多数假带领都是素质差，虽然外表能说会道，但是对真理一点儿领受能力也没有，甚至都不通灵，属于眼瞎心瞎什么事也看不透，根本不明白真理。这已经是很致命的问题了，他们还有一个更严重的问题，就是明白掌握了一些字句道理、会喊一些口号就认为自己有真理实际了，所以不管作什么工作、选用什么人他们都不寻求真理原则，也不与人交通，更不遵照神家的工作安排和原则，就那么自信，总认为自己的想法是对的，想怎么做就怎么做，结果遇到难处、遇到特殊情况就不知所措了。他们还常常错误地认为自己作工多年在神家担任带领有足够的经验了，知道教会的工作怎么运作、怎么进展，好像这些事都看明白了，其实他们根本不会作工作。他们凭着自己的观念想象、凭着自己的经验套路、凭着自己的规条就这样随心所欲地作着教会的工作，导致教会各项工作被搞得一塌糊涂、乱七八糟，没有真实的成果。如果哪个组有一两个明白真理能作点实际工作的人，还能把本组的工作维持正常，但是这与假带领没有丝毫关系。之所以工作能作好是因为那个组有几个好人能作点实际工作才把工作维持好了，并不代表是假带领作实际工作了。哪项工作如果没有几个这样的好人负责都不行，假带领是根本作不了工作的，他起不到丝毫的作用。假带领为什么能把教会工作搞得一塌糊涂？第一，假带领不明白真理，不会交通真理解决问题，也不寻求怎样解决问题，导致问题积压使教会工作停滞不前；第二，假带领瞎眼不会发现人才，不会把各组负责人调整合适，导致有些工作没有合适的人负责而停滞不前；第三，假带领太官僚，不会监督、指导工作，也不会在工作的薄弱环节上主动参与、辅导具体工作。比如，在一项工作中作工作的几个人都是初信的，没什么根基，也不明白真理，对这项工作的业务也不太熟悉、原则也不太掌握，假带领眼瞎看不见这些问题，他认为只要工作有人作着就行，至于作得好坏不用管，他就不知道凡是教会工作中的薄弱环节就应该跟进、检查、指导，亲自参与解决问题，一直扶持到尽本分的人能明白真理会按原则办事，进入正轨了就可以不用太操心了。假带领不会这么作工作，他看见工作有人作就不管了，不管人作得怎么样他都不过问。对工作的薄弱环节、对素质差的负责人所负责的工作他也不亲自辅导，不亲自参与工作；对于那些能担得起工作的负责人所作的工作他就更不亲自检查、指导，就高枕无忧了，即使有人反映问题也不过问，他认为这没有必要。这些具体工作假带领都不作。总之，假带领就是丝毫不作实际工作的败类。他认为无论哪项工作只要有人负责了、人员都到位接手工作了就完事大吉了，只要一段时间去聚个会或者有事过问一下就行了。假带领就这样作工作还觉得自己作得不错，还挺佩服自己，“哪项工作都没问题，人员都安排齐了，也都有负责人了，我怎么这么会作工作，怎么这么有才呢！”这是不是不知羞耻啊？眼瞎心瞎到这个程度了，什么活儿都看不见、什么问题都发现不了，有的地方工作都瘫痪了他还乐在其中呢，还觉得“弟兄姊妹都是年轻人，都是生力军，尽本分就像一团火似的，肯定能作好工作”。其实这些年轻人都是生手，对业务技术都不懂，都得现学，可以说还不会作工作，个别人虽然懂点儿但也不是精通，也不掌握原则，做完活儿还得反复地修改甚至常常返工。还有些年轻人没有经过训练，也没有经历修理对付，都是痞性太重、特别懒散、贪图安逸，一点儿不接受真理，而且受点苦就叫苦连天，多数都是应付糊弄、贪享安逸的败类。对这样的年轻人不常常交通真理绝对不行，没有修理对付更不行，这些人如果没有人看着管着绝对不行，必须得有带领工人亲自负责工作、亲自监督指导才能有点成果，如果带领工人离开工作现场对工作不管不问，这些人就成了一盘散沙，尽本分就没有一点儿成果了。但假带领就看不透这事，他把所有人都看作是弟兄姊妹，都是听话顺服的人，对他们特别放心，把工作安排给他们就不管了，这就是假带领眼瞎心瞎的最好证据了。假带领丝毫不明白真理，什么事也看不透，什么问题也发现不了，还以为自己不错，他整天想什么呢？就想着怎么当官享受地位之福了。假带领就像没心没肺的人一样，丝毫不体贴神的心意，不但不作实际工作还等着神家表扬他、提拔他，真是不知羞耻！

