刚才交通了关于提拔培养各类合格人才的条件与目的，还有对待神家提拔培养各类人才人应该有的认识与看法，再一方面就是对于各类被提拔培养的人才该有的态度与对待法，这是在第六条中应该交通的一些问题。那下面就针对第六条来揭露解剖假带领在提拔培养各类人才这项工作上是怎么做的，这是咱们主要交通的内容。

假带领不明白真理也不寻求真理，所以对于神家提拔培养各类合格人才这项重要工作作得也是一塌糊涂、乱七八糟，根本就达不到神家的要求。因为他们不明白提拔培养各类合格人才的条件，更不明白神的心意，也不明白提拔培养各类合格人才的意义，所以他们对于这项工作很难作到合格、作到合乎原则。假带领在作工期间所培养的各类人才五花八门，他们不但没提拔培养合格的人才，反倒把那些根本不该提拔培养的人提拔上来充当带领工人，让这些人在教会里吃教、挥霍神的祭物。假带领都是这样做，导致有些追求真理的人、有正义感的人被踩在脚下没有得到提拔使用，而那些什么也不是的人反倒成了假带领眼中所谓的人才被他们提拔培养。那假带领在作这项工作时有哪些表现？比如因着神家工作的需要得找一些人办外务，那找哪些人呢？刚才咱们列举了几个条件，就是具备工作能力，能按神家要求的原则尽本分，能维护神家利益。假带领知不知道这些原则？很显然他不知道，那他怎么找呢？他心想：“谁能办外务呢？有一个姊妹脑瓜机灵，反应快，能说会道，会来事，说话时眼睛滴溜转，一般人测不透她，她要是做教会带领有点不合适，要是办外务还真行，就选她了。只是她文化有点低，怕外邦人瞧不起，那再找一个大学生，当过学生会会长的跟她配搭，这个人比较伶俐，只是社会经验相对少、阅历相对浅，这可以跟她学习。这两个人一个文化低一个文化高，一个有社会经验一个没有社会经验，他俩配搭不是正合适吗？”一个是能言善辩、脑瓜灵光，特别像社会人，跟外邦人接触就看不出她是信神的人，另一个是文化高、有社会地位，跟外邦人接触人家不小瞧。假带领选人的这两个原则怎么样？他认为只要口齿伶俐、脑瓜灵光、反应敏捷就能给神家办事务，这样选用人合不合适？（不合适。）怎么不合适？（这样的人往往比较圆滑，他会跟人搞处世哲学、会来事，但不一定能维护神家利益。）对了，最关键的，不管给神家办什么事，最起码这人心得正，能维护神家利益。他嘴巧能把死人说活了就代表他能维护神家利益吗？脑瓜灵光、能言善辩就代表他能维护神家利益吗？（不代表。）就算他起誓也没用，你要求他也没用，他得有那个人品才行。但假带领不考察这些，他就看谁有社会阅历，圆滑、脑瓜灵光、能言善辩，会逢场作戏，像变色龙、像社会人，他认为这样的人能在神家担当事务工作。这是不是错误？这是在选人的原则、标准上的错误。结果这类人嘴挺巧，他不管答对谁，说的全是假话，起多少誓也改不了，他做事只维护自己的利益，尤其临到危险的时候他先保护自己，从不考虑神家的利益，只要自己与外邦人的关系维护好了就行，至于神家的利益有没有受损失无所谓，弟兄姊妹的安危也不在他考虑的范围之内，神的名是不是受羞辱他也不管，他就维护自己。假带领看不透这类人，还觉得这类人给神家办外面事务最合适，这是不是傻啊？那个人出卖神家的利益假带领都不知道还重用他，什么事都指望他，这是不是傻到家了？能言善辩、脑瓜灵光的人是不是心术正的人呢？你没跟他打过交道没细观察你就不知道，你跟他打交道、处事，你就看他所说的跟他所行的是不是一致的，通过一件事就能考验出来。比如你正在搬东西，他看见了也不帮忙，等你做完活儿了他才过来说，“这么累的活儿怎么能让你一个人做呢？你说一声，我就是再忙也得帮你做啊，看把你累得。一会儿我给你做饭，今天你不用做了”，说完之后就没影儿了。你累得不行还得做饭，等你做好饭他来吃了，还说“你做饭怎么不叫我一声呢？你都累成那样了还给我做饭，这成什么事了？既然做好了就吃吧，下顿我做，以后有活儿说一声啊”。这一件事就把他看透了。