带领工人的职责(十)第四集

假带领还有哪些具体的表现?假带领这类人对于工作安排当中要求的原则、标准能不能看透、能不能掌握?(不能。)为什么不能?他看不透作这项工作的原则是什么,他把不了关,到具体落实工作的时候出现一些特殊情况就不会解决了。弟兄姊妹问他这种情况怎么办,他就蒙了,“这事工作安排也没提到,我哪能知道怎么处理啊?”你都不知道那这项工作怎么落实啊?你都不知道还要求人落实,这现实吗?合理吗?假带领假工人在落实工作安排的时候,一方面对于落实工作安排的步骤、方案都是空白的,另一方面临到问题不能根据工作安排所要求的原则进行把关,所以当落实工作安排出现了各种各样、形形色色的问题时他根本解决不了。因着假带领前期不能发现问题、预测问题,不能提前交通,后期出现了问题不能解决,只是空讲道理、套套规条,结果问题一再出现、一直存在,最后有的工作迟迟落实不下去,有的工作落实的力度不够。比如,对于神家清除开除人这项工作安排,假带领作这项工作的时候只是把明显的打岔搅扰的恶人、敌基督、邪灵还有弟兄姊妹都反感厌憎的不信派都清除了,但还有一部分该清除的对象,就是那些隐藏的阴险狡诈的恶人、敌基督,弟兄姊妹看不透,他也看不透。事实上,按照神家的工作安排这类人已经达到清除的程度了,但是因为假带领看不透,还把这些人当成好人,甚至提拔、培养、重用,让这些人在教会中掌权占据重要的工作岗位。那神家清除开除人的工作安排能不能得到落实?各种问题能不能彻底解决?福音扩展的工作能不能正常进行?很显然,神家的工作安排没法得到彻底落实,很多重要工作也没法作好。因为假带领用的这些人根本就没有真理实际,甚至还能作恶,这就导致没法作好教会各项工作。假带领用这些恶人,让他们在教会中尽重要本分、担任重要工作,甚至让这些恶人管理祭物,这会不会打岔搅扰教会工作?会不会给神的祭物带来损失?(会。)这个后果很严重。因为假带领看不透这些人,把不了关,让这些恶人作重要工作,导致工作搞得一塌糊涂。这些恶人尽本分一贯应付糊弄、欺上瞒下,不作实际工作,还任意妄为、迷惑人、作恶多端,假带领却看不透,等发现问题时已酿成大祸了。比如,在河南牧区有的恶人做了带领采用种种卑鄙手段把神的祭物盗走了,数额巨大,一直没有追查回来,这跟带领工人选错人、用错人有没有关系?(有。)按照工作安排,如果对选用的人看不透可以先安排作点简单工作,还要跟进工作观察一段时间,对看不透的人绝不能安排重要工作,尤其是有风险的工作绝不能让他担当,长期观察以后看透了他的实质再决定怎么对待、怎么处理。假带领不按工作安排作工作,掌握不了原则,更看不透人,错误地用人,导致教会工作与神的祭物都受到损失,这就是假带领带来的祸患。敌基督是故意使用恶人,假带领是稀里糊涂什么人也看不透,发现什么问题也看不透实质,尽凭情感使用人、安排人。假带领安排的人多数都不合适,给教会工作带来损失,跟敌基督故意使用恶人的后果是一样的。假带领素质差不会作工作,带来的后果是不是也挺严重?(是。)所以别以为违背工作安排的都是敌基督,假带领一样能违背工作安排,即便他不是故意的,但最终的性质也是违背工作安排了。假带领因为不明白真理原则看不透人、看不透事,最后导致违背工作安排作不了实际工作,耽误了教会工作,坑害了神选民,跟敌基督作工作的性质、后果是一样的,同样会给教会工作带来损失,给弟兄姊妹的生命进入造成损害。

