第三种情况，负责人整人治人、辖制人，搅扰教会工作。前面两种情况说的是：有的负责人素质好点能担起工作但不好好作，尽应付糊弄，假带领不知道，也不能及时撤换；有的负责人素质差担不起工作，假带领发现不了，也不能及时调换。这一种情况说的是不管这类负责人素质好孬，他不务正业，尽整人治人、辖制人，搅扰教会工作。自从把他选上负责人之后，他不学习钻研业务，也不寻求真理原则，更不能辅导人尽好本分，而是没事就敲打敲打这个、讽刺挖苦那个，只要有机会他就显露自己，做什么事都不能脚踏实地，今天让人这么做，明天又让人那么做，尽出新花样，总想出彩，搅得人心惶惶的。只要他说话，有的人心里就感觉发颤。他把人都打服了，都怕他、都听他的了，他就得意洋洋了。这类人不管是假带领还是敌基督，不管他有没有掌权，教会都没有安宁。他不但作不了实际工作也不会正常尽本分，还挑拨离间造成人与人之间的争斗，搅扰了教会生活；他不但不能让人明白真理还常常论断人、定罪人，还让人都听他的，把人辖制得不知怎么做合适，尤其在生活方面，人早睡一会儿或者晚睡一会儿都不行，怎么做都得看他的脸色，活得非常累。让他做负责人，那其他人就都没好日子过。你跟他说诚实话把他的问题给揭露出来，他就说你有意针对他、揭露他；你不跟他说，他说你瞧不起他；你工作认真负责给他提意见，他就不服，说你打击他，还说你狂妄。反正不管你怎么做他都看不顺眼，他就总琢磨整人治人，把人辖制得束手束脚，怎么做都不对。这样的负责人对教会工作就形成了搅扰。

假带领都善于作表面工作，从来不作实际工作。他不检查、监督、指导各项业务工作，也不及时到各组去了解情况，检查工作进展得怎么样，还存在哪些问题，各组负责人能否胜任工作，弟兄姊妹对负责人有什么反映、评价，有没有人受组长、负责人的辖制，有人提出正确意见时能不能被采纳，有没有追求真理的人、有才干的人受到打压排斥，有没有老实人受到欺负，有没有揭发检举假带领的人受到打击报复或者被清除开除，是否有恶人担任组长、负责人，有没有整人治人的现象。这些具体工作如果假带领一点不作，那就该被撤换了。比如，有人向假带领反映一个负责人经常辖制人、打压人，负责人自己做得不对还不许弟兄姊妹提意见，还找借口为自己表白辩解，从来不承认错误，这样的负责人是不是应该及时撤换？这些问题都是带领应该及时解决的。有些假带领不管自己选用的负责人作工作出现什么问题都不许人揭露，更不许人向上反映，还让人学会顺服。如果有人揭发负责人的问题，假带领还会包庇，掩盖事实真相，说：“这就是个人生命进入的问题，他有狂妄性情这也正常，有点素质的人都狂妄，这不是什么大问题，我给他交通交通就行了。”通过交通，这个负责人表态说：“我承认我狂妄，我承认我有时顾及自己的虚荣脸面、地位没有接受大家的建议，但是其他人业务也不精，常常提出一些没什么价值的意见，所以我不听也是有理由的。”假带领不全面地了解情况，也不看这个负责人的工作果效如何，更不看他的人性、性情与追求到底怎样，只是轻描淡写地说：“既然有人反映你，那我就观察观察你，再给你留一次机会。”通过这次谈话，这个负责人说愿意悔改，但之后他到底是真的悔改了还是撒谎欺骗假带领就不管不问了。如果有人对这事又提出疑问，假带领就说：“我已经找他谈过话了，还交通了好几段神话，他愿意悔改，问题已经解决了。”人问他：“那个负责人的人性怎么样？他是不是接受真理的人呢？你给他留机会，他能不能有真实的悔改变化啊？”假带领看不透，就说：“还在观察呢。”“观察多长时间了？有没有结论啊？”“六个多月了，还没有结论呢。”六个多月都观察不出结果来，这是什么工作效率啊？假带领还觉得他找负责人谈一次话就管用了，就解决问题了，这成立吗？他认为他跟人谈完话人就能改变，谁若向他表心志说保证不再犯了他就完全相信了，也不再打听了解情况了。如果没有人追究，他甚至半年都不去了解、跟进工作，那个负责人都把工作搞砸了假带领还不知情，那个负责人怎么骗他、玩弄他他都分辨不出来。更可恨的是有人反映这个负责人的问题他都不搭理，不去实际地了解这个问题存不存在、别人反映的问题属不属实，他就不考虑这些问题，他太相信自己了！