假带领作工作都是一无是处，没有一点可取的地方，大方向上他都掌握不了原则，具体细节就更掌握不了了。比如，有的人业务能力强但就是人性太差，有的人人性没什么问题但就是素质差，业务能力也差，对这些人该怎么合理地使用、分配，这些更具体更细节的事假带领就更不知道了。所以不管什么时候问假带领有没有发现素质不错可培养的人，他都说还没发现。假带领眼瞎到一个程度了，他能发现吗？你若问他某某姊妹怎么样，他说人家贪享肉体安逸；问他某某弟兄怎么样，他说人家好消极；再问他另一个人怎么样，他说那人信神时间短没根基。在他眼里谁也不行，他尽看人家的毛病、缺点、过犯了，他就不会看这个人合不合乎神家提拔培养的原则、是不是可提拔培养的对象。真正适合提拔培养的人他看不出来，那些不合神家要求原则的人他倒是提拔得挺欢挺快。他把教会中的那些富婆、富豪、富二代都提拔上来，把在世界上当过官的、能说会道的、能坑蒙拐骗的也都提拔上来，反正在世界上有头有脸的、好出头露面的他都提拔上来，他认为这些人都是人才，而真正符合神家要求标准的人才他一个也看不见、一个也不提拔。在假带领作工作期间，你让他为神家提供一个真正合格的人才那比登天还难。比如，你说：“神家现在需要文字人才，你们教会有没有？”“倒是有两个。”“这两个人怎么样？为什么不提拔培养呢？”“一个还在观察期间，另一个上大学期间搞过两次淫乱，结婚以后就没有再搞过。”“这种情况就可以提拔啊。”“啊？这样的人可以提拔吗？”这是什么话？你就能保证你提拔的富婆、富豪、富二代没搞过淫乱？那些人是不是搞得更多呀？你怎么就看不见呢？假带领还会假属灵呢，好像他也懂点原则，找个借口作为理由就不提拔那些该提拔培养的人了，在他眼中谁都不如他。最后怎么样？假带领提拔上来的那些“精英”“人才”站住了吗？咱们不是说这些人一定就不是好人，咱们主要揭露假带领对待人的原则是用人的观念来衡量的，不是用真理来衡量的，他提拔培养人的原则是按照他的观念想象、按照他的喜好，完全是外邦人的观点，不是根据神家的要求标准来衡量。为什么假带领能这么做呢？因为他不明白真理、不明白神的心意，所以他能把那些根本不符合神家要求的人提拔上来重点培养，让他们担任神家重要工作。这就是假带领作的工作。你们看看身边那些假带领是不是这样作工作的，他们是不是这样对待人的？

假带领常常流露出一种观点，他认为在世上有知识的、有地位的、当过官的人都是人才，这些人信神后神家就应该培养使用。他特别高看崇拜这些人，甚至把这些人当作亲戚、家人对待，还常跟人介绍说这些人在世上做过什么企业老总，在政府部门做过什么领导，还有在哪个报社做过编辑或者在公安部门做过什么处长，还说他们可有钱了，假带领特别看重这样的人。你们说，假带领有没有素质？是不是假属灵看不透事啊？假带领认为这些人在社会上都是人才，他们来到神家神家就应该培养他们、重用他们。他的观点对吗？合乎真理原则吗？如果这些人丝毫不喜爱真理也没有什么良心理智，神家能培养重用吗？他们不够培养的资格。