荷兰　宋羽

去年7月份的一天，李洁仪姊妹跟我反映，组长陈光弟兄特别狂妄自是，沟通工作时总要求人听他的，对弟兄姊妹提出的一些合理建议，他更是不听也不接受，导致耽误了视频工作的进度。之前我也跟陈光接触过，他这人确实比较自是，好持守自己，别人提的建议他只要觉得不合适就不接受，没想到现在他还是这样，如果他一直持守自己，不扭转变化，那就不适合做组长了。于是，我就跟李洁仪说我会了解一下。但过后我心想：“视频工作是配搭张铭恩姊妹主要负责的，组长合不合用、工作进展如何也不该是我去解决，再说了，如果我管得太多也显得我没有理智，还是让张铭恩去了解处理吧，我得把时间、精力多放在自己主要负责的福音工作上。”于是，我就把陈光的问题跟张铭恩说了，并提醒她多关注陈光尽本分的情况。说完后，我觉得自己的责任已经尽到了，也就没有再了解、跟进这件事。

一段时间后，我看到视频工作的进度还是很缓慢，又从弟兄姊妹那里了解到，陈光不仅持守自己，不接受别人的建议，而且对本分不负责任，一遇到难处就往后退，没有迎难而上的心，尽本分没有多大长进。我心想：“像他这种情况还能做组长吗？是不是得找其他人来代替他啊？”于是，我就把这些情况跟张铭恩说了。可没想到几个月后，又有弟兄姊妹跟我反映陈光的问题，还是说他比较狂妄自是、持守自己，弟兄姊妹给他提建议，他总是以“我觉得不是问题”“技术达不到”等理由拒绝接受，导致弟兄姊妹都受他辖制，不敢再给他提建议了。弟兄姊妹还反映，现在视频的制作进度特别缓慢，有些视频还一直返工。听完我有些吃惊，陈光的问题怎么这么长时间没有得到解决啊？于是，我就赶紧给张铭恩说了这件事。后来，张铭恩衡量他确实不适合做组长，把他撤换了。

没过两天，李洁仪找到我，说陈光撤换得太晚了，她几个月前就跟我反映过陈光的问题，怎么到现在才撤换呢？我赶紧说：“你知道我不直接负责陈光的工作，他的问题我得先告诉张铭恩，至于是否撤换他，还得通过张铭恩衡量确定才行，我也不能直接把人给撤了，我要是这样做不就显得我没理智嘛！张铭恩直接负责陈光的工作，经常跟他接触，陈光的问题这么明显，而且我都给她提过几次了，她都没有撤换，现在耽误了工作主要还是她的责任。不过，我只是反映了陈光的问题，过后却没有跟进、了解处理结果，我也有责任。”听我这样说，李洁仪没再说什么了。过后，我心里有些自责。其实，陈光的问题我都知道，弟兄姊妹也多次向我反映过，可我一直没有跟进处理，明明是我不负责任，我还给自己找这么多理由、借口开脱，把责任全都推到张铭恩身上，让人认为是张铭恩不负责任，视频工作被耽误跟我一点儿关系都没有。想到每天临到的人事物都有神的许可，今天李洁仪这么问我，这也有神的心意。在撤换陈光的事上，我并没有寻求反省自己该学哪方面功课，是不是我流露了哪方面败坏性情还没意识到呢？于是，我就向神祷告，求神带领我反省认识自己。

灵修时，我看到神揭示敌基督自私卑鄙方面的话，让我对自己的情形有了点认识。神的话说：“敌基督的自私卑鄙有哪些表现？凡是对他的地位、名誉有利的事，他就下功夫去说、去做，受多少苦都愿意，但对于神家安排的工作、对神选民生命长进有利的工作，他都置之不理，甚至有恶人打岔搅扰、作恶多端，严重影响教会工作，他都不管不问，好像与他无关，有人发现恶人作恶跟他反映，他还说没看见，假装不知道。……敌基督这类人无论担当什么工作，从来不考虑神家利益，他只考虑自己的利益是否受到损害，只考虑眼前对自己有利的那点活儿。对他来说，教会的主要工作只是业余活儿，他根本不当回事，推一推动一动，他只做自己喜欢做的事，只作维护自己权力地位的工作。