不管教会工作出现什么情况他都不着急处理，觉得反正不是自己的事。对于这些问题，假带领的反应是特别的迟钝，采取的措施、行动是特别的缓慢，一再犹豫，一再给人悔改机会，好像他给的机会对人来说多么珍贵、多么重要，能改变一个人的命运似的。假带领不会通过人的表现来看人的本性实质，通过人的本性实质来判断人到底走什么道路，通过人所走的道路来看人到底适不适合做负责人、适不适合作带领的工作，他不会这么看。假带领作工作只会两招：一、找人谈话，走走过程；二、给人留机会，讨好人，不得罪人。这是不是在作实际工作啊？很显然不是。但假带领以为他找人谈话那就是作实际工作了，他把那次谈话看得可珍贵、可重要了，把自己说的那点空话、道理看得特别重要，以为他那次谈话解决了大问题作了实际工作，他就不知道神为什么要审判刑罚人、修理对付人还要试炼熬炼人，就不知道只有神的话、只有真理才能解决人的败坏性情，他把神的作工、把神拯救人这事看得太简单了！他以为他讲点字句道理就能代替神的作工了，就把人的败坏问题解决了，这是不是假带领的愚昧无知呢？假带领丝毫真理实际都没有，为什么还那么自信呢？说点道理就能让人认识自己吗？就能让人脱去败坏性情吗？他怎么那么无知、那么幼稚呢？难道解决一个人的错误做法、败坏行为就那么简单吗？人的败坏性情问题就那么容易解决吗？假带领实在太愚昧、太肤浅了！神解决人的败坏问题都不是仅仅用一种方式，而是多种方式，摆设不同的环境显明人、洁净人、成全人，而假带领作工作特别肤浅、单调，找人谈谈话做做思想工作劝导劝导就认为是作实际工作了，这是不是肤浅哪？肤浅的背后隐藏着一个什么问题？是不是幼稚啊？假带领特别幼稚，看人看事也特别幼稚。人的败坏性情是最不容易解决的，江山易改，本性难移，假带领对这个问题丝毫看不透，所以对于在教会中总搅扰、总辖制人整人治人的这类负责人，假带领只是找他们谈谈话修理对付几句就完事了，不能及时地调整撤换。假带领的这种做法给教会工作带来了极大的亏损，使教会工作常常因为一些恶人的搅扰被延误、被耽搁、被破坏，不能正常、顺利、有效地进展，这都是假带领凭情感行事违背真理原则用人不当造成的严重后果。外表看假带领并没有像敌基督一样故意作恶多端、另搞一套搞独立王国，但是对教会工作中出现的各种问题他不能及时解决，各组的负责人出现问题、担不起工作他也不能及时调整撤换，这都给教会工作带来了严重的损失，这些都是假带领的失职造成的。假带领是不是太可恨了？（是。）

对于教会中出现的整人治人、辖制人、搅扰教会工作的这些恶行，假带领不能及时地给予处理。同样，对于一些负责人违背神家工作安排另搞一套，假带领还是不能拿出合适的处理方案及时地解决这些问题，导致教会工作、神家的财力物力受到了亏损。因为假带领幼稚肤浅，不能明白真理原则，更看不透人的本性实质，所以他们作工作常常浮于表面，走走过程、守守规条、喊喊口号，不实地去检查工作、观察了解每一个负责人，也不及时地了解这些负责人都做了哪些事、做这些事的原则是什么、后续效应怎么样，最终导致他们对自己所用的人到底是什么人、都做了哪些事丝毫不知。所以，这类负责人在背后违背神家工作安排另搞一套，假带领不但不知道而且还为之辩护，即使听说了也不及时了解处理。假带领一方面是不胜任工作，另一方面还玩忽职守。咱们举个例子。有个带领选了一个从其他组淘汰的人做种植方面的技术员，他也不看看这个人到底有没有这方面经验、特长，能不能作好这项工作，有没有认真负责的态度，用上之后就放任自流了，说“你去种菜吧，种子你选，花多少钱我都给你批，你就放手去干吧！”带领放话了，这个负责人就开始放手干了。他要做的第一件事就是选种。他在网上查看后发现，“各种蔬菜的品种简直太多了，天下之大无奇不有啊！选种这事还挺好玩，以前没作过这工作，不知道自己对这事还有如此的兴趣。既然如此有兴趣，那就大干一场！”他先打开西红柿种子这一栏，简直吓一跳，西红柿的品种各式各样，形状有大型的、中型的、小型的，还有正圆的、椭圆的，颜色有红的、黄的、绿的，还有一种是五颜六色的，从来没见过，真是大开眼界了！