刚才交通了有一类假带领对于及时反映寻求工作中遇到的困惑与难处时的表现，以及这类人不能尽到带领工人职责的原因。这类人是假属灵的人，他们因为发现不了工作中的困惑、难处，所以也尽不到这方面的责任。这是一类人。还有一类人，他们与假属灵这类人是一样的，同样都发现不了工作中存在的问题，所以他们也不能及时向上反映寻求解决。这类人也是忙于工作，整天忙忙碌碌不闲着，忙着讲道，忙着各处看望弟兄姊妹，忙着布置工作，甚至忙着为教会工作购买各种物品，谁有病了帮着找医生，谁家庭有困难了帮着安排救济，谁情形不好了主动扶持，主动帮着解决问题，总之尽忙一些事务性的工作。教会的实际工作、传福音的工作、教会生活中的问题他们漠不关心，他们每天疲于奔忙，教会的公事、弟兄姊妹个人的私事他们都忙着去处理解决。他们以为做带领就应该作这些工作，他们始终不知道带领的实质工作是什么，怎么努力还是发现不了教会存在的实际问题、关键问题，所以教会生活出现搅扰拦阻、神选民生命进入遇到难处他们都不能及时地解决。他们虽然忙于工作，每天都不闲着，但是忙到这个程度又能怎么样呢？教会工作中存在很多问题他们就是发现不了。外表看他们也尽职尽责没闲着，但工作中的问题却一个接一个地出现，他们忙着补漏洞，忙着解决各种“疑难杂症”，解决教会出现的各种恶人、打岔搅扰的人。就是这样忙于工作，对最起码的问题都不会分辨，对什么是人性好、什么是人性坏，什么是素质好、什么是素质差，什么是有真才实学、什么是有恩赐，他们都分辨不清楚；对于神家培养什么人、淘汰什么人，哪些人追求真理、哪些人不追求真理，哪些人甘心尽本分、哪些人不尽本分，哪些人能被成全为子民、哪些人是效力者，等等这些他们都看不透。一个能夸夸其谈讲空洞理论却作不了实际工作的人他当成重点培养对象安排、托付重要工作，而一个有纯正领受、有素质能明白真理的人却因为信神时间短或者流露狂妄性情迟迟得不到提拔培养，等等这类问题在教会里经常出现，这就影响了教会工作的进展，这些问题才是真正的问题，但这类带领看不见发现不了，甚至没有丝毫的知觉。恶人打岔搅扰，他给留机会观察让其反省，而有些人也不是恶人，只是因为年轻无知、做事没有原则，偶尔犯了点小错误，也不是原则性的问题，他却把这当成不可赦免的罪把人打发回家。这类假带领每天工作都很忙碌，外表看上去很卖力气、很耗时间，但不管他怎样作工作对人都没有真实的生命供应，神选民有什么问题难处他也不会通过交通真理解决，只是凭爱心劝勉，讲字句道理激励神选民，因此在他的带领下神选民得不到生命供应，只是凭热心信神尽本分，没有生命进入，这能撑多长时间？所以有些人常常软弱消极，总盼望神的日子来到，异象越来越模糊，临到事就能对神产生观念误解，甚至有些人还能怀疑神、防备神。面对这些问题假带领丝毫解决不了，只是回避，他从来不会与神选民一起读神的话、一起祷告神寻求真理解决问题，他从来不作这些工作。他每天只忙一些事务性工作，忙着做一些外面的事，与生命进入、与真理无关的事，他认为只要忙着做事就是在尽本分、尽责任，就绝对不是假带领。事实上，他忙这些事务丝毫不能给弟兄姊妹带来生命长进，更不能使神选民进入真理实际。你们说，这类假带领是不是素质有问题？他什么事都看不透，他以为只要忙工作就什么问题都没有了，都能间接得到解决了。这类人是不是太浑了？是不是素质太差了？他什么事也看不透，什么实际工作也作不了，这就是地道的假带领假工人。这是最容易分辨的事。