凡神家安排的工作、福音扩展工作、神选民的生命进入，在他眼中都不重要；无论别人的工作有什么难处、发现什么问题向他反映，话说得多么诚恳，他都不理睬，也不参与，好像与他无关；教会发生多大的事他都不管不问，即使把问题摆到他面前，他也只是应付了事，除非上面直接对付他，命令他处理某个问题，他才勉强作点实际工作，做个样子给上面看，过后还是忙自己的事。教会的工作，涉及全局的大事，他都不关心、不搭理，甚至发现问题也不处理，别人提什么问题他也是应付应付，支支吾吾，很勉强地应对。这是不是自私卑鄙的表现？”《话・卷四　揭示敌基督・附篇四　总结敌基督的人性品质与性情实质（一）》“敌基督心里没有神，也没有教会，更不把神选民放在眼里。你们说，有弟兄姊妹的地方、有神工作的地方哪里不是神家？哪里不是教会？但敌基督这类人只考虑自己地盘范围内的事，其他地方他都不管也不关心，甚至看出问题也不搭理，更严重的是，有的地方出了问题造成损失了他也不理会。问他为什么不理会，他说‘不在其位，不谋其政’，还说出这么一套谬理。他这话听起来好像有理智，做事有界限，外表还看不出问题，但实质是什么？这是自私卑鄙的表现。他只为自己做事，只为自己的名利、地位做事，根本不是在尽本分。这就是敌基督另一方面典型的特征——自私卑鄙。”《话・卷四　揭示敌基督・附篇四　总结敌基督的人性品质与性情实质（一）》从神的话中我认识到，敌基督为了维护自己的名誉地位，只作自己负责的那点工作，对全局工作却丝毫不关心，只要不是他主要负责的工作，与他的利益没有关系，无论教会工作受到多大亏损，他也不当回事，更不会想办法去解决。看到敌基督特别自私卑鄙，没有一点良心理智，尽本分只在乎自己的名誉地位，丝毫不考虑教会利益。想想我也是这样，我觉得视频工作不是我主要负责的，弟兄姊妹跟我反映陈光有问题，我虽然嘴上答应会去解决，但是我解决的方式仅限于给张铭恩提个醒，让她去了解、处理，至于最后的处理结果怎么样，陈光有没有被调整撤换，我漠不关心，也不跟进了解。看到工作一直没有果效，我最多就是给张铭恩提醒提醒，可心里根本没有为这项工作没果效而着急上火。相反，我对自己主要负责的福音工作就很上心，也很关注弟兄姊妹的情形，看他们传福音中遇到了哪些问题、难处就赶紧和负责人一起交通解决，要是发现哪些组长、负责人尽本分不负责任或是有哪些不对的情形，我就会及时找他们交通，生怕他们情形不解决耽误了福音工作的果效，让带领认为我素质差、没有工作能力，作不了实际工作，那我的地位就不保了。同样都是教会的工作，我对这两项工作的重视程度却有这么大的差别，为维护自己的名利地位绞尽脑汁，对其他工作却漠不关心，我真是太自私卑鄙了！另外，我以“不在其位，不谋其政”为理由借口，说视频工作主要是张铭恩负责，人员调整撤换的事得让张铭恩去了解、处理，如果我直接插手会显得我没有理智，这样我就可以理所当然地不搭理这事。明明是我尽本分不负责任，不解决实际问题，结果耽误了教会工作，最后我还以“这是有理智”为挡箭牌推卸责任，我真是太圆滑诡诈了！神的话说：“有弟兄姊妹的地方、有神工作的地方哪里不是神家？哪里不是教会？”是啊，我不管尽什么本分，都属于教会的工作，而我尽本分只注重名誉地位，根本不维护教会的工作，我太没有人性了！

