上次聚会针对带领工人职责的第二条补充交通了生命进入的难处有哪些，揭露了假带领的一些做法、表现，然后针对带领工人职责的第三条“交通尽好各项本分该明白的真理原则”讲了几件事，通过假带领对待这几件事的态度、做法与表现来揭露解剖假带领的“假”到底表现在哪儿，也就是假带领不能尽到带领职责的一些表现。那你们说说都有哪几件事。（有一件是印刷神话语书籍的事，假带领不作具体工作尽空谈道理，也不具体交通真理原则，丝毫不作实际工作。）在这件事上假带领没作实际工作，没尽到带领工人的职责，没把这项工作涉及到的业务方面的要求以及具体原则与注意事项都交通清楚，只是喊了点口号说了点空话他就认为把工作作好了。还讲了哪些事？（还有给神买羽绒大衣的事。）这件事揭露了假带领哪方面问题？（揭露假带领不作实际工作，也没有丝毫的人性理智。）有人给我买了件衣服，带领帮着把关，这是不是带领工人该作的工作？（不是。）不是他们该作的工作他们作了，这是什么问题？（不务正业。）这是假带领的其中一条表现。首先揭露了假带领不务正业，其次是没理智，尽做没理智、没人性让人恶心的事。你们只是记住例子了，而举这类例子要说明的问题、要解剖的问题的实质你们还看不透。关于假带领不务正业方面还举了哪几个例子？（一个做过点心的人三番五次给神做点心，神说不让他做，但是带领工人一直允许他做，还亲自去品尝。）这些例子揭露了假带领的什么问题？（不务正业，该作的工作不作，不该做的他非要去做。）主要是揭露假带领不务正业，抓不住工作的中心、重点。另外，假带领还存在一个严重的问题，是什么问题呢？（他不听神的话，不按照神的要求去落实工作。）还有呢？（冒充属灵，冒充体贴神的负担，其实是胡作非为。）这也是一方面问题。还有呢？（他在做事之前没有了解神的要求，就用自己的想象来代替神的意思。）这是没理智这个范畴里的。还有呢？（从假带领对待有人给神买衣服的事显明他没有正常人性。）没有正常人性的哪方面啊？不懂规矩，没教养。是不是这么回事？（是。）其实你们说的这些都是其次，主要的问题是什么呢？这些人做了带领就想享受地位之福、享受特殊待遇，贪享安逸，比如吃点儿点心、看谁做饭好吃就琢磨去尝尝解解馋。他们不务正业不作实际工作就已经很恶心了，另外还贪享安逸、贪享口欲，假借为神品尝把关的名义来满足自己的口欲，贪享地位之福。这些都是假带领的表现。虽然这些表现与敌基督的性情实质比起来不能说是凶恶、邪恶，但是这些人的人性也足以让人恶心。他们的人性品质谈不上有良心、有理智，人性挺卑鄙龌龊，人格低下。从这几个例子中就能看出假带领这一类人作不了实际工作，这是事实。

今天继续结合带领工人的职责来揭露假带领的各种表现。假带领作教会工作基本是作不了实质性、关键性的工作，都是作一些简单的事务性工作，对教会整体工作根本起不到关键、决定性的作用，达不到实际果效。他们交通的基本就是一些老生常谈的话题，都是一些常说的字句道理，特别空洞、笼统没有细节，都是人在字面上能理解到的东西，对神选民生命进入的实际问题他们丝毫解决不了，尤其对人的观念想象与人流露的败坏性情假带领更是解决不了。最主要的是对神家安排的重点工作，比如福音工作、影视工作、文字工作，他们根本就担不起来，尤其是涉及业务知识的工作他们明知道自己是外行但也不学习，也不查找资料，更不会作具体指导，什么问题也解决不了，还厚颜无耻地给人聚会，高谈阔论讲字句道理。假带领明知道自己作不了这些工作还在那儿假装内行，自以为是，尽讲大道理教训人，谁提问题他也解答不了，还找理由借口教训人为什么不学业务、为什么不寻求真理、为什么有问题自己不会解决。就这样一个外行的假带领什么问题也解决不了，还站着高位教训人，外表让人看着挺忙，好像能作多少工作、有多大本事，其实什么也不是。