在外邦是人才不等于在神家也是人才，但这些假带领就喜欢当官，也特别崇拜当官的人，他们看见谁在世上当过官、有过地位就像奴才见了主子一样点头哈腰、低三下四的，恨不得管人叫亲爹亲妈、亲哥亲姐，就想把这些人提拔起来做教会的带领工人。你们说，这些人是追求真理的人吗？他们在世上有点地位、有点名望就适合做神家的带领工人吗？他们如果不明白真理，满了狂妄自大的性情，配做神家的带领工人吗？只看重地位名望而不看人性品质，这样提拔人合乎原则吗？假带领知不知道神喜欢什么人、神提拔使用什么人？神家的工作安排一再强调提拔人、培养人必须得根据三条标准：第一条，必须得有人性、有良心理智；第二条，必须是喜爱真理能接受真理的人；第三条，必须得具备一定素质，有工作能力。符合这三条才能提拔培养，才有资格当候选人、做带领工人。只具备素质才干绝对不行，人性品质是第一位的，其次是必须能接受真理，这两条是最重要的。如果把不喜爱真理的恶人提拔起来后果是不堪设想的，所以没有人性的人是绝对不许提拔的。但假带领无视神家要求，他们选人用人总注重看这个人在社会上有没有地位，是什么背景、什么身份，是否接受过高等教育，在社会上名望高低，他们提拔人、培养人注重这些方面，这符合神家规定的原则吗？这符合神话真理吗？社会上有地位的那些人都是什么人？可以说都是不择手段争夺权力地位的人，他们是属撒但的，他们若是在神家掌权，那神家还是神的教会吗？假带领把属撒但的人提拔起来做带领到底是什么目的呢？这样做符合神家培养人、使用人的原则吗？这是不是明目张胆地搅扰破坏教会工作？假带领提拔人、培养人没有原则，这是最打岔搅扰教会工作的，是抵挡神的做法。

假带领素质太差没有领受真理的能力，不管听多少道、读多少神的话他也没有纯正领受，也不明白真理，不管讲多少年道理他都不明白自己所说的是什么，简直是一派胡言、不知所云！他记住点道理会讲点道理就认为自己有真理实际了，但是他所做的没有一点儿是与真理有关的，这就是标准的法利赛人。外表看他们常常给人讲道，说得特别好听，好像明白真理，但所做的都是与真理相违背、相抵触的。他们还美其名曰自己是在事奉神、是在作教会的工作，事实上他们的所做所行完全是与神敌对的。假带领从来不为神家提拔有用的人才，他们对真正追求真理的比较诚实的人视而不见、置之不理，反而提拔培养那些溜须拍马的人、圆滑诡诈的人、有野心欲望的人在教会担当工作，结果这些人作了一段时间工作之后教会的各项工作都停滞不前了，几乎陷于瘫痪状态，教会工作就断送在假带领的手中了。假带领这类人可不可恶？该不该撤换？必须得撤换！耽误一天就影响教会工作一天。有些假带领明知道自己作不了实际工作却不愿意主动辞职，总想贪恋地位之福，宁可坑害教会工作也在所不惜，这是不是丝毫没有理智的人？假带领没有领受能力，没有真才实学，也不是追求真理的人，还贪享地位之福，是不知羞耻的人，所以绝不能提拔培养。如果你认为自己素质很差，没有辨别是非的能力，不具备领受真理的能力，那你千万别放纵自己的野心欲望，别琢磨怎么追求在教会里当官做带领，带领不是那么好当的。如果你不是诚实人、不是喜爱真理的人，一旦做了带领，你不是敌基督也是假带领。不管敌基督还是假带领都是没有良心理智的人，都是能够作恶搅扰教会工作的人。说敌基督是魔鬼撒但不假，但假带领也不是什么好东西，起码是没有良心理智、厚颜无耻的人。做假带领被撤换光彩吗？这是个耻辱，是个污点，绝对不是光彩的事。如果你对教会工作有负担，想参与教会工作，这是好事，但要反省自己是否明白真理、是否能交通真理解决问题、能不能真实顺服神的作工、能不能按工作安排作好教会工作，如果这几条能达到就可以参选带领工人。