今天交通带领工人职责的第五条，及时掌握、了解各项工作的现状与进度，并能及时解决工作中存在的问题，纠正工作中出现的偏差，弥补工作中出现的漏洞，使工作顺利进展。咱们就针对这一条来解剖假带领的各种表现，看看假带领在这项工作当中是不是尽到了责任、是不是守住了本分作好了工作。

带领工人职责的第五条首先说到了“及时掌握、了解各项工作的现状与进度”。各项工作的现状指什么？就是一项工作现在的状态是怎样的。带领工人应该了解哪些？比如：这项工作的人员具体在做什么，在忙什么活儿，这些活儿忙得有没有必要，是不是关键、重要的活儿；这些人员的工作效率怎么样，工作进展得顺不顺利；这项工作人员的数量与工作量是否匹配，每个人手里的活儿是不是都饱和，有没有人浮于事的情况，有没有工作量少而人太多，多数人闲着的情况，或者工作量太大人太少，负责人又指挥不力，导致工作效率低、进度慢的情况。这些情况都是带领工人应该了解的。另外，在作各项工作期间有没有人搅扰破坏、有没有人拖后腿拆台、有没有各种干扰与应付糊弄的现象，这些也都是带领工人应该了解的。那怎么了解这些事呢？有的带领没事就打电话问一问，“你们是不是在忙啊？”听到对方说可忙了，就说：“忙就好，你们忙我就放心了。”这工作作得怎么样？这几句话问得怎么样？是不是关键、必要的？这就是假带领作工作的特征——走形式。就满足于作点表面工作良心有点平安，却不注重作实际工作，更不到基层各组去了解工作的现状。比如，人员安排得合不合适，工作作得怎么样了，有没有出现什么问题，这些实际情况假带领都不过问，就找一个没人注意的地方吃喝享受，没有风吹日晒，只是隔三岔五地去封信或者打发人过问一下，认为这样就是作工作了。甚至弟兄姊妹十天半个月都见不着他的人影，问他们“你们的带领在忙什么呢？工作作得具不具体啊？有没有给你们辅导工作、解决问题？”弟兄姊妹就说：“你可别提了，我们有一个月都没见着带领了，他自从上次给我们聚完会之后就再也没来过，我们现在存在很多问题没人给解决。没办法，我们小组的负责人还有弟兄姊妹就得在一起祷告寻求原则，商量、配搭着做。带领在我们这儿不起作用，我们现在处于无带领状态。”这个带领的工作作得怎么样？上面问这个带领：“上部电影拍完了之后，有没有接新的剧本啊？现在拍什么呢？工作进展得怎么样了？”他说：“不知道。上部电影拍完后我跟他们聚了一次会，他们都有劲了，不消极也没有难处了，到现在还没再见面呢。你如果想知道他们的现状，我就打电话给你问问。”“你为什么不早打电话了解呢？”“因为我太忙了，各处聚会，还没轮到他们呢，等下次跟他们聚会时才能了解情况。”他对待教会工作就是这种态度。上面又问他：“影视工作现在什么情况、还存在什么问题你不知道，那福音工作进展的情况如何？哪个国家的福音工作扩展得最好、最理想？哪个国家的人素质相对好领受快？哪个国家的教会生活比较好？”“哎呀，只顾着聚会了，这些事忘记问了。”“那福音队里能谈见证的人有几个？正在培养谈见证的有多少人？哪个国家的教会工作与教会生活谁负责、谁跟进、谁浇灌牧养？加入教会的各国新人是否都过上教会生活了？他们的观念想象是不是都彻底解决了？有多少人在真道上扎下根基了，宗教的人迷惑不走了？他们信神一两年后能尽本分的有多少？这些事你是不是了解、掌握？当工作中出现问题的时候谁能解决？福音队哪个组、哪几个人作工作负责任有实际果效，你知不知道？”“不知道。你要是想了解，我就给你问问。你要是不着急，等我有工夫再问，我还忙着呢！”这个带领作没作具体工作啊？（没有。）一问三不知，什么事他都得现问现了解，那他在忙什么呢？无论到哪个组聚会或者检查工作，就是发现不了工作中存在哪些问题，也不知道该怎么解决问题。如果对各类人的情形、人性品质一时看不透，那你对工作当中存在的问题，现在都在作什么工作、作到哪一步了这些应该跟进、了解、掌握吧？但是假带领连这一点都做不到，这是不是眼瞎？他即使到教会中各组去跟进、检查工作，但他对现实情况一点儿都不了解，关键问题也发现不了，有些问题即使看见也解决不了。