他的嘴挺巧挺会说，脑瓜挺灵光，很会逢场作戏，只会说好听的话一点儿实事都不办。这样的人可不可靠？让他办神家的事务他能不能维护神家的利益？能不能维护教会的声誉、维护弟兄姊妹的安全呢？（不能。）神家的财物、神家的一切利益是不是他第一首先要考虑的问题？绝对不是。这么容易就能测出来的问题假带领眼瞎心瞎就是不会看，只会讲字句道理，什么人是神喜爱的、什么人不是神喜爱的，什么人喜爱真理、什么人不喜爱真理，什么是信神有根基、什么人没有根基，什么人尽本分有忠心、什么人尽本分没忠心，他讲得头头是道好像挺明白，但都是些空话道理，真让他分辨人的时候他的眼瞎心也瞎，他就是不会看人，相处多长时间他也看不透这类人，还重用这样的人。

假带领错用一个人已经是很可恶的事了，他还能一错再错做更可恶的事。比如他错用了一个人，这个人根本就不适合做负责人，不符合神家提拔培养人的条件，他还坚持要用，而且从来不检查这个人的工作，他认为“用人不疑，疑人不用，我既然看中你提拔你了，那你就能作好工作，你就放手做吧，你做什么我都支持，别人反对也没用！”他用错了人还要一错到底，他就这么相信自己。假带领都是瞎眼的人，什么问题也看不出来，哪些人是恶人、不信派也分辨不出来，不管什么人打岔搅扰教会工作他都没有知觉，还能重用一些浑人。不管提拔什么人假带领都特别信任他们，还把重要工作随便托付给人，结果让人把教会工作搞得乱七八糟，严重地影响了福音的扩展损害了神家的利益，假带领还装作不知道。当上面问他，“你提拔的那个人工作作得怎么样？适不适合作这项工作？他维不维护教会工作、维不维护神家利益？到关键时候他是维护自己还是维护教会工作？”假带领说：“他都起誓了要维护教会工作，再说他信神都二十年了，怎么会维护自己出卖神家利益呢？他应该会维护神家利益。”“你说这话准确吗？你检查过他的工作吗？”“我没检查他的工作，但是我嘱咐过他别维护自己的利益，得维护教会工作，他也向我保证过了。”向你保证有什么用啊？他在神面前起的誓他都做不到，他跟你保证就保险了？就一定能做到吗？你都没检查过他的工作怎么知道他是不是维护神家利益的人啊？你怎么那么相信自己呢？这样的假带领是不是混蛋？错用一个人这就已经犯了很大的错误了，之后还将错就错，从来不打听、不了解、不检查他的工作，也不监督、不观察，就是一味地纵容他胡作非为。假带领就这样作工作。不管哪项工作缺人了，假带领随便安排一个人负责就完事了，从来不检查工作，也不去实地跟那个人接触观察了解他。有些地方环境不合适不能见面相处，但是你得过问他的工作，侧面打听他都做什么事了、是怎么做的，询问一下弟兄姊妹或是跟他知近的人，这是可以达到的吧？但假带领连询问都不询问，就那么自信。他的工作就是聚会、讲道理，聚完会、安排完工作就完事了，他就不再跟进了解看看选的那个人是不是能作实际工作的人。你刚开始对这个人不了解，根据他的素质和他外表的表现、热心觉得他适合作这项工作就用他了，这也没错，因为谁也看不透人以后会怎么样，但是你把他提拔上来之后他作不作实际工作，他是怎样作工作的，他有没有偷奸耍滑、应付糊弄，你是不是应该跟进了解啊？这完全是你该作的工作，你却丝毫不作，一点儿责任都不负，这就是假带领，应该撤换淘汰。

假带领犯了一个严重的错误，他们把人提拔上来之后交代完工作，再讲点道理说几句鼓励鞭策的话就完事大吉了，从来就不跟进、不参与具体工作。如果你说自己素质差看不透人，那你可以跟进了解具体工作，完全可以掌握情况，但假带领根本就不跟进了解工作。比如，印刷书籍这是一项具体工作，假带领把这项工作交给一个人负责后半年都不过问一次，结果半年后书印出来都是次品，简直是一塌糊涂！假带领就是这样一点儿具体工作都不作。如果安排印刷一本书，应该怎么做呢？得先安排一个合适的人负责，然后还要监督、检查他的工作到底作得怎么样，能不能把这项工作搞砸了，必须监督、跟进，发现问题直接解决，这样才能保证不出现问题。