假带领明明作不了实际工作还忙得挺起劲，聚会整天讲那些老生常谈的东西，重复来重复去，一点儿实际问题也解决不了，让人特别厌烦，丝毫得不到造就，这样作工作效率太低，什么果效也没有。假带领就是这样作工作，教会的工作就这样被耽误了，但假带领还觉得自己作了多大工作、有多大本事，其实哪方面教会工作也没作好。他们负责范围内的带领工人合不合格他们心里没数，各组的组长、负责人能不能担起工作他们也不知道，弟兄姊妹尽本分出现什么问题他们也不管不问。总之，假带领作工作什么问题也解决不了，但是忙得还挺起劲。在人眼中他们能吃苦也肯付代价，天天忙忙碌碌的，到吃饭的时候总得有人叫，晚上休息得也很晚，但就是工作果效不怎么样。如果不较真的话，看外表各项工作都在作着，人都在忙着尽本分，但若仔细观察、求真，认真检查工作就全露馅儿了，他们负责范围内的任何一项工作都是一塌糊涂，没有条理、没有秩序，每项工作都存在问题甚至还有漏洞。这些问题的出现与假带领不明白真理原则还凭观念想象、凭着热心做事有关。假带领从来不交通真理原则，也从来不寻求真理解决问题，明明自己不通灵作不了带领的工作，只会讲字句道理根本不明白真理，还不懂装懂冒充内行。他们作工作就是走形式，出现问题就瞎套规条，都是穷忙瞎忙没有实际果效。因为这些假带领不明白真理原则，就会讲字句道理劝勉人守规条，导致教会各项工作进展缓慢没有明显成果。假带领作工作一段时间最明显的后果就是多数人都不能明白真理，不管谁流露败坏、谁产生观念都不会分辨，更不明白尽本分该遵守的真理原则；不管是尽本分的还是不尽本分的都是疲疲沓沓、自由散漫，就像一盘散沙；虽然多数人能讲一些字句道理，但尽本分却只会守规条，不会寻求真理解决问题。因为假带领自己都不会寻求真理解决问题，又怎么能带领别人寻求真理解决问题呢？不管临到什么事，假带领就只会劝勉人，“得体贴神的心意啊！”“尽本分得有忠心啊！”“临到事得学会祷告，得寻求真理原则啊！”假带领常常喊这些口号道理，什么果效也没有，人听完了也不明白什么是真理原则，没有实行路途。外表上临到事人也祷告了，尽本分也想有忠心，但怎么做才是有忠心、怎样祷告才能明白神的心意，临到问题的时候怎样寻求才能达到明白真理原则，对这些问题人都不明白。当人去问假带领时，假带领就说：“临到事多读神的话，多祷告，多交通真理。”人问他“这项工作涉及的原则是什么？”他就说：“关于业务的事神的话没说，我也不懂，你们要想明白就自己查资料，别问我。我是带领你们明白真理的，不是带领你们搞业务的。”假带领就用这些话来搪塞。结果多数人虽然带着一颗火热的心尽本分，但就是不知道怎么根据真理原则做事，也不知道尽本分怎样守住原则。在假带领负责的范围内，从各项工作的果效上来看，多数人就是凭着知识学问还有恩赐在作工作，具体神的要求是什么，尽本分的原则是什么，怎么做才能达到见证神的果效，怎样传扬福音能更有果效，使渴慕神显现的人听见神的声音考察真道尽快归向神，对于这些问题多数人都不知道。因为什么不知道？这与假带领不作实际工作有直接关系，主要原因就是假带领自己都不知道什么是真理原则、什么是人该明白该遵守的原则。他办事没有原则，也从来不带领人在尽本分中寻找实行原则与路途，他发现问题自己解决不了也不与人在一起交通寻求，所以导致各项工作常常出现返工的现象，不但浪费财力物力，也浪费了人的精力与时间。造成这样的后果与假带领素质太差、不负责任有直接的关系。虽然不能说假带领故意作恶搅扰，但可以说假带领作工作丝毫不寻求真理原则，总凭己意做事，这是确定无疑的。因为假带领不明白真理原则，也不能给人交通明白真理原则，而是放任自流让人随意去做，这无形中就导致了一些负责工作的人任意妄为，怎么想就怎么做、喜欢做什么就做什么，结果不但没有多少实际果效，还把教会工作搞得一塌糊涂。