不敢监督工作是在逃避什么

2023年5月6日

荷兰 寻求

2021年5月份,我开始负责浇灌新人的工作。带领叮嘱我要多监督、跟进浇灌人员的工作,一旦工作拖拉或者出现问题,就会直接影响整体工作。我意识到了监督工作的重要性,就开始定期跟进浇灌人员的工作。

刚开始约浇灌人员沟通工作时,我发出去的信息很长时间没人回复。有一次,我约一个姊妹想了解一项工作情况,结果两天过去了都没约上。我心想:“是不是弟兄姊妹看不上我,觉得我解决不了他们的问题,就有意回避我呢?工作再忙难道连一点沟通的时间都没有吗?这样下去我还怎么作工作呀?”后来,好不容易约到一些弟兄姊妹,但当我问一些工作细节或者进度时,有的弟兄姊妹说话口气就有些冲。我心想:“要是总这样跟进工作,弟兄姊妹会不会觉得我是在有意为难他们,不体谅他们的难处呢?工作刚安排没多久就问进度,弟兄姊妹会不会认为我是把人当成作工作的机器,没有一点儿人情味呢?”想到这儿,我就不敢继续往下问了。没想到有的弟兄姊妹在我了解完工作情况后还消极了,觉得每天起早贪黑地尽本分,工作还存在这么多问题,认为自己胜任不了工作。当时,我也想指点他们,发现问题就消极后退,这是不能正视自己的问题,也是不接受真理的表现,可我又怕他们会说我不体谅他们,只会教训人,所以话到嘴边又咽了回去。接下来,我更是缩手缩脚,不愿再监督、跟进弟兄姊妹的工作了,心想:“弟兄姊妹都是信神多年的人,应该都能自觉尽本分,有的弟兄姊妹忙得连灵修的时间都没有,肯定不会偷懒。只要把尽本分的原则交通清楚,把工作分配好就行了,就不用总是盯着他们了,不然也会让他们受辖制。”就这样,我不再细节地监督、跟进每个人的工作,只是到月底大概了解一下工作情况。后来我发现,虽然他们看起来都忙得不可开交,但很多细节工作没有作到位,我就把发现的问题、偏差跟大家说了。看弟兄姊妹没有回应,我害怕再说下去弟兄姊妹会抵触、消极,就只是轻描淡写地提醒大家要总结偏差及时扭转,然后找了相关的神的话,交通了自己的一些认识就过去了。

没过多久,工作中的问题就暴露出来了。有弟兄姊妹反映,有的浇灌人员对待新人不负责任,新人没来聚会也没人去关心、了解新人的难处,导致有的新人没及时得到浇灌扶持退去了。一次聚会时,上层带领问浇灌人员每个月浇灌新人的情况,有多少新人不能正常聚会,不参加聚会的原因是什么,有几个姊妹说不知道,带领就对付我们,“你们对待新人太没有负担、没有责任心了,没有浇灌好新人,导致他们退去,你们这样对待本分太轻慢了!”我感到很扎心。是啊,这些新人能接受福音,弟兄姊妹都付了不少代价交通扶持,他们不来聚会,浇灌人员也不了解清楚新人的情况,更没有尽全力浇灌扶持他们,导致新人退去,这是严重的失职啊!我意识到今天工作出现这些问题是对我的显明,我不掌握弟兄姊妹尽本分的情况,也没有细节地监督、跟进工作,发现问题不解决,导致工作作成这样,这都是我不负责任造成的。我就向神祷告,愿神带领我反省认识自己。