我说这话的意思就是人起码得有自知之明，先看看自己会不会分辨人、能否明白真理按原则办事，如果这些要求能达到就适合做带领工人了。如果你自己衡量不出来，可以问问周围跟你熟悉、知心的人，如果大家说你的素质够不上做带领的条件，你把自己现在的本职工作作好就不错了，那你就赶紧认识自己，你素质差就别总想做带领了，能做点什么就做点什么，脚踏实地地尽好自己的本分求个心安理得这也不错。如果你能做带领，你真有那个素质才干、有工作能力，也有负担，神家正缺少这样的人才，肯定提拔培养你，但什么事都有神的时候。你有这份愿望想被提拔这不是野心，但你得具备做带领的素质、条件。你如果素质差还总想做带领，总想担点重担，总想负责全面工作，总想出头露面，我告诉你，这是野心。有野心能带来祸患，要防备野心。人都有上进心，都愿意往真理上够，这没有问题。有些人有素质，具备做带领的条件，能往真理上够，这是好事；有些人不具备素质，就应该守住自己的本分，把眼前该尽的本分尽好，做得合乎原则、合乎神家要求，这对他来说更好、更安全、更现实。

那些被选上做带领工人的或者被提拔培养的人也不要抱侥幸心理，觉得“在这么多人中弟兄姊妹选了我，神家提拔了我，我还是有点才干，比一般人强，是金子早晚会发光的”，这样想好不好？这是不是败坏性情的流露？（是。）你被提拔培养了这是好事，也是好的机会，但是你能不能走好这条路那就看你怎么对待这个机会、能不能珍惜这个机会了。神给了你这样的机会这不代表你真比别人强多少，也可能你比别人素质好一点或者有点恩赐，但生命进入怎么样、有没有真理实际这都不好说。因为人的败坏性情都一样，你也是败坏人类中的一员，如果你能认识到这一点你就能够正确对待神家对你的提拔培养。你不应该把自己当作人才对待，也不应该觉得自己有真理实际了，只是你具备一点素质，还能往真理上够，就让你操练操练，这属于试用阶段，还不能确定你到底是不是追求真理的人、有没有培养价值。试验一个阶段以后你到底能否站住也不好说，也可能留下你继续培养，也可能淘汰你，就看你怎么努力了。提拔带领工人就是这么一回事，你应该看明白。你自己觉得是人才这不行，神家如果不提拔你、培养你，那你什么也不是。如果你不追求真理，不愿意被神家使用，那你什么事也做不成。如果你说“神家不用我，我到社会上去”，那你到社会上试试，看谁提拔你，看你能做出什么成就来。我说这话的意思就是告诉你们得正确领会、对待神家对你们的提拔培养。对于那些素质差或者素质一般达不到神家提拔培养的要求标准的人，能够老老实实把自己的本分尽好就可以了。只要你尽心尽意把本分尽好，神是不会亏待你的。所以，对于提拔培养这事别争夺也别拒绝，一切顺其自然，一方面顺服神家的安排，另一方面有顺服神的心，这就对了。这么做简不简单？（简单。）素质差的人做带领有好处吗？最后被定性为假带领淘汰了，心里是什么滋味？这是你们想要的吗？（不是。）头上顶着假带领的头衔，走到哪儿人家都说这人做过假带领，这是好事还是坏事？这不是好事，不光彩。对待提拔培养这事，人得有正确的领受与正确的态度，得在这事上寻求真理，别凭己意，也别有野心欲望。如果你觉得自己素质好，神家从来没提拔过你，也没打算培养你，你也别上火、别发怨言，只管追求真理往上够，等你有些身量能作实际工作了，神选民自然就会选你做带领了。如果你觉得自己素质差，以后也没机会被提拔培养了，自己的野心得不到满足了，这不是好事吗？这对你是个保守啊！你素质差，如果碰到一帮瞎眼的浑人把你选上来做了带领，这不是把你架在火上烤吗？你什么工作也作不了，眼瞎心也瞎，伸手就打岔，出手就作恶，还不如作好自己的本职工作，起码不丢人现眼，也比做假带领让人戳脊梁骨强。做人得知道自己半斤八两，有点自知之明，就能避免走错路犯大错误。