假带领被撤换后不但不反省认识自己，还为自己诡辩讲理，丝毫不接受真理，没有一点儿悔改的意思，甚至还要求神家再给他一次机会，说一定能把工作作好。这话你们相信吗？他丝毫不认识自己也不接受真理，那他的做法能改变吗？他自己都没有真理实际还能把工作作好吗？这可能吗？这次工作都没作好再给机会就能作好吗？那是不可能的。可以确定地说假带领没有工作能力，虽然有时也挺劳苦忙碌，但都是瞎忙没有成果。这就足以证明假带领素质太差，丝毫不明白真理，作不了实际工作，导致工作中出现许多问题还不能交通真理解决，只用那点空洞道理劝勉人让人守规条，结果把工作搞得一塌糊涂、乱七八糟。这就是假带领的作工方式与导致的后果，所有带领工人都应该引以为戒。

教会当中出现的各种不如人意的问题与假带领有直接关系，这是不可回避的一个问题。这些假带领本来没有领受真理的能力，还觉得自己明白、自己懂，然后就凭着自己的想象观念去做，他们从来不会为不明白真理原则、不明白神的要求标准而寻求真理。我接触过很多带领工人，跟他们常常见面，见面时我就问他们，“你们有没有问题啊？工作当中存在的问题你们有没有记录？有没有自己解决不了的问题？”我问完之后他们眼睛都直了，心里疑惑，“我们是带领，还会存在问题吗？我们要是存在问题，教会工作不早就瘫痪了吗？你问的这是什么话啊？我们听着讲道交通，手里捧着神的话，教会有我们这么多人带领，你还不放心啊？问这问题分明是小瞧我们。我们怎么能有问题呢？我们有问题就不是带领了。你问这话也太不在行了吧！”我每次问他们有没有问题的时候这些人都是一种这样的状态，一个个都是麻木痴呆相。教会各项工作存在的问题太多了，这些人就是看不见发现不了，对个人生命进入方面的问题他们提不出来，对工作中存在的涉及真理原则的问题他们也提不出来。既然提不出来那我就问他们：“翻译神话语的工作进展得怎么样了？现在知不知道翻译多少种语言啊？哪种语言先翻译、哪种语言后翻译？哪种语言的神话语书籍印多少本？”“啊，翻译着呢。”“翻译到什么程度了？存在什么问题？”“我不知道，我得去问问。”这些事还得我去问他，他还不知道，那他这些日子都作什么工作了？我说：“上次弟兄姊妹问的问题你给解决了吗？”“我给他们聚会了，聚了一天的会。”“聚完会问题解决了吗？”“你的意思是不是如果存在问题就再聚一次会啊？”我说：“我不是问你聚没聚会，我是问你业务方面存在的问题有没有解决，这些人明不明白原则？尽本分有没有违背原则？你有没有发现什么问题？”“哦，问题啊，问题解决了，我给他们聚会了。”这对话还能不能继续下去了？（不能。）你们听着这样的对话生不生气？（生气。）这哪是带领啊？这不是个二杆子、假属灵吗？这也不具备带领工人的素质啊，就是个睁眼瞎，不懂得怎么作工作，一问三不知，再问就说“反正我聚会了，你爱咋咋地！”这个带领作没作实际工作？这是不是合格的带领？（不是。）这就是假带领。你们喜不喜欢这样的带领？如果碰到这样的带领你们该怎么办呢？有的带领见到弟兄姊妹就说：“今天不管存在什么问题，咱们先交通怎样尽好本分。”有的人就说：“我们尽本分存在技术业务的问题，外邦人流行的技术业务咱们该不该用？”这是不是需要带领解决的？如果有些问题弟兄姊妹在一起交通还是解决不了就该带领解决了，这就涉及到带领的职责了。假带领遇到这类事怎么办？他说：“这是业务方面的事，是你们自己的事，关我什么事啊？这个问题你们自己交通，我先给你们聚会。咱们今天聚会交通和谐配搭，你们刚才问的问题就涉及到和谐配搭。你们在一起能互相商量交通，多查资料，谁也别自是，不管作什么决定只要赞成的人多那就通过，这不就是和谐配搭的问题吗？看你们就不会和谐配搭，遇到事不会商量，什么事都问。问什么呀？我懂吗？我要是懂的话你们不就什么也不用做了吗？什么都问我，这事是该我做的吗？我就负责交通真理，业务的事你们自己解决，关我什么事啊？反正我跟你们交通了，让你们和谐配搭，你们若做不到就别尽这个本分。我交通完了，你们自己解决吧。”这个带领会不会解决问题？（不会。）他不会还挺有理，挺会推卸责任。看起来工作也作了，也到现场去检查了，也没偷懒，但就是作不了实际工作、解决不了实际问题，这就属于假带领。你们会不会分辨这样的假带领啊？不管遇到什么问题不会交通相关的真理，尽讲些空洞的道理理论，还讲得挺高挺玄，让人听完之后不但没明白真理还晕头转向了，这就是假带领作的工作。

