为什么要分辨假带领

敌基督的各种表现交通完了，今天交通一个新的话题——假带领的各种表现。这些年你们信神都接触到许多关于假带领的种种表现与做法，在神家撤换各级假带领的过程中多数人对假带领多多少少也有了一些分辨，就是对假带领的一些具体表现多数人还是了解一些的。但不管怎么了解，不管了解多少，毕竟还不够系统、具体。在教会选举的时候，很多人不明白选举带领的原则是什么，应该选什么样的人做带领，什么样的人做带领才能把弟兄姊妹带入神话实际中，才是合格的带领，对这些还是不太清楚、不太透亮。甚至有些糊涂没分辨的人在选举的时候专门选假带领，谁是假带领一类的人他就选谁，真正合格的能做带领的具备做带领的素质、人性的人他看不见。那些根本就不具备做带领的素质、人性的人因为外表有热心、有些好行为，符合人观念中认为的“好”就被选上了，而真正具备做带领各方面条件的人却总也不能被选上。那些好出风头的、热心花费的、根本就不具备什么工作能力的人，他们总出现在各种场合中，表现得特别积极，多数人认为这样的人就是合格的带领，应该选这样的人，结果把这样的人选上之后他什么工作也担不起来，连上面的工作安排都落实不下去，也不知道怎么落实。虽然他忙得挺起劲，但他做带领一段时间后教会的任何一项工作都没有起色，也没有什么进展，教会中常常出现恶人搅扰、恶人篡权导致教会工作一盘散沙、人心涣散这样的局面，这就是假带领作工作带来的后果。选上假带领之后，不但对弟兄姊妹的生命进入造成了影响、亏损，同时也对教会的各项工作起到了一些负面作用，使福音扩展工作不能顺利有效地开展。这一方面是假带领本人的问题，另一方面跟那些选举他的人也有关系。你不明白真理原则，没有分辨，瞎眼看不透人，最后把假带领选上了，不但坑人害己，教会的工作也受到了损害。这就是假带领对神选民的生命进入、对教会工作造成的影响与破坏。所以，我们就有必要分辨并列举假带领的各种表现，同时在此基础之上也让你们明白到底哪些表现是一个合格的带领该有的、哪些工作是一个合格的带领该作的，一个合格的带领的职责范围到底是什么。分辨假带领这个话题涉及到教会工作，涉及到每一个神选民的生命进入，更涉及到各项本分的进展情况，所以这个话题很重要。有些人会说：“我不打算参加选举，也没有做带领工人的野心欲望，我有自知之明，做一个普通信徒就行了，所以这方面的真理原则跟我没有关系。我要听也是听点关于我自己生命进入、蒙拯救的事，关于假带领的各种表现与涉及到的真理跟我的生命进入无关，那我就可以不听，或者可以心不在焉、三心二意地听，走走过程就行了，不用往心里去。”这个态度行不行？（不行。）还有的人说：“我没有野心，不想参选带领，从小到大我就没打算当官出人头地，我就喜欢做一个平庸、普通的人。信神后我就想做一个跟随者，我就喜欢听人使唤，别人让我做什么我就做什么。这样做人多简单啊！我就是一个简单的人，不想操心，也不想担担子，所以我没必要听这些，也不想听。”这个观点对不对？（不对。）不对在哪儿？（虽然他不想做带领，但如果对这方面真理不明白，不会分辨假带领，选举时很有可能把假带领选上，对教会工作和神选民的生命进入都会有影响。）这是一方面，还有吗？（假带领的问题我们每个人身上也都存在，都应该去对照反省认识自己。）（如果对假带领不会分辨，被假带领迷惑了都不知道，自己的生命也会受亏损。）（他的这种观点是一种不追求真理的表现。在神家做带领和在世上有野心想当官不是一回事，做带领是为了能更好地追求真理，是对教会工作有负担，是体贴神心意，这是往真理上够。）（作为一个神选民，应该有义务有责任起来检举假带领，如果不会分辨假带领就会让假带领掌权影响教会工作。）说了几方面？（五方面。）这五方面每一方面都是对的，挺准确。根据刚才我提到的那类人的观点来解剖这个问题的实质，基本上就是这五方面。不管你想不想做带领，作为神选民，对带领工人应该起到监督的作用。神家也是你的家，带领就相当于小管家，他如果管理不好，你也跟着受影响受牵连，所以你有责任有义务监督他作的每一项工作。

要分辨假带领并不难，因为这类人在教会中数量不算少。从有教会带领、有教会工作开始，这一类人就存在，他们的素质与领受能力、他们的人品与选择的道路都有许多具体的表现。在解剖这些具体表现之前，我们应该先明白带领工人的职责是什么，主要包括哪些具体工作，能把这些具体工作作好的才是合格的带领工人，作不了这些具体工作的就属于假带领。可能多数人对分辨假带领还没有路途，抓不住根本原则，不知道分辨哪方面最关键。今天咱们先系统地交通一下带领工人的职责到底有哪些，把它一条一条地列举出来，让每个人都心中有数，达到明白这些原则之后再选举带领工人时就有一个准确的标准去衡量到底怎样选举、到底选谁才是合适的。那咱们就先列举带领工人的职责。