但假带领不这样做，他认为他的职责就是给人讲道理让人明白道理，只要明白道理了就能解决问题，所以他就只注重讲道理、喊口号，不参与具体工作。对于假带领来说，他认为参与具体工作不是他的事，那是下面的人的事。那他做什么呢？他就高高在上指挥全局，成了官僚。不管什么工作他都不到场、不参与，告诉人原则之后人家要是再问细节的问题、具体的路途，他就说“具体工作你们作吧，我不懂”，所以下面的人怎么做他不知道。负责人到底能不能胜任、能不能担起这个工作，他的人性怎么样，是不是追求真理的人，尽本分是否负责任，有没有应付糊弄、胡作非为，工作有没有拖延，等等这些假带领都不知道，他就像外邦的脱产干部溜溜达达，什么实际工作都不作。在假带领所在的教会，有的负责人把工作搞瘫痪了他也不知道，有的负责人搞独立王国他也不知道，有的负责人不务正业整天吃喝玩乐他也不知道，有的负责人素质太差，领受还偏谬，根本就不会作工作，他也置之不理。这个假带领就是个空架子，有名无实，带领的实质性工作他一点儿也没作。表面上这个假带领挺老实，给各项工作都安排了负责人，一段时间给这些人聚一次会，其余时间就在一个地方灵修、祷告、读神的话、听道、学诗歌、写讲道稿，甚至有的假带领一个礼拜都不出房间。还有的假带领只知道在网上连线聚会，从来不到工作现场了解情况，弟兄姊妹很长时间都见不到他的面，对他的生命经历怎样、什么身量都不知道。他聚会时只处理一些事务工作，具体各个负责人在做什么，他所提拔培养的人适不适合作这项工作，尽本分的态度怎么样，作工作是否细心求真、有没有消极应付，这个人走不走正路、是不是对的人，这些事假带领一律不管不过问，也不想知道。这问题的性质是不是很严重？（是。）

神家需要一些懂业务懂技术的人才，培养他们学习业务能在神家中尽本分。你们说假带领找什么人？他们把上过大学的跟着父母信神的年轻人都召集到一起，看到谁能说会道、谁爱出头露面就对他们说，“神家要培养你们，你们是后备军，是新生力量”，结果就安排这些人尽本分了。其实这些人没尽过什么本分，也没有什么经历，丝毫不明白真理，而假带领就看中他们喜欢他们，就开始培养他们了。根据他们的特长适合学什么就安排尽什么本分，有的安排作文字工作，有的安排作影视工作，有的安排做视频，有的安排做演员，只要有本分尽就行。假带领也不考察这些人到底是不是喜爱真理的人、能不能接受真理，也不了解他们到底追求什么、有什么目标，最后怎么样？有一些人就被淘汰了。因为这些人放荡不受约束，追求世界潮流，整天瞎打扮、乱勾搭人，还一点儿规矩都不懂、一点儿教养都没有，这些人明显就是不信派，就是外邦人。他们尽本分不务正业，做什么都是应付糊弄，而假带领丝毫看不出来，这是不是眼瞎啊？（是。）眼瞎是因为什么造成的？是不是心瞎啊？眼瞎、心瞎这是假带领的两个特征。假带领瞪着眼睛却什么也看不明白，对什么人也看不透，就是个睁眼瞎。他心里对任何人任何事都没有分辨、没有观点，看到任何事都没有判辨是非的能力，没有态度、没有看法、没有定义，这是严重的心瞎。假带领都是信神多年常常听道的人，为什么对这些不信派就分辨不出来呢？这就更加证实了假带领素质太差，没有领受真理的能力，听再多真理也没用，也不明白。他们眼瞎心瞎丝毫不会分辨人，怎么配做教会的带领工人呢？他们认为能说会道的就是人才，会唱会跳的也是人才，看见戴眼镜的、上过大学的也认为是人才，看见在社会上有地位的、有钱的、会做买卖会搞欺骗的，在社会上从事一些重要工作的，他认为这些人就是人才，神家应该培养他们。他不看这些人的人性品质，也不看这些人信神是否有根基，更不看这些人对待神的态度、对待真理的态度，只看他们在社会上的地位和背景。假带领这样看人看事是不是很荒唐啊？假带领看人看事跟外邦人一样，都是外邦人的看事观点，这就足以证明假带领不是喜爱真理、明白真理的人，一点儿分辨能力都没有。假带领是不是太虚浮？真是瞎得不轻啊！