我又看到一段神的话：“有的人对很多真理不明白，办什么事也不掌握原则，临到事也不知怎么做合适，这种情况该怎么实行合适呢？最低标准就是凭良心做事，这是底线。凭良心该怎么做？就是凭着一颗真心去做，对得起神的恩待，对得起神给你的这条命，对得起神给你的蒙拯救机会。这是不是良心作用？你有了良心这个底线就蒙保守了，就不会出大错，你就不容易做悖逆神的事，就不容易撂挑子，就不容易应付糊弄，就不容易为自己的地位名利、为自己的后路图谋，这就是良心起到的作用。一个人的人性里该具备的就是良心与理智，这是最基本也是最重要的。如果一个人不具备良心，也不具备正常人性的理智，那这个人是什么人？笼统地说，是一个没有人性的人，是人性太坏的人。细节地说，这个人都有哪些丧失人性的表现呢？分析分析，这类人都有什么特点？都有哪些具体的表现？（自私、卑鄙。）自私卑鄙的人做事应付糊弄，事不关己，高高挂起，不考虑神家利益，也不体贴神的心意，对见证神、对尽本分没有任何负担，也没有任何责任心。他做事时都考虑什么？他首先考虑：‘我这么做了神知不知道？人有没有看见？如果我这么卖力、这么实干没有人看见，神也没有看见，那我费这个力气、受这个苦也没用。’这是不是太自私了？这也是卑鄙的存心。他这么想，也这么做，这里有没有良心的作用？有没有良心的责备？没有良心的作用，也没有良心的责备。还有些人不管尽什么本分都不负责任，发现问题也不及时向上反映，看见有人打岔搅扰也置之不理，看见恶人作恶也不拦阻，丝毫不考虑神家的利益，也丝毫不考虑自己的本分、职责所在，这样的人尽本分一点儿实际工作都不作，贪享安逸，做老好人，只为自己的虚荣、脸面、地位、利益说话做事，什么事对他有利他才肯下点功夫、卖点力气。”《话・卷三　末世基督座谈纪要・把心交给神就能得着真理》读完神的话，我感到扎心难受。有良心、有理智的人能体贴神的负担，急神所急、想神所想，一心为教会利益着想，当有搅扰教会工作或损害教会利益的事出现时，他能挺身而出，宁可个人利益受损失也要维护教会工作。可我呢，看到组长不合用，工作进度受到影响，也不想着和张铭恩配搭去解决，而是任由工作耽误下去，如果不是弟兄姊妹再次反映，不是看到工作已经受到了严重影响，我是不会督促张铭恩尽快撤换陈光的。虽然现在陈光是撤换了，但这几个月的拖延造成的人力、物力的损失该怎么挽回呢？想想神恩待我，给我机会操练做带领，是让我在尽本分的过程中追求真理，尽上自己的责任与忠心，能及时发现并解决教会工作中存在的各种问题，作实际工作。但我凭着“事不关已，高高挂起”“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”“多一事不如少一事”这些撒但毒素活着，只顾自己的一摊工作，其他与我的利益、名誉地位没有关系的事情，我一点儿都不想去管。我尽本分只维护自己的名誉地位，丝毫不考虑教会工作，看见教会利益受亏损也不关心，油瓶子倒了都不扶，特别自私、冷漠，没有一点儿良心理智！其实想想，即使我把自己主要负责的工作作好了，该尽的责任都尽到了，但我所做的一切不是为了实行真理满足神，不是为了尽好受造之物的本分，而是为了维护自己的名誉地位、个人的利益，那最终神也不会称许，如果我不悔改变化，迟早有一天会被神厌弃、淘汰。认识到这儿，我在心里向神祷告，愿意悔改。

过后，我又想到神交通的带领工人的职责中的一条：“随时掌握各项工作负责人与担负各项重要工作人员的情况，并能及时调整、撤换，避免或减少因用人不当造成的损失，保障工作有效、顺利地进展。”《话・卷五　带领工人的职责》还有两段神的话让我印象深刻。神的话说：“各项工作的负责人及担负各项重要工作的人员，这些人有没有真理实际、办事有没有原则、能否作好教会工作是不是挺关键、挺重要？如果带领工人对各项工作主要负责人的情况掌握清楚了，把人员调整好了，就等于在各项工作上把好关了，就等于尽到责任、尽好本分了。这些人员如果调整不好，出了问题，教会的工作就大受影响了。