刚才交通的是贪吃、贪睡、贪玩的几种人。还有一种人，刚开始选负责人的时候看他各方面都合适，弟兄姊妹都愿意选他，觉得他人性好又有热心，还精通业务，哪方面都是组里最好的最强的，他做负责人当然是不二人选。但是选上一段时间之后他总犯困，聚会也困，别人跟他说话的时候他也总迷糊，总是答非所问。以前不是这样，现在怎么突然就像变了一个人呢？后来有人无意中发现他跟一个人说话像是在谈恋爱，就猜测他是不是跟人谈恋爱呢。这事越来越明显，这人也越来越迷糊，问他什么问题或跟他说什么事他不像以前反应得那么快说得那么清晰明白了，负责人该作的工作也作得越来越少了，尽本分的劲也越来越小了，像是变了一个人，比以前爱梳洗打扮了，这就有问题了。以前工作忙的时候都很少洗澡，现在一天洗两次脸，没事就梳头发、照镜子，还总问别人，“你看我这段时间是白了还是黑了？我怎么发现我变黑了呢？”人说，“你一个负责人聊这些多无聊啊，变黑了或白了能怎么样？”他总聊这些无聊的话题，没心思作工作了。没事就聊衣服、聊女人、聊男人、聊爱情、聊什么样的异性是人择偶的对象，就是不聊尽本分中存在什么问题、怎么能解决问题。这是不是有问题了？他还能不能作工作了？（不能。）他的心变了，尽本分的事不在心里了，他的心整天琢磨怎么谈恋爱、怎么打扮、怎么吸引异性。外邦人有句话叫“陷入爱河”。那是爱河吗？那是深坑啊！进去就出不来了。在尽本分的人员当中有没有这类人？（有。）人找对象神家不干涉，但如果搅扰教会生活、影响教会工作那就得清理出去了，你俩出去谈别影响别人。你如果是奉献自己为神花费终生的人，立志不谈恋爱，那你就专心为神花费。你如果谈恋爱了没心思作工作了，那你就别尽这个本分了，神家另选别人。神家的工作不能因为你谈恋爱而受影响被耽搁，工作还得继续。怎么继续呢？另外选一个不谈恋爱的业务能力强能担起工作的负责人来接替你的工作。神家从始到终都是这么做的，这个原则不变。有的负责人说：“我谈恋爱也没影响工作啊，还让我负责吧。”这话能相信吗？（不能相信。）为什么不能相信呢？因为事实在那儿摆着呢！人谈上恋爱满脑子想的都是恋爱对象，心都被这些事占满了，聚会就总犯困，本分也尽不了了。所以，神家处理这类人的方式是合适的、是合乎原则的。神家不拦阻你谈恋爱，不剥夺你恋爱的自由，你尽情地恋爱那是你自己的选择，你别后悔，别到时候哭鼻子就行。有些负责人就是因为谈恋爱被撤换的。有人说：“一个人谈恋爱了就不能信神了吗？”神家没这么说。凡是谈恋爱的人神家就不要了、就开除了，有这种情况吗？（没有。）如果你谈恋爱，那就不能做负责人、不能做带领工人了，另外你总没心思尽本分，那你就从全职教会出去。有没有说不让你信神了，开除你了？有没有定规说你就不能蒙拯救了，你就遭咒诅了？（没有。）神家从来没有这么说，神家丝毫不干涉你个人的选择与自由，丝毫不剥夺你任何的自由，给你自由。但是对于这一类负责人，神家的处理原则就是把他撤换，找合适的人代替。如果他适合继续尽本分那就可以留用，如果不适合就打发走。不打不骂也没有人羞辱，这不是什么羞耻的事，这很正常。所以，有的人因为谈恋爱被撤职了或者被打发到普通教会了，这丢不丢人啊？这只能说明你尽本分没什么忠心，对真理不感兴趣，对自己的生命进入没有丝毫的负担。这个负责人不务正业，只顾谈恋爱耽误了教会工作，已经影响到教会工作的进展了，这个问题是不是就严重了？（是。）那这个负责人就不适合再留用了，应该撤职。有些人说“撤职是不是有点太急了？”他从开始谈恋爱到被撤职，如果一天两天是有点急，如果三五个月这算急吗？（不算。）这动作就够缓慢了，工作都耽误多少了你怎么不着急呢？这是不是有问题啊？（是。）