在“交通尽好各项本分该明白的真理原则”这项工作上就把假带领完全显明了。他不会交通真理原则，不能带领人在尽本分上遵守实行真理原则，不能带领人明白进入真理实际，尽不到带领该尽的责任。不但如此，他们对于各项工作的负责人与担负各项重要工作人员的情况也不能随时掌握，即使掌握一点也不准确，因此给各项工作带来了极大的搅扰与亏损。这就是咱们今天针对带领工人职责的第四条所要揭露的假带领的种种表现。第四条是什么？（随时掌握各项工作负责人与担负各项重要工作人员的情况，并能及时调整、撤换，避免或减少因用人不当造成的损失，保障工作有效顺利地进展。）说得对，这是带领工人作工作起码能达到的标准。对这一条中带领工人的主要职责是不是都清楚了？带领工人对于各项工作的负责人与担负各项重要工作的人员必须心里有数，必须掌握各项工作的负责人与担负各项重要工作人员的情况是带领工人职责范围内的事。那这些人员都包括哪些？最基本的是教会带领，然后是各组的负责人与各小组的组长。各项工作的负责人及担负各项重要工作的人员有没有真理实际、办事有没有原则、能否作好教会工作，了解掌握这些情况是不是挺关键、挺重要？如果带领工人对各项工作主要负责人的情况掌握清楚了，把人员调整好了，就等于在各项工作上把好关了，就等于尽到责任、尽好本分了。这些人员如果调整不好出了问题，教会的工作就大受影响了。这些人员如果人性好、信神有根基、办事有责任心，还能寻求真理解决问题，把工作交给他们负责就能减少许多麻烦，主要是工作能够顺利地进展。但是如果各组负责人不可靠、人性差、不老实，不是实行真理的人，还能做一些打岔搅扰的事，那他所负责的工作以及他所带领的弟兄姊妹的生命进入就会受到影响。当然这个影响可大可小，如果负责人仅仅是玩忽职守不务正业，也可能就是工作有些耽误，进度慢一点、效率低一点，但他如果是敌基督问题就严重了，就不是工作果效、效率差一点的问题了，他所负责的教会工作就要受到搅扰破坏，带来严重的亏损。所以说，随时掌握各项工作负责人与担负各项重要工作人员的情况，发现有人不作实际工作能及时调整撤换，这项工作是带领工人不可推托的职责，这是一项很严肃、很重要的工作。带领工人如果能及时了解各项工作的负责人和担负重要工作人员的人性品质与他们对待真理、对待本分的态度，还有他们在各时期、各阶段的情形表现，并根据情况及时调整处理，这样工作就能平稳地进展。相反，如果这些人在教会里胡作非为、不作实际工作，而带领工人却不能及时地发现、及时地调整，等各种严重的问题暴露出来了，使教会工作受到严重亏损了才漫不经心地去处理，去调整、纠正、挽回，那这样的带领工人就是废物了，就是地道的假带领，必须得撤换淘汰了。

刚才大概地交通了一下了解、掌握各项工作的负责人的实际情形与其作工作果效如何的重要性，通过这些实际情况来衡量带领工人有没有尽到职责，揭露他们有哪些表现能证实他们就是假带领，以此来解剖假带领的实质。当教会工作出现严重的问题时，假带领没能尽到责任，不能及时地发现，更不能及时地处理解决，使问题一拖再拖，导致教会工作被耽误、被破坏，甚至处于瘫痪、一盘散沙的状态，他们才勉强到教会工作现场去观察一下，但也找不出相应的、合适的解决问题的办法，到最后不了了之。这就是假带领的主要表现。