有个影视组准备拍摄一个难度较大的电影，他们之前没拍过这类片子，那他们接这个电影剧本合不合适，导演及整个剧组有没有能力完成这项工作，这些情况带领都不知道，只是说“你们接新剧本了，那就拍吧，我支持、我跟进。你们好好干，临到难处就祷告神，根据神的话来解决”，然后就走人了。眼前存在什么难处他都看不见、发现不了，这能作好工作吗？影视组接到这个剧本以后，导演、组员没事就分析剧情，讲服装、讲构图，就是对电影怎么拍没有思路，不能正式拍摄。这是不是现状啊？是不是现时存在的问题？这些事带领是不是该解决？如果带领整天聚会，聚会多少天实际问题也解决不了，还是不能正常拍摄，这个带领有没有起到作用？（没有。）他就会喊口号给人鼓劲，“咱们不能闲着，不能白吃神家的饭！”还教训人说，“人都没良心，白吃神家的饭，什么知觉都没有，要不要脸了？”说完之后大家良心也受点责备，“是啊，工作进度这么慢，每天一日三餐这么吃着，这不是白吃白喝吗？我们也没作什么工作啊。那工作中出现的这些问题谁来解决啊？我们解决不了问带领，带领就让好好祷告、读神的话，让大家和谐配搭，也没交通这些问题该怎么解决啊。”带领就在现场天天聚会，但这些问题就是解决不了。时间长了有些人信心冷淡了，情形变得很消沉，因为没路不知道怎么拍。人把一线希望寄托在带领身上，指望他能解决点实际问题，可惜这个带领就是个睁眼瞎，也不学习业务，也不跟懂业务的人在一起交通、探讨、寻求，没事就捧着神话书，“我在灵修读神的话呢，我在装备真理呢，你们谁也别打扰我，我忙着呢！”最后问题越积越多，导致工作处于半瘫痪状态，假带领还觉得工作作得很好。因为什么呢？他认为他给人聚会了，也过问工作情况了，也查出问题了，也给人读过神的话了，人的情形也给指出来了，人也都对号入座了，都立下了心志要把本分尽好，那带领的职责就尽到了，仁至义尽了，剩下业务方面的具体工作再作不好那就不是带领的事了。这是什么带领啊？教会工作都陷入半瘫痪状态了，他心里一点儿都不着急不上火，上面要是不问不催，他就这么一直拖着，只字不提下面是什么情况，什么问题也不解决。这样的带领有没有尽到带领该尽的责任？（没有。）那他整天聚会都说什么了？没事就闲扯，尽讲道理、喊口号了。工作中的实际问题不解决，人应付糊弄、消极的情形不解决，人在本职工作方面存在的问题不知道根据真理原则来解决，导致整个工作停滞不前，多长时间都看不到任何的进展，带领却一点儿都不着急，这是不是假带领不作实际工作的表现？假带领这种表现的实质是什么？这是不是严重的失职啊？作工作严重地失职，没尽到自己的责任，这就是假带领。你在现场蹲点只是走走形式，也没有解决实际问题，你的蹲点是骗人的，你没作实际工作，你就是一直守在那儿也没用。工作中、业务中出现的方方面面的问题，有些能够解决的问题你不解决，这就已经是严重的失职了，再加上你眼瞎心瞎，有时发现问题也看不透问题的实质，解决不了问题还假装会处理，硬撑着，就是不跟明白真理的人交通、询问，也不向上面汇报、寻求。这是因为什么？怕挨对付啊？怕上面知道你实底撤换你啊？这不还是注重地位丝毫不维护神家工作吗？有这种心态怎么能尽好本分呢？

带领工人无论作什么重要的工作，无论是什么性质的工作，第一件事就是应该了解掌握该工作的现状，必须得到现场跟进、过问，亲自掌握第一手资料。只是道听途说或听人汇报不行，必须得亲眼看见人员情况、工作进展情况，了解哪些地方有难处，有没有与上面的要求不符的地方，有没有违背原则、打岔搅扰的问题，涉及业务方面的工作是否缺少必要设备或相关的教材，这些事都得了如指掌。不管听人汇报多少、道听途说多少不如亲身走一遭，亲眼看见更准确、更可靠，把各方面情况都了然于心就做到心里有数了。尤其对素质好有培养价值的人更得摸准、摸清楚才能达到准确地培养人、使用人，这是作好工作的关键所在。对素质好的人该怎么培养、怎样训练也应该有路途、有原则。另外，对教会工作中存在哪类问题、哪类难处都得了解掌握，也得知道怎样解决，工作怎样发展、前景如何也有自己的想法、建议，这些事闭着眼睛都能说清楚了，达到没有疑问、没有顾虑，这工作就好作多了。