现在各地教会都有假带领假工人的存在，他们只是凭着热心作工，丝毫不明白真理，他们不知道带领工人的本职工作是什么，也不会交通真理解决问题，整天瞎忙些事务工作。比如教会需要买一样物品，这不算大事，只要安排一个懂行的人去购买就可以了，但假带领怕多花钱就安排人多跑几个地方挑最便宜的买，结果买了一个便宜货没用几天就坏了，还得重新买，不但没省钱反倒多花了钱，这样办事有原则吗？买东西没必要买名牌，但起码得买质量合格的、能使用的才合适。假带领在这些事务性的工作上挺操心，这没什么错误，但对神家的关键工作却不当回事，这就犯大错误了，这就是不作实质性的工作。比如福音工作、影视工作、文字工作、经历见证视频工作，还有调整带领工人的工作，这些工作至关重要，但假带领却不觉得重要，放在一边理都不理。他自己素质不够不会作工作，但他也不学，他认为“只要有人负责这些工作就可以了，还用得着我吗？我是办大事的，那些都是小事不用管，交代完原则就行了”。假带领外表看着挺忙，但看他所忙的事没有一样是教会的关键工作，没有一样是供应生命的工作，没有一样是用真理解决问题的工作，他所忙的事没有一点儿价值，纯属瞎忙。他不知道带领工人该作哪些工作才合神心意，他只凭着热心忙一些自己喜欢做的事。弟兄姊妹穿什么衣服、理什么发型，待人接物如何、言谈举止如何，等等这些与教会工作无关的琐事他询问得挺细，他认为这是平易近人，认为解决人现实生活的问题这是带领该做的，是正常人性该具备的。而福音工作、影视工作、诗歌工作、文字工作、行政工作，还有浇灌新人的工作、设立教会的工作、提拔培养人的工作，等等这些关键工作他却不当回事，不参与也不跟进，好像与他无关。对于教会中积压的许多问题假带领就是不解决，该撤换的假带领他不撤换，恶人作恶、胡作非为他也不限制、不处理，还有些人尽本分应付糊弄、自由散漫、拖拖拉拉，他也不去交通真理解决。这是什么问题？这些实际问题他都不寻求真理解决，这是作实际工作的人吗？他所作的那些无关紧要的工作在他心里都是关键、重要的工作，他整天忙碌那些没价值的事，他认为是在尽责任、尽忠心，但是对神所托付的实质性工作他一项都没作，这类人是不是假带领？他们就相当于社会上街道办事处的主任，纯属事务性大妈，这还是神家的带领工人吗？这就是地道的假带领假工人。这类人是因为什么被定性为假带领假工人的？（素质太差，作不了实际工作，只能做一些鸡毛蒜皮的事。）这就是具体原因。这类人素质太差，不管听多少道、看多少工作安排、在神家尽多少年的本分、当带领多少年，都不知道自己在做什么，不知道自己做得对不对，也不知道自己该尽的责任尽到没有。他对带领工人这类头衔、职称的定义就是只要忙起来就行，像驴拉磨一样一直拉，直到拉不动为止，这就叫尽责，不管往哪儿拉、不管使的劲对不对都叫尽责。他对很多问题都看不透，自己不去解决，也不向上面反映寻求解决。他不管作工作多少年、接触人多少年，就连一个人的表现是属于初信根基浅不明白真理还是属于不信派，应该怎么分辨、怎么定性，他都不知道。两个人同样都有消极情形，但是哪个人值得培养、哪个人不值得培养，他不知道；两个人尽本分都有些应付糊弄，但是哪个人是追求真理的人、哪个人是效力者，哪个人能进入真理实际、哪个人没有真理实际，他也看不出来；哪些人做了带领之后能走敌基督道路他不知道，即使这人跟他接触很多年他也不知道。不管他做了多少无用功、干了多少无用的活儿，身边存在多少问题他都没有知觉，意识不到这是问题。这类人因为素质差、心思浑浊不会作工作，所以很难尽到一个带领工人的职责。这类带领工人除了能作点简单的事务性工作之外，凡涉及教会的实质性工作都不会作，对于工作中的实际问题都一律看不见，也解决不了。这样的带领这样的素质还能有培养价值吗？他们连什么是困惑、什么是难处都不知道，那就更谈不上按原则处理了。对于教会工作当中遇到的即便是很常见的一些问题他们也不会总结归类，也不知道怎样交通真理解决问题，对于教会当中常出现的这些问题这类假带领一律处理不了解决不了。他们最大的问题不是不肯付代价，不是怕忙怕累，而是素质差、心思不清明，他们作不了教会的重要工作、实际工作，只是作一些事务性的工作或者爱管一些闲事就想充当带领工人，这是不是野心欲望太大的浑人啊？教会核心的工作，比如福音扩展的工作、外事工作，还有文字工作、影视工作，还有教会机构人事工作等等，这些涉及真理原则的工作或者是复杂的业务工作，素质差的带领一律作不了。