假带领作工作、落实工作安排都是走过程,就是一笔糊涂账,他还挺自是,从来都不寻求交通,傻乎乎地就以为自己素质好,敢做、会说,弟兄姊妹能选他或者神家临时提拔培养,他就认为自己是合格的带领了,能尽到责任了,岂不知他什么都不是,带领工人的任何职责他都尽不到。他不知道自己半斤八两,就是厚着脸皮敢做,结果在各项工作安排下发之后,任何一项工作安排他都不能按照上面的要求去落实,任何一项工作安排到他手里落实的情况都是一塌糊涂、乱七八糟。行政工作落实不好,传福音得了多少新人,怎样设立教会、选出带领执事,如何过教会生活,他都不清楚。对于福音工作谁负责最有果效、谁谈见证最有力度,谁浇灌教会最合适,哪些组长不负责任该调整撤换,哪方面工作出现问题了该怎么解决,对这些具体工作假带领都不清楚,工作作得是一塌糊涂。对于教会中技术含量比较高的各项业务工作,假带领作得也是一塌糊涂,这些工作具体该怎么作他是一点儿眉目都没有,想过问都不知怎么过问,想问问上面该怎么着手作这些工作,他连怎么提问都不知道,这工作就没法作了。就连工作安排当中要求的财物管理这项工作,就是安排合适的人保管、分配财物,建立各种制度,这项简单的工作假带领都作不了,作得都是一塌糊涂。假带领作哪项工作都是一笔糊涂账,问他有没有落实工作安排,他还挺自豪,理直气壮地说:“落实了,工作安排人手一份,大家都知道神家要求作哪些工作。”若问他是怎么作的,说说具体的工作步骤,哪项工作作得比较差、哪项工作作得比较顺手,每项工作有没有作到位,哪项工作需要一直跟进检查,检查完之后有没有发现问题,这些他一律都不知道。甚至有的假带领自从当了带领以后连自己分内的工作、自己的职责范围都不知道,这是不是更麻烦?现在多数带领工人是不是不同程度地都存在这个问题啊?(是。)通过今天的交通,对带领工人、负责人应尽的责任你们是不是清楚一些了?心里是不是有一些眉目了?对带领工人的定位是不是准确一些了?(是。)一方面带领工人对自己应该作哪些工作有一些认识了,另一方面对分辨带领工人是否合格也有些路途了。

如果按照带领工人的职责第九条所要求的来看,多数带领工人合不合格?(不合格。)那哪些带领工人能达到合格、哪些带领工人达不到合格?具备合格的素质,再有点实际经历,办事有点原则,对教会工作又有负担,这类带领工人操练一段时间就能达到合格;那些素质差没有领受能力,怎么交通真理都掌握不住原则,这类的带领工人就没法达到合格,只能被淘汰。所以,你要想做合格的带领工人,要想被别人选为带领工人,你先评估一下自己的素质够不够。那怎么评估呢?就看你会不会落实工作安排。你拿出一份最近的工作安排读一读,考考你自己,看看你有没有落实的步骤、方案。如果你有想法、有方案,知道怎么落实,那弟兄姊妹选你的时候你就应该义不容辞担起这项工作。如果你读完工作安排之后大脑一片空白,根本就看不透安排什么人负责工作最合适,更看不透怎么具体落实教会各项工作,也不知道该怎么交通,怎么监督、检查、跟进,心里没有落实的步骤、方案,但是有弟兄姊妹误认为你很有才干,适合做带领工人,你是什么态度?你说:“谢谢你夸奖我,其实我没有什么才干,我不是那块料,你看错人了,如果选我做带领就把教会工作给耽误了。我知道自己的身量,就是简单的一项工作安排我都不知道怎么落实,没有一点儿眉目,摸不着头绪。如果不明白真理是作不好教会工作的,就是上面任命我也作不了,我真的不是那块料。”这样告白怎么样?这么做有理智,比假带领有理智多了。假带领永远都说不出来这样有理智的话,他认为,“选我那就是我该当带领,凭什么不当啊?我有才我就该当。不会落实工作安排那算问题吗?谁天生会啊?学学不就会了吗?会讲道就行了。我通灵,对神的话有认识、有理解,会交通,在神的话中能找着实行的路,对于个人的败坏性情和各种情形我可会解决了。落实神家工作安排这不算什么,不就是行政管理工作吗?我以前学过行政管理,神家这点工作在我这儿不在话下!”这样的人是不是危险哪?(是。)危险在哪儿?你们能不能看透这事?(他作不了工作,还会给神家工作带来打岔搅扰,不仅坑害自己、坑害弟兄姊妹,也耽误了神家工作。)只是坑害吗?这是最后的结果吗?如果只是这样还能补救,关键是假带领做久了走的就是敌基督道路,结果就能成为敌基督。你以为当带领工人那么简单呢?有地位就有试探,有试探就有危险,那这个危险是什么?就是能走敌基督道路,走敌基督道路最坏的结果就是成为敌基督。