那怎么选呢？各样品种都种点，尤其是那种五颜六色的，看着就不一般。这个负责人把各种型号、各种颜色、各种形状的西红柿一下选了十多种。西红柿种子选完了，该选茄子了。通常吃的茄子就是紫色的长条茄子还有白茄子这两种，但他琢磨：“茄子也不能仅限于这两种，绿色的、花纹的，长条的、圆的、椭圆的，各样品种都选点吧，让大家都长长见识，各类茄子都吃上。看我这个负责人多会选，多有魄力，多会为弟兄姊妹考虑，各类人的口味都满足了。”接着他又选洋葱种子。洋葱在当地一共就十四种，他都给选上了，选完他心里可满意了。这个负责人有“魄力”吧？谁敢选这么多种？后期我就总解剖这个事，有人还说，“当地不是只有十四种，还有几种没选呢！”意思是十四种不多，还有几种没选，那不算错。说这话的人是不是缺心眼儿啊？这就是缺心眼儿了，听不明白人话，不知道为什么解剖这个事。洋葱种子选完了，土豆也选了至少八种。他选那么多品种目的是什么？为了让你长见识，让你各种口味都尝尝。他认为选种就得本着为弟兄姊妹谋福利这个原则，这个存心怎么样？本着为大家着想、为大家服务的态度，这是不是神家要求的原则？（不是。）那神家要求选种的原则是什么？有些东西很古怪、少见，不是咱们常吃的不要种；有些虽然是常吃的，但是咱们没种过，不知道适不适合当地的土壤、气候，那就先选一两种，顶多三四种就可以了。一个是得适合当地的土壤、气候；另外，得好种，不容易有病虫害；还有，来年还能留种；最后一个就是收成得好。如果只是好吃但收成不好，这就不合适。就从选种这事上来看，这个负责人做的合不合原则？他有没有寻求？有没有顺服？有没有为神家考虑啊？他是不是本着尽本分该有的态度去做的？（不是。）很显然，这是在胡作非为，公然违背神家工作安排另搞一套！就这么挥霍神的祭物满足他个人的好奇心、玩心，把这么重要的工作当成了游戏，假带领却对这个负责人听之任之、不管不问。你问他：“你选的那个负责人到底作没作工作啊？工作果效怎么样？在选种上你有没有帮他把关哪？”他不搭理这些事，只说“种下去了，种的时候我们也去现场看了”，剩下的任何问题他都不管。那最后是怎么发现这个负责人的问题呢？他种了一些草莓，按照相关的技术规定，种草莓第一年不能覆膜也不能让它结果，凡是开的花都摘掉，否则第二年就结不了果了，第一年即便结果也是很小的。内行的人都告诉他了他就是不听，理由是网上说了第一年可以覆膜，可以让它结果子，结果长出来的都是各种奇形怪状的小草莓，草莓上面还布满了籽，有酸的、甜的、没味的，什么样的都有。问题都严重到这个程度了，那些假带领谁也不管。不管的原因是什么？他觉得反正草莓他也吃不着，所以就不管不问了。吃不着就应该不管吗？那土豆、洋葱你能吃着，你管了吗？这些假带领谁也不管，就看着这个负责人在那儿为所欲为。有一天我去他们那儿，有个人反映说生菜都老了，再不摘就没法吃了，就得浪费了，可负责人就是不让摘，说摘了之后还得种别的菜，嫌麻烦。这些带领知道这事就是不处理，最后上面命令他们赶紧摘、赶紧处理，要不然生菜占着地夏季的菜就种不上了。工作出现了这么大的问题，那些假带领谁也不管，都怕得罪人。因为这个负责人是一个假带领提拔的，提拔上来之后假带领从来不检查工作，就让这个人随便做，他支持，做其后盾，其他带领也不敢管，他们狼狈为奸，最后就出了这么多的乱子。这就是带领作的工作。这还叫带领吗？他眼皮底下发生了这么严重的问题，他就是看不出这是问题，更谈不上解决了。这是不是假带领？（是。）一方面是做老好人，怕得罪人，另外不知道问题有多严重，没有准确的判断，不知道这是问题，不知道这是自己职责范围内该作的工作。这是不是废物、饭桶？这是不是失职啊？（是。）这是第四条，负责人违背神家工作安排另搞一套。咱们举了一个例子，揭露了假带领在这件事情上失职的表现，也暴露了假带领的本性实质是什么。