一次灵修时,我看到一段神的话,对自己的情形有了一些认识。神的话说:“因为假带领不了解工作的进度,对工作中出现的问题不能及时发现,更谈不到解决,结果常常导致工作一再地延误。有些工作因为人不掌握原则,也没有合适的人去主持,作工作的人往往就处于消极被动、等待的状态,这就严重地影响了工作进度。如果带领能够尽到责任,去主持,去推动、催促,找懂业务的人去辅导这项工作,工作的进度就会相对加快,而不是一再地延误。所以,作为带领,了解、掌握工作的现状很重要,当然,了解、掌握工作的进度也很有必要,因为进度涉及工作的效率,涉及工作要达到的果效。如果带领连工作进度都不掌握,也不跟进监督,尽本分人员的心态多数都是消极、被动的,痞性严重,没有负担,都是应付糊弄,那工作的进展注定是缓慢的,没有一个有负担、有工作能力的人去辅导、监督,加以管教、对付,工作的效率、工作的果效自然是很低的。如果带领工人连这事都看不透,就是愚昧瞎眼的人。所以,带领工人必须及时地了解、跟进、掌握工作的进度,这很关键。因为人都有惰性,没有带领工人的辅导、督促、跟进,没有人及时地了解工作的进度,人就会懈怠,就会偷懒,就会应付,人对待工作的这些态度会严重影响工作的进度,也会严重影响工作的果效,基于这些情况,作为一个合格的带领工人就应该及时地跟进每一项工作,了解人员以及工作的情况,绝不能像假带领一样。假带领作工作浮皮潦草,没有责任心,出了问题也不解决,无论作什么工作都是走马观花、应付了事,尽唱高调、讲道理、讲空话、走形式,总体来说,假带领作工作就是这样的状态。虽然与敌基督比起来,假带领没有作明显的恶,没有故意作恶,但是从工作果效上来看,定性为应付糊弄、没负担,对本分不负责任、没有忠心,这是很恰当的。《话・卷五 带领工人的职责》神的话揭示假带领尽本分应付糊弄,只注重喊口号讲道理,不监督、跟进工作,也不实际了解弟兄姊妹尽本分的情况,导致工作出现很多问题也没有及时发现、解决,直接耽误、影响了工作进度。对照神的话反省自己,我凭想象认为弟兄姊妹信神多年,尽本分应该不会有问题,就放手不管,不细节监督、检查他们的工作。他们尽本分有哪些偏差、漏洞,有没有按原则办事,为什么有些工作果效始终不好,等等这些细节情况我都不掌握,即使中间发现了一些问题,我也没有带着弟兄姊妹总结问题、偏差,寻求真理解决,更没有及时地修理对付或者帮助辅导他们,只是浮皮潦草地讲讲道理就完事了,根本没有解决实际问题,导致有些新人没有得到及时浇灌退去了,我这是在作恶呀!带领工人的本职工作除了落实、安排各项工作外,最主要的就是及时监督、跟进每项工作的进度,了解掌握尽本分人员的情形,随时发现问题交通真理解决。可我没有起到带领工人该起的作用,这是严重的失职!