为什么作不了？就是因为他们素质太差掌握不了原则，对于这些工作他们一律够不上也学不会。比如，交给他五个人，让他根据这五个人的文化程度、素质特长与人性品质来分配工作，这好不好分配？这跟带领工人的素质有没有关系？（有。）素质一般的带领工人通过一段时间的观察、接触、熟悉，分配得就相对准确一些；素质差的带领工人就觉得五个人太多了，人一多他就蒙了，不知道怎么分配，即便是分配了心里也不知合不合适。这是在人事方面。对于处理事情方面，比如有两三件事需要他同时处理解决，他就不知道怎么衡量分辨这几件事情的关系，也不会比较先解决哪个问题合适、后解决哪个问题不耽误事。就是说，他不会权衡利弊，也不会分轻重缓急，也不知道问题该怎么解决，但因为他是带领工人，不明白也得装明白，不懂也得装懂，没办法只能强撑着讲一些道理应付应付，说几句好听的话就草草了结了。至于说的到底准不准确、合不合原则、能不能解决问题，他心里都明白，就是想应付过去，明知道他这一套解决不了问题也不向上面反映，结果耽误了工作被撤换了。你们说这是不是笨蛋呀？有些带领工人反映问题就把陈芝麻烂谷子的陈年往事都说一遍，一直说到现在，他说了一堆话之后你还得帮着他分析判断这里面存在什么问题。他连该怎么提问题都不明白，这个问题的焦点是什么、问题的实质是什么，他说了半天也说不清楚，说的都是一些外表过程的话，简直是一派胡言！这是不是素质太差、脑袋缺弦啊？有素质的人愿意听这些事吗？人家本来是想了解他反映的这个人现在什么情况、什么表现，有什么情形是他困惑的、是他解决不了的，但是他却总说这个人以前曾经作过什么工作，就是不说这人现在的情况，不说他的困惑、问题是什么。他说了一大堆话，谁也听不出来他到底在说什么，他即使想问问题也不知道从哪儿说起，怎么表达能达到果效、能让人听明白，他连组织语言的能力都没有。这是不是素质太差的表现？有些假带领素质差，反映问题的时候一派胡言、不知所云，他就认为，“你看我讲的信息量够大吧，我连以前的、现在的这些事都说了，你是不是就能判断出我要问什么问题了？”你怎么问他、引导他他都不知道怎么说，都不能说出问题的关键，他不是语言贫乏、不是文化低，而是素质差、没头脑，不知怎么表达，心里是一片浑浊，说不清道不明。他有那么点儿负担，时间长了对有些事也有点感觉，但是不知道怎么表达，悟不出这里面问题的实质是什么，更谈不上概括总结了。素质差到这个程度的人能不能作工作？能不能尽到带领工人的职责？不能。你就是给他时间、给他机会让他反映问题、让他讲述问题他都达不到，那跟这类人还能对话吗？还能不能用他啊？（不能。）为什么不能用？他连话都说不清楚，人类最起码的用语言表达思想、表达心思、表达态度的本能他都没有，他能作什么工作呀？虽然他有一把力气、有一股实诚劲，有点责任心，心也挺正，但素质太差了，怎么教也教不会，你教他说话他也找不到门路，你就得着急上火，就得生气。他说话就像一团乱麻让你摸不着头绪，他什么也说不清楚，听他说话简直就是一派胡言。最可怜的是他听不懂人话还一个劲儿瞎做，还觉得自己有两下子，你对付他他还不服。这怎么能作好带领的工作呢？作为一个带领工人，素质差到没有语言表达能力的程度，还能不能胜任工作？（不能。）不胜任工作意味着什么？意味着不能够及时地发现工作当中遇到的难处、问题，当然也就意味着工作中无论出现了什么问题他们都不能及时地解决，也不能及时地向上反映寻求，这对于他们太有难度了，没法达到。对于素质差的这类人，这项工作对他们来说那是难上加难，就像赶鸭子上架、赶牛上树一样，很费劲。