有的人说:“有些假带领就是素质差点儿但人性不坏,能走敌基督道路吗?”谁规定了人性不坏就不会走敌基督道路?那坏到什么程度才是敌基督呢?你能看透这事吗?假带领做久了就已经走上敌基督道路了,走敌基督道路跟成为敌基督有距离吗?(没有。)你们回想回想,那些假带领走的是什么道路?假带领不作具体工作,也作不了具体工作,还要站在高位上教训人,让人听从顺服他,这是不是走敌基督道路呢?走上敌基督道路会是什么结果?(自然就成为敌基督了。)假带领虽然天生不是敌基督、不是恶人,但是走敌基督道路走长了,没有人监督他,也没有人检举撤换他,他能不能占山为王搞独立王国啊?(能。)那走到这个地步不就是敌基督了吗?你们看看,假带领这个角色危不危险?(危险。)做假带领其实已经很危险了。虽然现在解剖的是假带领,没涉及到敌基督,但是这两者之间的实质是有关联的。其实,假带领走的就是敌基督的道路,走敌基督道路最终自然成为敌基督,这是本性实质决定的,到那个时候就不用看人性实质了,看走的道路就能定性是不是敌基督。你们看看那些被撤换的假带领,如果不及时撤换,根据他在位期间所表现流露的来判断他的实质,他到最终能不能走上敌基督的道路?能不能成为敌基督?其实有些人已经露出苗头了,是神家及时地把他撤换了,如果不撤换他就开始吃教了,也开始迷惑人了。他坐在高位上开始当官做老爷了,对人指手画脚、发号施令,让人把他当神一样顺服,他还自称是被神成全了,是神使用的人,这不就麻烦了吗?那对这类假带领的这些情形表现该怎么看、怎么定性?初步定性是假冒为善,是吃教,是法利赛人,那再发展下去呢?假带领虽然没像敌基督那么凶恶、那么邪恶,外表还能吃苦耐劳、处处帮助人,能忍耐包容人,就像法利赛人一样走遍洋海陆地传道作工,那又能怎么样呢?他连一项工作都落实不了,那他的所做所行与法利赛人有什么区别呢?他所做的这些到底是在配合神的作工,还是在抵触、搅扰神的作工呢?分明就是抵挡神的作工,拦阻教会各项工作的正常进行。这跟法利赛人还有宗教界的那些牧师长老是不是没有区别了?假带领就是那类人。那对他怎么定性啊?再发展下去会出现什么情况?他不但不能落实神家的工作安排,还要对神家的工作安排加以指责、评判、论断、定罪等等,一系列敌基督的做法就出现了。他不但不落实工作安排,还找各种理由抵触、拦阻落实,这就不是配合神的工作,而是拦阻、搅扰神家的工作,是在用自己的观念想象、用神家给予他的权力与地位来拦阻神家工作安排的落实。这是不是问题的实质?(是。)假带领不作实际工作,对上面安排的各项工作也落实不了,还要站着地位给人讲道,感觉自己就是神选民的带头人、就是神选民的领袖,这已经成为敌基督了,是地道的敌基督。对这类人的定性准不准确?这太准确了,没有误差!这不是逻辑推理,而是根据实质来定性的。落实不了神家工作安排的是假带领,不落实神家工作安排的也是假带领。在他们还未被显明是法利赛人之前是可以定性为假带领的,但是从他们成为法利赛人以后还要吃教、吃老本,占着地位不落实工作安排、不作具体工作,成了神家工作的绊脚石,从这儿开始,这类人就要被定性为敌基督了。怎么定性是假带领还是敌基督?定性假带领就是看他能不能落实工作安排、作实际工作,不落实工作安排的、不作实际工作的都是假带领;而明知道自己作不了实际工作,对上面的工作安排也不会落实,还要站着地位讲道、喊口号笼络人心,置神家工作安排于不顾,还要让神家看在他信神多年为教会工作受苦多年的份上留着他在神家吃教养老,继续迷惑弟兄姊妹,甚至还想要话语权、决策权,这类人就是敌基督了。到底是假带领还是敌基督就这么确定。这个定性的原则标准清不清晰?(清晰。)