这样作工作是不是就尽到责任了？对怎样解决工作中的这些问题必须心里有数，还要常常揣摩，遇到难处再和大家一起交通商量，寻求真理解决问题，这样脚踏实地地作实际工作就没有解决不了的难处。假带领会不会这么做？（不会。）假带领只会伪装、欺骗，还不懂装懂，一点儿实际问题解决不了，尽忙些没用的事。人问他在忙什么，他说：“我们住的地方缺几个坐垫，剧组做服装缺块布料，我去买了。还有一次厨房没菜了，做饭的人离不开，我就得出去买，顺便买了几袋白面。这些事都得我亲自办。”他还真是挺忙的。这是不是不务正业啊？带领职责范围内的工作他一点儿都不上心，一点儿负担都没有，就想应付糊弄。本身素质挺差，眼瞎心瞎问题就够严重了，还没有负担贪享安逸，找一个安逸的地方一呆就是好几天，谁有问题找他解决也看不着他的影儿，谁也不知道他到底在干什么。他自己掌握时间，这个礼拜给这个小组聚个会，一上午过去了，下午休息一会儿，晚上再给负责事务的人聚个会说说事务方面的事，等下个礼拜再给负责外事的人聚个会随便问问，“有没有什么难处啊？这段时间有没有读神的话啊？跟外邦人接触有没有受辖制、受搅扰啊？”问完就完事了。转眼一个月过去了，他作什么工作了？虽然给每个组都轮流聚了一次会，但是每个组的工作情况他一点儿都不知道，也不了解、不过问，更不到各组去参与工作、指导工作。他对工作不参与也不跟进指导，但是有几样事他是按时按点的，吃饭按时、睡觉按时、聚会也按时，生活倒是挺有规律，保养得不错，但工作作得不怎么样。

有些带领丝毫不尽带领工人的职责，不作教会的实质性工作，而是专门作一些无关紧要的事务性工作，专门管厨房的事，总问“今天吃什么啊？蛋有没有？肉还有多少？要是没有的话我去买点儿”。他把厨房的工作看得特别重要，没事就到厨房溜达一圈，总惦记多吃点鱼、吃点肉，多享受点儿，吃得心安理得。各组的人工作都挺忙，都注重尽好本分，可这个带领却只注重吃得好点，小日子过得挺滋润。自从当上带领之后，他不但对教会工作不操心、不劳苦，而且还把自己养得白白胖胖、红光满面。他每天都做什么呢？都是忙一些事务性的工作、一些芝麻小事，一项实际工作都没有作好，一个实际问题都没解决，心里也不觉得有愧。凡是假带领都不作教会的关键性工作，也没有解决任何实际问题。从他做带领以后，他心里就想：“我找几个人作具体工作就可以了，就不用我亲自作了。”他认为各项工作安排好负责人之后自己就没事了，这就是作带领的工作了，就有资格享受地位之福了。任何的实际工作他都不参与、不跟进指导，也不调查研究解决问题，这尽到带领的责任了吗？这样能作好教会工作吗？等到上面问他工作作得怎么样了，他就说：“教会工作都正常，都有负责人在作。”若再问他工作中有没有什么问题，他说：“不知道，应该没有问题吧！”这就是假带领对待工作的态度。你作为带领，交代给你的工作你丝毫不负责任，都交给其他人去作，你也不跟进、不了解、不帮助解决问题，只当甩手掌柜，这是不是失职啊？这是不是官僚啊？什么具体工作都不作，也不跟进工作，也不解决实际问题，那这个带领是不是个摆设啊？是不是假带领啊？这就是典型的假带领。假带领作什么工作只动动嘴发号施令，不实际参与、跟进工作，也不寻找发现工作中存在的问题，即使发现了也不解决，他只做甩手掌柜的，认为这就是作工作了。他这样做带领还活得心安理得，每天都过得那么滋润，什么时候都是乐呵呵的。为什么他能笑得出来呢？我发现一个事实，这类人就是厚颜无耻。他做带领什么实际工作都不作，只安排几个人作就完事了，在工作场地上从来看不到他的影子，教会工作进展如何、果效如何他心里都不清楚，他还觉得自己做带领很称职、很合格，这就是典型的假带领，丝毫不作实际工作。假带领对教会工作没有负担，不管出现多少问题也不着急上火，只满足于作点儿事务性的工作就以为作实际工作了，上面无论怎么揭露假带领他心里都不难过，也不对号入座，也没有任何的反省、悔改。这类人是不是没有良心理智啊？真有良心理智的人能这样对待教会工作吗？肯定不能。