借着反省,我发现自己里面还有一个错谬的观点,我觉得弟兄姊妹信神年头久了就不用监督了,大家都在忙着就是在用心尽本分,我对工作就大撒手,不监督也不过问,还觉得这样做是不辖制弟兄姊妹。其实,这都是我的观念想象。后来,我看到一段神的话,对监督工作的意义明白了一些。神说:“虽然现在许多人都尽上本分了,但是追求真理的人不多,很少有人在尽本分中追求真理进入实际,多数人办事还是没有原则,还不是真实顺服神的人,只不过口头上说喜爱真理,愿意追求真理,愿意往真理上够,但这个心志能维持多久还是个未知数。不追求真理的人随时随地都能流露败坏性情,不追求真理的人对待本分一点儿责任心都没有,常常应付糊弄,尽凭己意行事,甚至修理对付都不能接受,不追求真理的人一旦消极软弱就能撂挑子,这是常常发生的事,也是最常见的事,不追求真理的人都是这个德性。所以,在人没有得着真理之前都是不可靠的,都是不值得信赖的。不值得信赖是什么意思?就是人临到难处、临到挫折都容易跌倒,容易消极软弱。常常消极软弱的人是不是一个值得信赖的人呢?肯定不是。明白真理的人就不一样了,真明白真理的人肯定有敬畏神之心、有顺服神之心,有敬畏神之心的人才是值得信赖的人,没有敬畏神之心的人都不值得信赖。对于没有敬畏神之心的人,该怎么对待?当然要凭爱心帮助、扶持,在尽本分上还要多多跟进、帮助指导,这样才能保证有果效。这么做的目的是为了什么?主要目的是为了维护神家工作,其次是为了能够及时地发现问题,及时地供应、扶持或对付修理,纠正人的偏差,补足人的缺少、不足。这对人是有益处的,并没有恶意。对人的监督、观察、了解只不过是为了帮助人进入信神正轨,能按着神的要求、按照原则尽本分,别打岔、别搅扰,别做无用功。这么做的目的完全是为了对人负责、对神家工作负责,并没有任何的恶意。《话・卷五 带领工人的职责》神的话说得很清楚,人都有败坏性情,在没有达到被成全之前我们每个人都不可靠,虽然我们有点热心愿意尽本分,但是我们的败坏性情还没有完全达到变化,都有惰性,没有人监督检查工作、修理对付,在尽本分中随时都会受败坏性情支配,身不由己地应付糊弄或者做出打岔搅扰的事来,导致教会工作受亏损。监督工作是为了了解工作的进度,及时发现人在尽本分中的偏差并交通真理解决,使教会工作不受到影响。监督、跟进工作不是故意找碴儿,而是对本分负责任、有忠心,也是对弟兄姊妹的生命进入负责任,更是体贴神的心意,是维护教会工作的表现。如果发现弟兄姊妹尽本分存在问题还能睁只眼闭只眼,不交通帮助,也不修理对付,这就是严重的失职,是不负责任的表现。之后,我就有意识地按照神的话实行。我和配搭姊妹一起总结工作中存在的问题,再把这些问题分类整理后找弟兄姊妹交通。通过交通,弟兄姊妹认识到自己尽本分不对的态度,同时也认识到监督工作的重要性。接下来,大家尽本分的态度和情形也都扭转一些了,我也有意识地多了解弟兄姊妹工作的情况,细节地监督、跟进他们的工作,对于弟兄姊妹的难处和缺少也多扶持帮助。一段时间后,看到工作果效有了提升,大家尽本分也都有了长进。