带领工人的职责第九条讲的内容主要是涉及工作安排,能否落实工作安排是检验带领工人是否合格的标准。根据能不能按照工作安排作教会工作来衡量带领工人是真是假,这是最准确的;根据对待工作安排的态度来分辨、解剖假带领,来界定是假带领还是敌基督,这是完全公平的。用如何落实工作安排、会不会落实工作安排以及落实工作安排的效果与力度如何来衡量带领工人,这对任何带领工人都是公平合理的,不是故意刁难哪些人。你们对于有一部分假带领不落实工作安排最后成为敌基督这事会不会分辨?这说法成立不成立?(成立。)为什么成立?(因为假带领不落实工作安排,还占着地位搞独立王国,这已经走上敌基督道路了。)这是个现象,问题的实质是什么?不落实工作安排就是在抵挡神,与神作对。什么叫与神作对啊?走敌基督道路的人就是与神作对,就是与神势不两立。如果仅仅是假带领,他只是不会作工作、不会落实工作安排,他没有故意抵挡神,而敌基督的性质就比假带领严重多了。有一部分假带领早已经走上敌基督道路了,这些人就是从不作实际工作、不落实工作安排开始的,他们做带领时间长了会讲点字句道理就觉得地位稳固了、有资本了,在人中间有威望了,就敢为所欲为与神敌对了。他总过高地评估自己,觉得自己在弟兄姊妹中间有威望了,说话也有威信了,所以做什么事应该有绝对的话语权、决策权,说话应该有人听,做事露点丑或者说错话人应该给他留面子,神家也应该给他留面子,神家有什么事应该找他商量,有什么好事应该给他留一份,他应该得到高于别人的福利、高于别人的赞赏,神对他也应该另眼相看,基于他自身的这些优势、优越感,神家不应该随随便便就对付修理他,不应该随随便便当着人的面揭露他的败坏性情,更不应该不留任何情面地就把他撤换。这样的人就危险了,这是吃老本,这就是法利赛人,这就已经是敌基督了。这是不是本性实质决定的?一个人如果追求真理有真理实际,会不会对神家、对神有这些无理的要求?(不会。)有一种人作工作时间长了就觉得自己有地位、有资本了,他就会产生这样的想法、这样的优越感,这是哪种人?是有敌基督实质的人,因为他不追求真理,他走的就是敌基督道路,所以他就狂妄自是,对神、对神家产生各种无理的要求,会吃老本、会吃教、会抓住地位不放,最后成为敌基督。这也是一类典型的敌基督。教会中有没有这类人?凡是自诩是属灵人的都是这类人,他们明明什么也不是,什么具体工作都作不了,还觉得自己属灵,是神看中、成全的对象,是神的爱子,是得胜者。这类人走的是什么道路?他们是追求真理的人吗?是顺服真理的人吗?是顺服神摆布安排的人吗?百分之百不是,绝对不是,他们是追求地位名誉、追求得福的走敌基督道路的人。这类人有地位久了,做假带领久了势必会成为敌基督。敌基督这类人就是神家工作的拦路虎,他不可能按工作安排作工作,也不可能遵行神的旨意、按着神的要求去做,更不可能放弃自己的地位名誉、利益来作教会的工作,因为他是敌基督。

带领工人职责的第九条主要是交通落实工作安排,主要根据如何落实工作安排与落实工作安排的果效来确定一个带领工人是否合格、是否尽到责任,当然也根据这一条来揭露假带领以及假带领所走的道路,还有他们给教会工作与神选民的生命进入造成的后果,这些都是根据落实工作安排的情况来界定、来评判、来最后定性的。落实工作安排这是一项主要的工作,所以根据落实工作安排的情况来定性一个带领工人是否合格这是很现实的,也是最根本的,而且用这方面来要求每一个带领工人都是合情合理的,也是公平合理的,没有任何的掺杂。

二〇二一年四月二十四日

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