对于不作实际工作、不务正业的负责人，假带领从来不过问。他们认为把负责人选好之后就完事大吉了，以后工作上的事有负责人处理就行，他们就偶尔给聚个会，也不监督、不过问工作情况，就当甩手掌柜的了。有人反映有个负责人有问题，假带领说：“这是小问题，没事，你们自己处理，别问我。”反映问题的人就说：“那个人好吃懒做，就讲究吃、讲究玩，特别懒，尽本分受一点儿苦都不行，总偷奸耍滑，找各种借口推托工作、推脱责任，不适合做负责人。”假带领却说：“当初选他当负责人的时候他挺好的，你说的这些都不属实，这只是他一时的表现。”假带领不去了解这个负责人的情况，而是凭着以往的印象来评判、定规这事，不管谁反映这个人的问题他都不搭理。这个负责人已经不作实际工作，教会工作几乎陷于瘫痪了，假带领也不管，像无事人似的。有人反映负责人的问题他置之不理就已经够恶心了，最可恨的是什么？当有人检举负责人的严重问题时他也不去处理，还满有理由地说：“这个负责人我知道，他是真心信神的，不会出什么问题，即使出点问题也有神保守他、管教他，他做错什么事那是他与神的关系，不用咱们人管。”假带领就是这样凭观念想象作工。他假装明白真理、有信心，结果把教会工作搞得一塌糊涂，甚至工作都瘫痪了他还装不知道。这是不是假带领太官僚啊？他自己作不了实际工作，对组长、负责人的工作也不求真，不跟进也不过问，他看人就凭印象、凭想象，看见人一时表现挺好就认为这人永远都会好，不会改变的，谁说这个人有问题他都不相信，有人提醒他也不搭理。你们说，假带领这类人是不是愚蠢啊？又愚蠢又愚顽。愚蠢的是什么？他随便就相信一个人，他认为当时选上这个人的时候人家又起誓又立心志，又痛哭流泪地祷告，那这人就可靠了，负责工作肯定不会出现什么问题，他就不了解人的本性，不知道败坏人类的实情。他说：“一个人被选上负责人了难道还能变坏吗？一个外表看起来很严肃、很可靠的人还能把工作撂下吗？不能吧，他那人挺有人格的。”因着他太相信自己的想象、自己的感觉了，最后导致教会工作出现了很多问题他都不能及时地解决，对相关责任人也没有及时地撤换调整，这就是地道的假带领。这里的问题到底是什么？假带领这样作工作与应付糊弄有没有关系？一方面，他看见大红龙疯狂抓捕神选民，为了自己的安全随便安排一个人去负责工作就认为是解决问题了，他就不用管了，他心里怎么想？“环境这么恶劣，应该隐藏一段时间。”这是不是贪享肉体安逸？另一方面，假带领还有一个致命的地方就是凭想象就能轻易地相信一个人，这是不是不明白真理导致的？神的话是怎么揭示败坏人类实质的？神都不相信的人，他凭什么相信呢？假带领是不是太狂妄自是了？他认为，“我不会看错人，我看准的人应该不会出什么差错，这人绝对不是吃喝玩乐、好逸恶劳的人，他绝对可靠，绝对值得信赖。他不会变，要是变了那我不是看走眼了吗？”这是什么逻辑啊？你是什么高人啊？你的眼睛有穿透力啊？你有那个本事吗？你就是跟人一起生活一两年，若没有合适环境把他的本性实质彻底显明了，你能看透这个人吗？若没有神的显明，即使面对面生活在一起三年五年也很难看透一个人的本性实质到底是什么，更何况人不常见面、不常在一起呢！仅凭一时的印象或听人说几句好的评价就随便相信一个人，就敢把教会工作托付给这样的人，这是不是太盲目？是不是胡作非为啊？假带领这么作工作是不是太不负责任了？上层带领工人问他：“你有没有检查那个负责人的工作？他的人品、素质怎么样？他对工作是否负责任？能不能担起工作？”假带领说：“他肯定能！当时选他的时候他就起誓表心志了，我手里还有他的起誓书呢，他应该能担起工作。”假带领说的话怎么样？他认为那个人发誓表决心了就肯定能做到，这个说法成不成立？现在有几个人起誓以后就能做到呢？有几个是诚实人能按自己的心志去做事呢？人能起誓不代表他真能做到。你若问他，“你能保证那个负责人不会变吗？你能保证他一生忠心到底吗？神要显明人还要摆设各种环境来试炼人，你凭什么说他可靠呢？