后来,我也继续反省:为什么我不注重监督工作?这里面还有哪些败坏性情呢?寻求中,我看到一段神的话:“有的教会带领看到弟兄姊妹尽本分应付糊弄,该责备他也不责备,明明看见神家利益受损失,他也不管不问,丝毫不得罪人,其实他并不是真体贴人的软弱,他的存心目的是为了笼络人心,他心里清楚,‘我只要这样做,谁也不得罪,人就会认为我是好带领,就会对我有好的、高的评价,就会赞成我、喜欢我’。他不管神家利益受多少损害,也不管神选民的生命进入受多大亏损、教会生活受多大搅扰,他就持守撒但哲学不得罪人,心里从来没有责备。看谁打岔搅扰了,他顶多只是轻描淡写地说一说就完事了,也不交通真理,也不给人点出问题的实质,更不解剖人的情形,从来不交通神的心意是什么。人常做哪些错事、流露哪些败坏性情,假带领从来不揭露、不解剖,什么实际问题也不解决,而是一味地纵容人的错误做法、人的败坏流露,不管人怎么消极软弱他也不当回事,只是讲点字句道理,劝勉几句应付了事,保持一团和气,导致神选民都不会反省认识自己,流露各种败坏也得不到解决,都活在字句道理、观念想象中,没有一点儿生命进入,心里还认为:‘我们的带领比神还体谅我们的软弱,我们身量小够不上神的要求,只要够得上带领的要求就足够了,我们顺服带领就是在顺服神。如果有一天上面撤换我们的带领,那我们就要发出我们的心声,为保住我们的带领不被撤换与上面交涉,迫使上面答应我们的要求,这样我们就对得起带领了。’人心里有了这样的想法,与带领建立了一种这样的关系,内心对带领产生了这样的依赖、羡慕、崇拜,人就越来越相信带领,都愿意听带领的话,而不在神的话里寻求真理,这样的带领几乎取代了神在人心中的位置。如果带领愿意维护和神选民的这种关系,心里还感觉挺有享受,还认为神选民应该这样对待他,那这个带领跟保罗就没什么区别了,已经走上了敌基督道路。……敌基督不作实际工作,不交通真理解决问题,不带领人吃喝神话进入真理实际,只为地位名利作工,只顾树立自己,维护他在人心中的地位,让人一直崇拜他、仰望他、跟随他,这就是他要达到的目的。敌基督这样笼络人心,控制神选民,这种作工方式是不是邪恶啊?简直是太恶心了!《话・卷四 揭示敌基督・第一条 笼络人心》敌基督性情邪恶,只为地位作工,看到弟兄姊妹的问题不揭露指点,总是迁就人、体谅人,用这种方式来讨好人、笼络人心,让人都高看、崇拜他,把人都带到了自己面前。对照神的话,反省我这段时间尽本分的一幕幕,就是神的话所揭示的这样。我为了维护自己的地位,为了让弟兄姊妹对我有好印象,监督、过问工作时,看到弟兄姊妹心生抵触我就不敢继续问了,更不敢修理对付,生怕弟兄姊妹认为我没有人情味,只会卡着压着他们,一点儿不体谅他们的难处,所以每次只是轻描淡写地说说他们的问题,不解剖问题的实质。我也意识到大家都在忙,但工作却没有多大进展,这里面肯定有问题,可每当指点后,弟兄姊妹都沉默不说话,我就受脸面辖制不敢继续交通了,导致工作长时间没有进展,弟兄姊妹对他们尽本分应付糊弄的实质没有丝毫认识,生命也没有什么长进。我这就是凭着“打人不打脸,揭人不揭短”的撒但处世哲学维护人与人之间的关系,想让弟兄姊妹觉得我很能体谅他们的难处,是个善解人意的“好”带领。因着我不实行真理,一味地纵容弟兄姊妹,导致弟兄姊妹认识不到问题的严重性,给教会工作带来严重亏损,我实在是太自私卑鄙了!神家要求带领工人必须监督、跟进每项工作的进度,维护教会利益,发现工作中存在的问题及时解决,作实际工作,可我处处维护自己的脸面地位,把教会利益放在一边,任凭弟兄姊妹活在败坏性情中,轻慢地对待自己的本分,耽误了工作,我实在是太不负责任了!反省认识到这儿,我特别懊悔,就向神祷告愿意悔改,扭转尽本分的态度。

一段时间后,负责人来跟进我们的工作时看到有项工作进展还是有些缓慢,果效也不好,就让我们多跟进弟兄姊妹的工作,发现问题尽快解决。我心想:“这项工作刚安排没多久,现在就问进度,弟兄姊妹会不会觉得我对人太苛刻,一点儿人情味都没有呢?”我意识到自己又开始受脸面地位辖制不实行真理了,想到神的话说:“做事别总为自己,别总考虑自己的利益,别考虑人的利益,别顾及自己的脸面、名誉、地位,先考虑神家的利益,把神家利益放在第一位,应体贴神的心意,先考虑自己尽本分有没有掺杂、有没有尽上忠心、有没有尽上责任、有没有尽上全力,是不是全身心地为你的本分、为教会的工作着想,你得考虑这些。常考虑这些,能考虑清楚了,你就容易尽好本分了。《话・卷三 末世基督座谈纪要・脱去败坏性情才能得着自由释放》我明白了,真正体贴神心意的人尽本分能把个人利益放在一边,先考虑教会利益,考虑怎么做对教会工作有利、对弟兄姊妹的生命进入有利,这样尽本分才合神心意。想到这儿,第二天我就正常过问弟兄姊妹的工作进度。经过了解,才发现弟兄姊妹活在难处里了,我们就在一起交通原则,寻求路途,最后找到了解决方案。半个月后,工作果效比之前有了提升。这段时间的经历,让我看到监督工作太重要了,以后我愿意尽上全力把本分尽好。

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