也有应付糊弄的现象,若是一贯应付糊弄的人作工就没有果效。这些问题你们会分辨吗?

有些人反映人的情况,只会挑别人的缺点,对人的优点却看不见,这些人只会在表面现象上做文章,却看不透人的本性实质是属于哪一类人,对于人到底是否合乎三条标准、是否胜任工作就看不清了,这样的人作工作能解决问题吗?这样的人能作好调整各级带领的工作吗?因为在经历神作工期间,每一个人都有败坏流露,都有狂妄与诡诈的表现,哪个人都有缺点,若看外表谁也不完全合乎神家的要求标准。但事实上,有的人就能作好带领的工作,就能担当起神的托付,关键是人不会选人,发现不了这样的人才。没有真理的人的确就没有分辨,就不知道怎样运用三条标准根据人的本性实质来衡量人,而总是注重用外面的表现来套三条标准,结果越套越没有合适的人选,越套越嫌神家没人,但人都觉得自己合乎三条标准,对自己都能按照本性实质来衡量,却不按外面的表现来对号,对自己放宽政策,而对别人就完全根据外面的表现来对照,严格处理、绝不留情。这是什么心理状态呢?人为什么不能公正合理地对待人?以往神家一再强调:不管怎样,所选出来的带领必须是在其范围内最好的,即使外表上不够三条标准,其本性实质起码也得接近三条标准,起码得达到能作实际的工作,能获得多数人的赞成,使多数人服气,如果达到这个条件,那就证明你所选的带领是胜任的,是合格的。

其实衡量一个做带领的人是否合格,主要了解此人的同工与下属,确定此人交通真理如何,人性品质如何,作工果效如何,是少数人赞成还是多数人拥护,这就可以确定几成了。人是否能担当工作,是否能作好实际工作是很容易了解的事,只要有工作能力、作工有果效,能使人明白真理、有进入的路就足够了,就可以提拔使用,有点缺点、过犯就不用多虑了。人再好不能作工作有什么用?只要明白真理、有工作能力,是实干家,就完全合格了,就该重用了。只有会分辨人的本性实质到底是属于哪类人,才不会冤枉人,只有能看透人的本性实质到底属于什么人,才会选好人、用好人。

回想以往神家所撤换的人都是因为滥用人、选用错误的人做带领,严重打岔神的作工、坑害神的选民,自己不作实际工作还贪恋地位之福而被撤换的。如果真有一个人能作实际工作,是实干家,即使有严重的过犯,神家也不至于撤换。到现在,我还没有发现哪个人是真正具备真理、有工作能力,属于实干家的,如果真有这样的人出现,神家绝对会珍惜、重用的。

凡是监察员、区带领不会选人用人的,也就是选出来的人多数都不合适,有比较合适的人却选不出来,这样的监察员、区带领怎么能作好工作呢?连各级带领都选不好,怎么能通行神旨意呢?选不好各级带领说明人不具备真理,还说明人素质太差,看不透人里面的情形,又怎么能带领人呢?这足以证明人没有工作能力,所以必须淘汰。人是否具备真理、有工作能力,主要根据是否能选好各级带领,是否会选用人,这是最说明问题的。记住:能选好各级带领的人就能胜任工作,不能选好各级带领的人就不胜任工作,即使担任带领也作不好工作。会选人用人的人才是具备真理、有分辨的人,才是真正素质好的人,才是真正有工作能力的人,会选人用人的人才是全才,这是绝对的。

调整各级带领的工作,主要还是根据三条标准及今天所说的这些具体条件,“对‘全心’问题的分辨”只能作为参考,如果多数人的分辨都不合格,这个参考条件就该取缔。希望各位监察员、区带领在春节前竭尽全力作好调整各级带领的工作。对于凡是属于只能大概确定,不能保准的人,只要有三四方面知情人的证实资料就可以试用半年,是否留用只能在试用期内考察确定。选拔各级带领不能局限于所有的带领工人中间,可以扩大范围,无论尽什么本分的,只要合乎做带领的条件,都可以提拔使用。凡是合乎三条标准但经历较浅的应该提拔当助手、配搭来培养。对于有些合乎三条标准但以往有些过犯的人,可以酌情考虑,先做配搭,别担主角,试用观察,然后决定,绝不能耽误人才的培养。

现在,多数监察员与区带领都已基本确定,南方个别地区实在选不出区带领的,可以从中原区或北方区调。现在就该调整办事员与小区带领一级的人选。春节前必须把办事员与小区带领一级的人选都确定下来,这个调整各级带领的工作春节前必须完成。

有些监察员已经撤换了,主要因为人不具备真理,没有分辨,连最起码的选用人的工作都作不好,说明人的素质太差,太不胜任做带领,所以撤换了。对于已经撤换的监察员,如果他们只因素质差,但还是能作些实际工作的,应该降级使用,让他们再加以操练。如果是本性不好的、不属于追求真理的人,对神家工作不负责任,只贪图地位享受,这样的人就应该彻底淘汰,不能再做神家任何一级的带领。神对任何一个人都是公义的,所以,神家对任何一个人也应该公平对待。

2008年1月8日

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