这些人员如果人性好、信神有根基、办事有责任心，还能寻求真理解决问题，把工作交给他们负责就能减少许多麻烦，主要是工作能够顺利地进展。但是，如果各组负责人不可靠，人性差，不老实，不是实行真理的人，还能做一些打岔搅扰的事，那他所负责的工作以及他所带领的弟兄姊妹的生命进入就会受到影响。当然，这个影响可大可小，如果负责人仅仅是玩忽职守、不务正业，也可能就是工作有些耽误，进度慢一点，效率低一点；但他如果是敌基督，问题就严重了，就不是果效、效率差一点的问题了，他所负责的整个工作就会被他搅扰、破坏。所以说，随时掌握各项工作负责人与担负各项重要工作人员的情况，并能及时调整、撤换，这项工作是带领工人不可推托的职责，这是一项很严肃、很重要的工作。带领工人如果能及时了解各项工作负责人和重要人员的人性品质与他们对待真理的态度，还有他们在各时期、各阶段的情形、表现，并根据情况及时调整、处理，这样工作就能平稳地进展。相反，如果这些人在教会里胡作非为，不作实际工作，而带领工人却不能及时地发现、及时地调整，等各种严重的问题暴露出来了，使神家工作受到严重亏损才去处理，才漫不经心地去调整、纠正、挽回，那这样的带领工人就是废物了，就是地道的假带领，必须得撤换、淘汰了。”《话・卷五　带领工人的职责》“假带领从来不了解、不跟进各组负责人的工作情况，也不了解、不跟进、不掌握各组负责人与各组担任重要工作人员生命进入的情况，以及他们对待工作、对待本分的态度，还有他们对待信神、对待真理、对待神的态度，不了解他们的转变，不了解他们的长进，也不了解他们在工作中存在的各种问题，尤其是他们在工作的各个环节中曾经出现的错误、偏差给教会工作与神选民带来什么影响，这些错误、偏差有没有得到扭转，这些情况假带领都一概不知。对这些细节情况如果不了解，一旦出现问题就很被动，但假带领作工作根本不管这些细节问题，他们安排好各组负责人、交代完工作就完事大吉了，就以为作好工作了，再出问题就与他无关了。因着假带领对各组负责人没起到监督、指导、跟进的作用，在这几方面都没有尽到责任，结果把工作搞砸了，这就是带领工人的失职。神能鉴察人心肺腑，人没有这个能力，所以人作工作就得勤快点儿，多用心，还应该经常到工作场地跟进、监督、指导，才能保证教会工作的正常进展。很显然，假带领作工作丝毫不负责任，从安排工作开始就不负责任，他始终没有监督、跟进、指导，导致一些负责人在出现各种问题时解决不了，根本不足以胜任工作，却还在担任着负责人的角色，最后工作一再被拖延，各种问题一直存在不能解决，就把工作搞砸了，这是假带领不了解、不监督、不跟进负责人的情况导致的后果，完全是因为假带领的失职造成的。对于负责人是否务正业、有没有作实际工作这方面，因为假带领不去检查、不常常去了解，不能及时地掌握情况，所以负责人的工作作得到底怎么样、进展的情况怎么样，是在作实际工作还是在喊口号，还是用一些表面的现象敷衍上面，这些情况假带领都不知道。你问他负责人在忙什么，具体在作哪些工作，他就说：‘不知道，反正每次聚会他都参加，每次跟他沟通工作的时候他也没说有什么问题、难处。’假带领只了解这些就误认为：只要这个负责人没撂挑子，什么时候找他都是随叫随到，那这个负责人就没问题。假带领就这么作工作，这是不是‘假’的表现？这是不是没尽到责任？这是严重的失职。”《话・卷五　带领工人的职责》从神的话中我明白了，带领工人主要的一项职责就是把各项工作的负责人调整好，只有把负责人调整好了，使各项工作能顺利进展，这才是尽上了自己的责任与本分。如果所选的负责人素质差，作不了实际工作，解决不了实际问题，或是有点素质但不务正业、不走正道，不好好尽本分，那就会给教会工作带来拦阻，他负责范围内的弟兄姊妹也会因此受到影响。