有的人说：“这类人真可怜，忙里忙外的，最后因为素质差就被定性为假带领了，那他受的那些苦就白受了？这不是冤枉人吗？”撤换假带领这是对神选民负责，是对教会工作负责，怎么能是冤枉人呢？你非要让假带领继续做带领，那不是坑害神选民吗？那你的意思坑害神选民就不是冤枉人了？神家撤换假带领又不是定罪假带领，又不是让假带领下地狱，而是给他蒙拯救的机会。如果他继续做假带领能蒙拯救吗？最终的结局能是什么呢？你为什么不这样考虑问题呢？另外，信神的目的是什么？难道做带领就是唯一的出路吗？不做带领就没有本分尽了吗？不做带领、素质差就没有活路了吗？（不是。）那实行的路途是什么？现在咱们解剖的是素质差这类假带领的表现和他们存在的问题，并不是定罪、咒诅，只是解剖。解剖的目的是为了让这类人准确地了解自己、定位自己，知道自己半斤八两，也准确地认识什么是带领工人、带领工人该作的工作是什么，然后对号自己，看看自己适不适合做带领工人。如果你的素质真的很差，差到没有语言表达能力，没有表达自己思想观点的能力，也没有发现问题的能力，那你就不适合做带领工人，你不胜任带领工人的本分，作不了带领工人的工作。你素质差，你得有这样的自知之明。有人说：“我素质差怎么了？我人性好，我就应该做带领。”这是不是原则？还有的人说：“我除了人性好，我还愿意受苦付代价，我还会讲道，信神还有根基，我还因为信神坐过监，这些算不算做带领工人的资本啊？”做带领工人得有资本，这是不是真理啊？（不是。）现在讲的是带领工人的职责，职责这里面讲到了素质的问题，你素质差尽不到这个职责，那你该有的自知之明就是，“我不具备这个素质，我做不了带领工人，有什么资本也没用”。你说你人性好、你可靠、你有受苦的心志、你愿意付代价，那神家亏待你了吗？神家用人是物尽其用、量体裁衣，恰到好处。如果你人性好但素质差，那你就尽心、尽力尽好本分，不是非得做带领工人才能得神称许。你即使愿意操心，但是做带领要操的这份心你操不了，做带领该具备的素质你不具备，你够不上，那该怎么办？那你就别强求、别为难自己了，你能挑五十斤的担子你就挑五十斤，别逞能，说“五十斤不行，我要挑更大的担子，我要挑一百斤，累死我也愿意！”你做不了带领工人还一个劲儿逞能，虽然也累不坏你，但你耽误了教会工作，影响了工作的进展、工作的效率，耽误多少人的生命长进，这个责任你负不起。因为你素质不够，所以你有自知之明的话就应该主动提出辞职，推选素质好、喜爱真理、比你有责任心的人做带领工人，这是明智之举，这样做才是真有人性、真有理智的人，才是真明白真理、实行真理的人。如果你因为作不了带领工作而引咎辞职，然后选择适合自己的本分献上忠心，为得神的称许，那你就是绝顶聪明的人。你总觉得，“我虽然素质差，但是我人性好，我愿意操心、愿意受苦付代价，我有心志，我做什么比你们有韧性，我心胸宽大，不怕对付修理，不怕试炼，就算素质差点儿照样能做带领。”素质差不是什么问题，这不是定罪你，只是给你分分类，让你认识清楚自己到底能做什么、适合尽哪方面本分，但现在的问题是你素质差做不了带领工人，即使你被选上做了带领工人你也作不好工作，只能把工作搞砸。你人性好，有良心理智，愿意操心、愿意付代价，那有适合你作的工作，有你该尽的本分，神家会合理安排的。不让你当带领这是根据神家的规定、原则，但是神家绝对不会因为你素质差就剥夺你尽本分的权利、剥夺你信神跟随神的权利。这合不合适？（合适。）这事还用不用细交通了？有些素质差的人听了，琢磨琢磨，“可别交通了，这脸都没地方放了，我知道自己素质差，以后不做带领工人了，做个组长、负责人就行了，或是打杂、做饭、打扫卫生，做什么都行。我就任劳任怨，顺服神家安排、顺服神的摆布，素质差这也是神的恩待，有神的美意，神作的没错”。你能这样看事就行了，这就有点自知之明了。这个问题就不多交通了。总之，对素质差的这类人咱们只是针对问题解剖、揭露事实的真相，让更多的人对这类人有正确的态度和观点，也让这类人对自己素质差的问题有正确的态度与观点，然后准确地定位自己，找到自己适合的位置与本分，让自己付代价的毅力、受苦的心志得到合理的使用、发挥，这不影响你明白真理、实行真理，也不影响你在神家的形象。