带领工人的职责：

第一条，带领人吃喝、明白神的话语，进入神话语实际。

第二条，掌握各类人的情形，解决其在现实生活中临到的各种有关生命进入的难处。

第三条，交通尽好各项本分该明白的真理原则。

第四条，随时掌握各项工作负责人与担负各项重要工作人员的情况，并能及时调整、撤换，避免或减少因用人不当造成的损失，保障工作有效顺利地进展。

第五条，及时掌握、了解各项工作的现状与进度，并能及时解决工作中存在的问题，纠正工作中出现的偏差，弥补工作中出现的漏洞，使工作顺利进展。

第六条，提拔培养各类合格的人才，以便达到凡是追求真理的人都能得到操练的机会，尽快进入真理实际。

第七条，根据各类人的人性、特长合理分配、使用各类人，达到物尽其用。

第八条，及时反映、寻求工作当中遇到的困惑、难处。

第九条，按照神家要求准确地传达、下发、落实神家的各项工作安排，并加以辅导、监督、督促，检查、跟进落实的情况。

第十条，妥善保管、合理分配神家的各类物品（书籍、各类器具、粮食等等），并定期检查、保养、维修以减少损坏、浪费，同时也应避免恶人吞占。

第十一条，选用可信赖的、人性合格的专人系统登记、统计、保管祭物，定期审查、核对出入账目，以便及时发现挥霍浪费的情况与不合理的花销，并能加以制止，合理索赔，同时要绝对避免祭物落入恶人之手被恶人吞占。

第十二条，及时准确地发现打岔搅扰神工作与教会正常秩序的各类人事物，并加以制止、限制，扭转局面，同时交通真理让神选民从中长分辨、学功课。

第十三条，保护神选民不受敌基督的搅扰、迷惑、控制与残害，并对其有分辨，能从心里弃绝。

第十四条，及时分辨并清除、开除各类恶人、敌基督。

第十五条，保护各类重要工作人员，避免受到外界环境的干扰，保障他们的安全，以确保各项重要工作能有序地进行。

带领工人的职责一共总结了十五条，咱们就根据这十五条来交通。先来看看这十五条当中的各项工作。前三条涉及到人明白真理、生命进入的问题，这是带领工人最基本该作的工作，这是其中一大项。作为一个带领工人最基本得会作这几项工作，具备这样的素质，有这样的负担，能担负起这个责任，这是最基本该具备的。带领工人得会交通神的话，会从神的话中找出实行的路，带领人明白神的话，带领人在现实生活中经历进入神话，能把神的话带入到现实生活中，在现实生活中与尽本分的过程中遇到各种问题、难处时会用神的话解决。如果神选民有问题需要带领工人解决，带领工人却不会用真理解决问题，那这个带领工人就是废物，连最基本的工作都作不了，这样的带领工人不合格。第四、第五这两条涉及到教会的各项工作与各项工作的负责人这两项。如果对负责人没有监督好，教会工作就可能没有秩序或者受到恶人搅扰，那工作的果效和进度就会受到影响，甚至陷入瘫痪。所以第四、第五这两项工作也是作为一个合格的带领必须作好的工作。第六、第七条涉及到提拔培养、使用各类人。使用人的原则就是物尽其用，各类人只要人性合格、符合神家的要求标准就可以尽本分。就是让各类人都能够尽上合适的本分，不要赶鸭子上架，也不用拉牛上树，只要他适合作那项工作，他能作好、能胜任就可以。另外，有一些工作涉及到技术业务方面，有的人仅仅是擅长但还没有作过这方面工作，还不懂相关的原则，对于这样的人，如果他符合神家提拔培养的标准就应该给机会，提拔培养他，让他学习，这样神家各项工作就能够有更多合适的人来担负，当教会各项工作需要人的时候就不会有空缺。这是提拔培养人和使用人这两方面的问题。再看第八、第九条，这两条涉及到带领工人对待工作的态度，就是对待神的要求、神家的安排以及工作中遇到难处时他有没有尽到责任、有没有忠心、有没有能力做好。第十、第十一条涉及到对待祭物、对待神家各类物品的原则。这两条一方面涉及到人的素质、工作能力，另一方面也涉及到人性的问题，涉及到人有没有忠心、能不能尽到责任。再看第十二、十三、十四条，对于教会中出现的一些特殊情况，比如有人打岔搅扰，扰乱正常的教会生活，当然最严重的是出现敌基督还有敌基督以外的应该清除、开除的各类人，对待这些人应该怎么处理，有哪些原则，这也是带领工人职责范围内的工作。就是能及时发现问题，发现有人打岔搅扰能及时地制止，及时地处理解决，保障教会工作与教会生活不受搅扰，这是这三条涉及到的问题。最后一条涉及到各类重要工作人员的人身安全问题，还有各类重要工作能不能得以保障的问题。人员安全了工作也就能进展，人员的安全如果出现问题或有隐患，那工作能不能进展下去就成问题了。咱们再回头看看一共有几大项。第一、第二、第三条是第一项：人的生命进入。第四、第五条是第二项：教会的各项工作与负责人。第六、第七条是第三项：使用、培养、提拔各类人。第八、第九条是第四项：神家的工作安排与工作当中的难处。第十、第十一条是第五项：祭物与神家物品。第十二、十三、十四条是第六项：教会中出现的特殊事件。第十五条是第七项：教会重要工作与人员的安全。一共七项，涉及十五条。这七项工作是带领工人职责范围内的工作，是分内的工作。作为一个带领工人，你的本职工作最基本的就是这七项，这七项就是神家对于一个带领工人的要求范围。衡量一个带领能否作好工作，有没有工作能力、具不具备做带领的素质，是不是一个合格的带领，就用这七项来衡量。明白了这些之后，咱们就根据这七大项来逐一交通解剖假带领有哪些表现和具体做法，他们在担任带领期间都做了哪些事证实他们是假带领，不是一个合格的带领，根据这七项来衡量就有确凿的证据了，就比较公平合理一些。你们说，是按照这七项来逐项交通还是按照十五条逐条交通呢？哪个方式好点？（十五条逐条交通。）这个符合你们的口味，越细越好，是吧？下面就正式开始交通假带领的各种表现。