你了解过他吗？”假带领就说：“不用了解，弟兄姊妹普遍反映他这个人可靠。”这话又错了，弟兄姊妹反映不错就真不错吗？弟兄姊妹都有真理吗？都能看透事吗？弟兄姊妹都熟悉这个人吗？这种说法更恶心！其实这个人早已被显明了，没有圣灵作工了，好逸恶劳、贪吃懒惰、不务正业的痞性都已经暴露出来了，除了假带领不知道以外其他人早就看透了，只有假带领还这么信任他。这假带领有什么用？不是废物吗？甚至有一些负责人的各种表现上面到实地去考察了解的时候都知道了，他们的带领却不知道，这是不是问题？这个带领就是一个地道的假带领，不作实际工作，就是个官僚，像甩手掌柜的一样作点工作就吃老本，就觉得自己有资格享受了，油瓶子倒了都不扶。你有什么资格享受地位之福啊？真是厚颜无耻！假带领作工作从来就不检查工作，也不打听工作的进展情况，更不了解各组负责人的情况，他只知道把工作布置下去安排好负责人就完事大吉了，他就可以一劳永逸了，就认为“这项工作有人管了，没我的事了，我就可以享受了”。这是作工作吗？能这么作工作的毫无疑问就是假带领，就是耽误教会工作、坑害神选民的假带领。

假带领从来不了解、不跟进各组负责人的工作情况，也不了解、不跟进、不掌握各组负责人与各组担任重要工作人员生命进入的情况，以及他们对待教会工作、对待本分的态度，还有他们对待信神、对待真理、对待神的态度，不了解他们有无转变与长进，也不了解他们在工作中存在的各种问题，尤其是他们在工作的各个环节中出现的错误、偏差给教会工作与神选民的生命进入带来什么影响，这些错误、偏差有没有得到扭转，这些情况假带领都一概不知。对这些细节情况如果不了解，一旦出现问题就很被动。但假带领作工作根本不管这些细节问题，他们以为安排好各组负责人、交代完工作就完事大吉了，就等于作好工作了，再出问题就与他无关了。因着假带领对各组负责人没起到监督、指导、跟进的作用，在这几方面都没有尽到责任，结果把教会工作搞砸了，这就是带领工人的失职。神能鉴察人心肺腑，人没有这个能力，所以人作工作就得勤快点、多用心，应该经常到工作场地跟进、监督、指导才能保证教会工作的正常进展。很显然，假带领作工作丝毫不负责任，他对各项工作始终没有监督、跟进、指导，导致一些负责人在工作中出现各种问题时不会解决，根本不足以胜任工作却还在担任负责人的角色，最后工作一再被拖延就把工作搞砸了。这是假带领不了解、不监督、不跟进负责人的情况导致的后果，完全是因为假带领的失职造成的。因为假带领不检查、不跟进了解工作，不能及时地掌握情况，所以对于负责人是否作实际工作、工作进展到底怎样、有无实际果效这些情况假带领都不知道。你问他负责人在忙什么、具体在作哪些工作，他就说：“不知道，反正每次聚会他都参加，每次跟他沟通工作的时候他也没说有什么问题、难处。”假带领认为只要这个负责人没撂挑子，什么时候找他都是随叫随到，那这个负责人就没问题。假带领就这么作工作。这是不是“假”的表现？这是不是没尽到责任？这是严重的失职！假带领作工作只注重走形式，不求实际果效，表面上他常常聚会，好像比一般人都忙，但究竟解决什么问题了、具体作好哪项工作了、达到什么成果了，这些都是未知数，谁也说不清楚，他自己也说不清楚。但可以确定一点，在工作场地无论人有什么问题都找不到他，就没有人看见过他在工作场地给人解决问题。那假带领一天到晚到底在作什么工作？他们聚会到底解决了什么问题？谁也不清楚，到最后检查工作时才发现积压了一大堆问题都没有解决。看外表假带领的确挺忙，那是“日理万机”啊，但查看工作果效却是一塌糊涂、乱七八糟、一无是处，可见他根本没作一点儿实际工作。那么多实际问题都没有得到解决，但假带领好像没有良心知觉，心里一点儿责备都没有，并且还洋洋得意自觉不错，真是没有一点儿理智，这样的人不配做教会带领工人。