我见过一个假带领，跟他谈话时他有说有笑，问到工作的事他就两眼发直麻木痴呆，跟他说什么话他也反应不过来，这人素质太差了不能用，怪不得跟他说什么他都不明白都落实不了。不管跟他说什么事，他都说“我聚会了，我前些日子检查工作了”。我说：“除了聚会你就没别的工作吗？教会中工作那么多，你怎么就没找点别的事做呢？”他说：“带领工人不就是给人聚会吗？除了聚会没别的事了，别的事我也不懂啊！”这就证实了他当带领注定就是假带领，什么实际工作都作不了，因为素质太差了！素质太差导致眼瞎心瞎。眼瞎指什么？就是不管看见什么事都发现不了细节的问题，白长了一对眼睛。心瞎指什么？就是不管临到什么事心里意识不到也悟不出这里面的问题，看不出问题的实质所在，这叫心瞎。心里瞎就全完了。假带领就是这样心瞎眼瞎。你们说，假带领听到这话是不是心里不是滋味啊？他觉得，“我的眼睛挺大却说我眼瞎，我的心眼儿挺好却说我心瞎，这个定义不太准确吧？说是假带领就行了，怎么还加个眼瞎心瞎？”如果不这么说，就假带领这个素质他能不能意识到自己素质差呀？（意识不到。）说这类假带领眼瞎心瞎这是不是说到家了？比如，敌基督在教会搞独立王国，假带领却说“这人可有能力了，以前是大学教授，讲话头头是道、出口成章，不管有多少人在都不怯场”。明摆着是个法利赛人在搞独立王国他还称赞，这是不是眼瞎啊？（是。）如果一个人唱歌跑调了你没听出来，这算不算眼瞎？（不算。）这是业务问题，这不是素质问题。但假带领听了这么多真理连敌基督都分辨不出来，一个人的人性好坏也分辨不出来，一个人是不是神家提拔培养的对象也分辨不出来，一个人是不是不信派、信神有没有真心也分辨不出来，一个人尽本分有没有忠心也分辨不出来，那他听这些年道都收获到什么了？什么真理也没得着，这就是瞎货，假带领就这么瞎。他认为做带领主要工作就是能讲道，能讲两三个小时，只要会讲字句道理了，能喊出口号了，把人的劲鼓起来，这就是做带领合格了，能担起工作了，也有真理实际了，神也满意了。这是什么逻辑啊？假带领因为不明白真理、素质太差、眼瞎心瞎，所以分辨各类人的能力他是绝对不具备的，他看不透各类人。那他会不会合理地使用各类人呢？（不会。）他就有一招：原来做过教师的就安排去讲道，原来做过外贸的就安排去办事务，会讲英文的就安排去当翻译，看谁脸皮厚能说会道就安排去传福音，看谁胆小就安排在家写经历见证文章，看谁胆大爱表演就安排当演员，看谁愿意当官就安排做带领、做导演。假带领就这么用人，一点儿原则都没有。

在假带领负责的工作范围内，常常有一些真正追求真理的符合提拔培养条件的人被埋没了。这些人有的在传福音，有的被安排去搞接待，其实他们都有素质，也明白一些真理，有培养做带领工人的价值，只是不爱显露不爱出头露面。假带领却丝毫不理会他们，他不接触也不打听，从来不为神家培养人才，只注重牢笼那些溜须拍马的人满足自己的私欲，结果这些真正追求真理的人没有得到提拔培养，而那些喜欢出头露面的、能说会道的、会溜须拍马的、喜欢名利地位的人都被提拔了，甚至那些在社会上当过官的、当过企业老总的或者学过企业管理的都得到重用了。不管这些人是不是真信的，也不管这些人是不是追求真理的人，总之在假带领负责的工作范围内这些人都得到提拔使用了。这么用人符合原则吗？假带领尽提拔这类人，这不是跟外邦社会一样了吗？在假带领作工期间，那些尽本分能实干的、有正义感的、喜爱真理喜爱正面事物的人得不到提拔培养，很难得到操练的机会，而那些能说会道爱显露的还有会溜须拍马的、喜欢名利地位的人却得到了重用。这些人好像挺精明，其实并没有领受能力，素质很差，人性也不好，对待本分也没有真实负担，根本没有培养价值，但他们却在教会中占据了带领工人的位置，这就导致教会很多工作迟迟不能顺利开展，进展缓慢，神家的工作安排迟迟不能落实。这就是因着假带领用人不当给教会工作带来的影响与后果。