还有一条就是负责人抗上，搞独立王国，是敌基督。假带领对于负责人素质差、人性不好、胡作非为这些问题不能起到督察的作用，也不能及时地检查、了解负责人所作的工作与存在的问题来看清这个人是否合用。同样，假带领对于敌基督这一类阴险凶恶的人的本性实质就更看不透了。不但看不透，同时他对于这些人还有点怕，有点束手无策、无能为力，甚至更多的时候是被他们牵着鼻子走。最严重的到什么程度了呢？敌基督在假带领的工作范围内拉帮结伙，拉拢自己的势力搞独立王国，最后敌基督掌权说了算了，假带领被架空了。敌基督决定的事、知道的事假带领居然不知道，蒙在鼓里，事发之后有人跟他反映他才知道，但已经晚了。假带领还问人家怎么不跟他说一声，人家说，“跟你说有什么用啊？什么事你也作不了决定，这事不用跟你说，我们决定了，跟你说你肯定也同意，你能有什么意见哪？”假带领对这类事是毫无办法。你分辨不了、解决不了、处理不了这些敌基督你倒是向上反映啊，连反映都不敢反映，这是不是一个废物啊？（是。）这个大废物临到这类事只会哭哭啼啼地到我这儿告状，跟我诉苦：“那个事不赖我啊，又不是我作的决定，他们作什么决定对错跟我无关啊，因为他们做那个事的时候没让我知道，也没告诉我。”这话是什么意思？（推卸责任。）你是带领，这些事情你都应该知道、掌握，他们不告诉你你自己为什么不能主动去问呢？你是带领，什么事应该是你组织、你主持、你作决定啊，他们什么事都不让你知道自己就作决断了，事后给你补个单子让你签字，这是不是被篡权了？假带领只要临到敌基督搅扰教会工作就傻眼了，就像傻人见到狼一样束手无策，就眼巴巴地被篡权、被架空，什么也做不了，真是窝囊废一个！他不能解决问题，不能分辨、揭露敌基督，更不能限制敌基督做任何的恶事，同时还不向上反映，这是不是一个废物啊？选你做带领有什么用啊？敌基督胡作非为，公开挥霍祭物，在教会中形成敌基督势力搞独立王国，你在这儿丝毫起不到监督、揭露、制止、处理他们的作用，还来找我诉苦，你还当什么带领？真是个废物！这个敌基督团伙办什么事他们几个人在背后商量就私自决定了，连知情权都不给带领，别说决策权了，直接就把带领否了，他们几个就一手遮天说了算了。那负责管理他们的带领在跟前干什么呢？对这些工作他丝毫起不到检查、监督、管理、决策的作用，最后让敌基督掌权，骑在他头上管理他了。这是不是假带领作工作出现的问题？那这个问题的实质是什么？根源在哪儿？就是假带领这类人素质差，没有工作能力，敌基督根本就没把他放在眼里，“你是带领能怎么样？我照样不听你的，照样越级办事。你要是向上反映，我们就治你！”对这事假带领就不敢反映。假带领不但没有工作能力，还不敢坚持原则，怕得罪人，没有丝毫忠心，这是不是严重的问题啊？如果他真有点素质，明白真理，看到这几个家伙都不是好东西，“我一个人不敢揭露他们，那我跟几个比较追求真理明白真理的弟兄姊妹交通交通解决这些问题。如果跟他们交通之后还对付不了敌基督，我就向上反映让上面解决。别的我做不了，我首先得维护神家利益，我看透的事、我发现的问题绝对不能让它继续发展下去。”这是不是解决问题的办法？是不是也算尽到责任了？你若能做到这一点，上面也不说你素质差没有工作能力了。可你连向上面反映问题这点都做不到，所以就定性你是废物、假带领。你不但素质差没有工作能力，你连依靠神揭露敌基督与敌基督争战这样的信心、勇气都没有，你是不是废物啊？被敌基督篡权的这类人可不可怜？听着好像可怜巴巴的，也没做坏事，作工作也是小心谨慎的生怕做错事，生怕挨对付修理，也生怕弟兄姊妹看不起，结果活生生地就被敌基督篡权了，他说什么都不起作用了，有他没他都一样。看外表是挺可怜，事实上是挺可恨。你们说，人解决不了的问题神家能不能解决？人应不应该向上反映？（应该。）在神家没有解决不了的问题，神的话能解决任何问题。你对神有没有真实的信？你连这点信心都没有你还配做什么带领！是不是窝囊废啊？这就不只是假带领了，你对神连这点最起码的信都没有，你就是不信派，不配做带领！

针对带领工人的职责第四条，咱们列出了五方面来揭露假带领是怎么对待各项工作与负责人的，根据这五方面来解剖假带领素质太差不胜任工作也作不了实际工作的种种表现。这样交通对怎么分辨假带领是不是就清楚一些了？（是。）好了，那今天就交通到这儿吧。再见！

二〇二一年一月二十三日