如果负责人是恶人、敌基督，不及时调整撤换，最后只会给教会工作带来严重的搅扰、破坏，甚至使工作陷入瘫痪。所以，带领工人选好负责人之后要常常跟进、监督他们的工作，了解他们在尽本分中出现的偏差、问题，并及时交通真理原则帮助解决，减少因为偏差、问题给工作带来的影响。对不合用的负责人还得及时调整、撤换，保证工作能正常进展，这是做带领该尽的责任。如果等到不合用的负责人给工作带来很大亏损了才去调整，那带领就失职了。想想我虽然不直接负责陈光的工作，但弟兄姊妹向我反映了这个问题，我作为教会带领就有责任了解、跟进这件事情，维护教会工作，可我却抱着不负责任的态度，对这件事置之不理，导致问题一直拖延，给工作带来了亏损，这不就是假带领的表现吗？同时，我也想到了张铭恩的问题。她一直负责陈光的工作，经常与陈光接触，这期间我也提醒过她几次陈光有问题，她有没有了解陈光的情况呢？如果了解了，应该能分辨出来陈光不适合做组长，那她怎么迟迟没有撤换陈光呢？如果她明知陈光有问题也不撤换，这不是神所揭示的假带领吗？想到这儿，我就向张铭恩了解情况，她说她对陈光没有分辨，之前我提醒她她也没有当回事，也没有细节了解陈光的表现。我意识到张铭恩尽本分丝毫不负责任，不解决实际问题，这是严重失职啊。正好这时带领给我两份弟兄姊妹对张铭恩的评价，评价中弟兄姊妹反映张铭恩尽本分没有负担，给弟兄姊妹聚会都打瞌睡，平时跟进工作不及时，导致工作进度受到严重影响，面对这些问题，她却不反省认识自己。看完评价，我更加觉得张铭恩像是假带领，想到自己在陈光这件事情上自私卑鄙、不负责任，没有及时调整撤换他，导致视频工作进度被拖延，现在张铭恩的问题暴露得这么明显，我不能再不管不问了。

我想到神的话说：“不管尽什么本分，只有凡事坚持按真理原则去做，才是真实的尽到了责任。按人的做法走过程是应付糊弄，坚守真理原则才是尽好本分，尽到了责任。你尽到了责任，这是不是有忠心的表现哪？这就是尽本分有忠心的表现。你对本分有了这份责任心，也有了这份心志、愿望，有了忠心的表现，神才能看中你，才能称许你。如果你连这点责任心都没有，神就把你当混混儿、二杆子，看不起你。从人的角度上说，就是不尊重你，没拿你当回事，瞧不起你。”《话・卷五　带领工人的职责》神的话说得很清楚，对待本分有认真、负责的态度，能尽职尽责，这样的人对待本分有忠心，值得信赖。而有些人做了带领却不作实际工作，做什么事都不负责任，应付糊弄，偷奸耍滑混日子，这样的人不但人性不好，也不讲信用，根本不值得信赖，神也看不起这样的人。从神的话中，我也找到了实行路途，面对教会工作中出现的各种问题，应该及时根据原则处理解决，主动尽到自己的责任、本分，这才合神心意。现在，弟兄姊妹反映了张铭恩不作实际工作，如果是事实，那她继续负责教会工作不但会影响工作进度，弟兄姊妹的生命进入也会受到亏损，我应该赶紧了解她尽本分的一贯表现，根据原则衡量她能否继续做带领。于是，我就找带领商量。正好带领也在了解张铭恩的表现，我们就一起调查核实。最后确定了弟兄姊妹反映的问题都属实，张铭恩一贯不作实际工作，就是被显明出来的假带领，当天就撤换了她。这样实行过后，我心里感觉特别踏实。

通过这次的经历，我看到自己特别自私，尽本分与神不一心，处处考虑自己的利益，与神的要求还相差太远，如果不是神话语的揭示与事实的显明，我还认识不到自己的这些缺少、不足，也不可能有悔改变化。同时我也明白了，尽本分负责任、有忠心，能维护教会利益，这样才是有良心、有人性的人，才蒙神称许，心里也才有真实的平安、喜乐。感谢神！