一般有点良心理智的人听见揭露假带领的各种表现与自己对号入座时多多少少能对上点儿，脸就发烧，就坐不住了，内心就不安，觉得亏欠神，就暗暗下决心：“以前贪享肉体安逸，工作没作好，没尽到责任，没作实际工作，一问三不知，还总想逃避、总伪装，怕人看透实底之后自己的名誉地位就没了、自己带领的位子就保不住了，现在才看到那么做可耻，不能再那么做了，得来点真格的，得下功夫，再不好好做说不过去，良心有控告啊！”这样的假带领还有点人性、有点良心，最起码他良心有知觉，听到我这么揭露之后对上号了他就难过，反省反省，“自己确实没作什么实际工作，没解决什么实际问题，有愧神的托付，有愧带领的头衔。那怎么办啊？得弥补，以后得头拱地地解决实际问题、参与每项具体工作，别逃避、别伪装，能做到什么程度就做到什么程度，神鉴察人心肺腑，神知道人半斤八两，不管做得好孬尽心最重要，要是这点都做不到还叫人吗？”能这样反省自己这叫有良心。没良心的人你怎么揭露他他脸不红心不跳，想怎么做还怎么做，即使跟神揭示的话对上号了也觉得无所谓，“反正没点名，怕什么？我素质好，是人才，神家缺了我不行！我不作实际工作怎么了？我自己不作，我找人作不就完事了吗？反正你让我做的每样活儿不管安排谁做我都给你完成了，我素质好会干巧活，以后想怎么混还怎么混，想怎么享受还怎么享受。”不管怎么解剖、揭露假带领不作实际工作，人家还是照样，什么知觉都没有，“别人愿意怎么想就怎么想，愿意怎么看就怎么看，我就不作！”这类假带领有没有良心？（没有。）揭露假带领的各种表现这是第四次交通了，有点良心的人在我每次揭露的时候那是如坐针毡，觉得自己没作好工作心里不踏实，暗暗下决心赶紧悔改、扭转。而没有良心的人脸皮特别厚，什么知觉都没有，你交通你的，人家的日子照常过，想怎么享受还怎么享受。你问他：“有的人负责福音工作，有的人负责翻译工作，有的人负责影视工作，你负责哪项具体工作呢？”他说：“我虽然没作什么具体的工作，但是我管全盘，我给他们聚会。”“你一个月能聚几次会啊？”“最起码一个月聚一次大会，半个月聚一次小会。”“那除了聚会，你还作了什么具体工作呢？”“聚会都这么忙了，还作什么具体工作啊？再说，我管的范围那么大，没工夫作具体工作。”这假带领还满有理，人家这带领当得真稳当呢！不管怎么揭露对付，人家一点儿都不难过。要是让我做一项具体的事，比如做饭，五个人吃饭我做了四个人的量，没做够我心里都觉得难受，没让人吃饱有愧啊，就得琢磨怎么补偿，下回做饭得算好了，得让人人都吃饱。要是有人说菜咸了，我心里也难受，我得问问他是哪个菜做咸了，再问问其他人咸淡合不合适，虽然众口难调，但是也得想方设法把自己该做的这个事做好。这叫尽责任，这是人该有的理智。你总要尽好自己的责任，不管做什么事都要亲力亲为，不管谁提出不同意见，你听完之后觉得是自己不对心里就难受，那你就得纠正，以后得用心做，受点苦也得做好。假带领就没有这个感觉，所以他一点儿苦也不用受，他听了关于揭露假带领的这些事实之后任何的知觉都没有，照样吃得香、睡得香、玩得美，心情天天都是那么愉快，肩上没有担重担的感觉，心里没有亏欠的滋味。这是什么人啊？这类人人格有问题，没良心、没理智，人格低下。揭露假带领的各种表现这么长时间，从正面供应交通，又从反面揭露解剖，有一部分假带领还是不能认识自己的问题，也从来不打算反省悔改，要是没有上面督促，他自己作工作还是能混则混，没有任何扭转。无论我怎么揭露，人家还是四平八稳地坐在那儿什么知觉都没有，这是不是脸皮太厚了？这类人不适合做带领工人，他们的人格太低下了，连廉耻都不懂啊！正常的人别说被针对性地揭露了，就是平时听到谁说点有关自己的缺点、毛病，或者自己所做的事情有不合适、违背原则的地方，心里都过不去，都不是滋味，觉得脸上挂不住，就琢磨怎么改变、怎么纠正。而这类假带领把工作作得一塌糊涂还活得心安理得，不着急不上火，不管怎么揭露他都没有知觉，还能找个地方躲起来图清闲，总见不着他的影儿，真是脸皮厚！