你们是愿意做假带领还是愿意做普普通通的跟随者？（做普普通通的跟随者。）如果弟兄姊妹真选上你，你也可以试一试，也可能弟兄姊妹看得比你自己的感觉准，弟兄姊妹认为你行，那你就应该尽上全力。如果你真尽力了但还是作不好工作，心里还着急上火，吃不下睡不好，不知怎样才能作好工作，那就别做带领工人了，太为难了，再做下去恐怕就是假带领了，那你就赶紧写个辞职报告，声明：因为我素质差作不了实际工作，如果再做一段时间带领肯定就是假带领，所以我请求辞职，甘愿让位。这是明智之举，这样做太合适了！有理性，这比占着地位做假带领强。如果明知道自己素质不好做不了带领还舍不得地位，“我怎么就做不了呢？谁能帮帮我啊？谁能给我出谋划策，然后我占着带领这个地位多好啊？现在也没有合适的人顶替，我只能继续做带领，做一天享受一天，哪怕作不了工作也是带领，是带领就比普通弟兄姊妹强。神家如果不撤换我，弟兄姊妹不罢免我，我就不辞职。”这合不合适？（不合适。）为什么不合适啊？（没理智，他作不了实际工作还不辞职，这只会耽误教会工作。）这样做耽误教会工作，害人害己。你知道做带领意味着什么吗？意味着多少人的生命进入都与你有直接关系，他们前面的路途怎么走与你的带领有直接关系。你要是带领得好，把他们带到正路上了，他们就能走到正路上；你要是带不好，把他们带到沟里去了，都跟你一样成法利赛人了，那你的罪就大了！你犯完大罪就完事了吗？在神那儿给你记着呢！你明知道自己素质差是假带领，作不了实际工作也不引咎辞职，还死皮赖脸抓住地位不放，不让位给他人，这就是罪过，在神那儿给你记一笔账。这笔账一旦记上，对你以后是好还是坏啊？那你就麻烦了！我告诉你实底，这些事神会给每一个人都记下来，一笔一笔都是清晰的。如果在你蒙拯救的途中发生过一件这么严重的事，那对你来说影响太大了！千万别走这样的路，也别做这样的人。

假带领对待提拔培养各类人才的做法、表现，咱们大略地交通了一些。总之，假带领这类人不作实际工作也作不了实际工作，因为素质差，眼瞎心瞎，发现不了问题，也看不透各类人，所以对于提拔培养各类人才这项重要的工作他们是担当不起来的，这样他们就没法作好教会工作，也会给神选民的生命进入带来许多难处。从这几方面看，假带领做教会带领显然是不合适的。还有一些假带领不作教会的具体工作，不接触作具体工作的负责人，所以对各类人才能胜任什么工作、作什么工作合适、作工作是否合乎原则假带领也不知道，这样就没法提拔培养人才了。那这样的人怎么能作好教会工作呢？假带领不能作实际工作主要的原因就是素质差，什么事也看不透，也不知道什么是实际工作，这样就导致教会工作常常处于停顿状态、瘫痪状态，这跟假带领不作实际工作有直接关系。这几年神家一再强调教会要清理恶人、不信派，撤换假带领、假工人。为什么要清理各种恶人、不信派？就是因为这些人信神多年丝毫不接受真理，已到了不可挽救的地步。为什么撤换所有的假带领、假工人？就是因为他们不作实际工作，从来不提拔培养追求真理的人，尽做一些无用功，导致教会工作混乱、瘫痪，存在的问题迟迟不能解决，致使神选民的生命进入缓慢。如果把这些假带领、假工人以及搅扰教会的恶人、不信派都撤换、清除了，教会工作自然就顺畅了，教会生活自然就好多了，神选民就能正常吃喝神的话、尽本分，能够进入信神的正轨了，这是神愿意看见的。

二〇二一年二月二十七日