被敌基督打压后的反思

2025年7月18日

中国浙江　英楠

2021年8月份，我跟王依一起评选讲章。跟王依接触几天后，我看到她有些素质恩赐，头脑灵光反应很快。比如，我们打算针对弟兄姊妹写讲章时存在的问题写信交流，我思路还没捋清楚，王依就把这封信该怎么写、抓住哪几个点来交通都说出来了；我们在一起探讨讲章时，对于宗教观念她都能结合圣经还有神的话交通，对异象方面的真理也比较透亮；她还掌握一些文字工作方面的原则，说到哪个问题都能想到相关的原则。但我们在一起商量工作的时候，每次我发表完观点她很少有赞同的，绝大多数时都会说我谈的只是一方面，最重要的是什么什么、最关键的是什么什么，不是否认我的观点就是在我说的基础上补充，一再强调她的观点。每当这时我心里虽然难受，但觉得她比我有素质、比我强，那我就老实一点接受吧，无形中我就感觉自己比她矮一截，有的时候哪怕我是对的都不敢坚持。记得有一次，我们学习完原则我感觉有些收获，就想写信跟弟兄姊妹交流。写信前我跟王依探讨了大体的内容，当我写好信后给她检查，她又挑毛拣刺说我写的内容太局限，把原先我们商量好的思路都推翻了。本来我就觉得自己素质不如她，要是我不按她说的修改那不显得我狂妄没有理智吗？可因我不理解她的思路，修改也修改不下去，最终还是让王依去写了。这件事让我挺受打击的，我觉得自己干什么都不行，开始害怕发表观点、害怕写信。后来我们讨论工作王依都是带着指导的口气跟我说话，告诉我这个应该怎么做、那个应该怎么做。想到她素质确实比我好，那就让她占主导吧，遇到观点有分歧时我基本上都是按着她的提议来，但我心里却越来越压抑，觉得自己胜任不了这个本分。有一次，我委婉地跟负责人提出想辞职，负责人跟我交通让我去经历，我只好无奈地继续跟王依配搭尽本分。

一个多月后，负责人因失去圣灵作工被撤换了，我被选为负责人。当时我跟带领说我觉得王依各方面都比我好，她比我明白真理会看事，我推荐她做负责人。带领跟我交通本分临到有神的美意，让我先顺服下来去经历，于是我就答应了。一次聚会时，王依说她没想到我会被选为负责人，她觉得自己也不差，怎么没有选她？她又谈了两年前的一个事，说当时组里有一个小姊妹也不如她，但是后来大家都选那个姊妹做组长，现在同样的环境又临到她，神就是摆设实际环境让她放下名誉地位。听完她的话我感觉很有压力，就觉得她这是明着告诉我我不如她，但一想到她素质恩赐确实比我好，看不上我也情有可原吧。后来因着人员调整，李慕也跟我们一起尽本分。由于当时人员少工作量大，我忙着手头上的工作没有及时帮王依评选讲章，她就几次说我不重视她的工作，没有尽到负责人的责任。有时候我特意抽出时间帮她分担手头上的工作，过后她又说我帮忙也是迫于无奈的。我无论怎么做她都挑毛拣刺。经历这些事以后，我心里对王依就产生一种无形的恐惧感，害怕跟她在一起，说不定在什么事上就招来她一顿指责。因着受王依的辖制，我都不敢跟进她的工作，对她尽本分的细节情况我也不了解，导致工作没有一点儿起色。

后来，带领看出我们配搭存在一些问题，就来信向我了解王依尽本分有无打岔搅扰的表现。回想跟她在一起两个多月，她处处看不上我，总是否认我，我很受她辖制，可转念又想到她虽然狂一些但素质恩赐确实比我好，看不上我也正常。我就没有把王依辖制人的具体情况反映给带领。一天，我组织大家总结尽本分中的问题，我先总结了自己平时存在的问题。我话音刚落李慕就对付我，说我这个问题说了几次了还是存在，就是不作实际工作。李慕说完，王依紧接着带着指责、贬低的口气说我不作实际工作、工作效率低，并质问我有没有把自己的问题反馈给带领。当时我感觉像挨批斗一样，强忍着眼泪，真想找个地缝钻进去，觉得我要是再继续做负责人就太不知羞耻了，应该赶紧跟带领提出辞职。随后，我把王依跟李慕指点我的问题反馈给了带领，并说自己实在是不胜任负责人的本分。没过两天，带领来信了解王依的情况，让我写一下她这两个多月在组里的表现。

过了几天，带领把弟兄姊妹对王依的评价转给了我一份。从评价中看到，王依在尽本分期间一贯狂妄自大、唯我独尊，走到哪里都要掌权说了算。她之前在教会尽文字本分时，为了争夺组长的地位高举显露自己、打击排斥组长，还煽动组员贬低嫌弃组长，导致组里没有和谐配搭，工作进展缓慢，严重影响了文字工作的果效。后来她做文字工作负责人，为了在组里掌权说了算，别人的建议她一律否认，让人都听她的，组员只要没有按着她的思路写交流信她就推翻，让人按着她的意思修改，有的组员就定规自己不行，消极得都不想在组里尽本分了。看到王依地位心很强，不管在哪里都想掌权说了算。随后，我针对王依身上的问题指点帮助她，但她对这些问题毫无知觉，还针对我指点的每一条问题加以反驳。隔了几天，带领过来揭露王依尽本分几年来一贯狂妄辖制人，打岔搅扰教会工作，把王依撤换了，并让她隔离反省。撤换后，王依还像平常一样跟我们说笑，没有为自己给弟兄姊妹带来的伤害、给本分带来的打岔搅扰有一丁点儿的懊悔自责。

王依走后，我们一起交通有敌基督性情的人和有敌基督实质的人的区别，从李慕口中才得知，王依经常在背后抬高自己贬低我，甚至捏造说带领本来是想选她做负责人，因着没有了解清楚我的情况就把我给选上了，让李慕以为她才是负责人的最佳人选。我聚会时谈以往失败跌倒的经历，王依就抓住我的败坏流露在姊妹面前挑唆，说我的流露不是一般的败坏性情，挺可怕的，导致李慕怀疑我不是对的人。只要趁我不在场，王依就会在李慕面前论断我，假意询问姊妹我有无帮忙处理工作，又歪曲事实说我没有帮她处理工作，挑唆姊妹对付我不作实际工作。我这才恍然大悟，原来那次李慕带头对付我不作实际工作背后是王依怂恿的，王依是有意针对我、排斥我，是为了把我打压下去她好取而代之做负责人。我们一起看了一段神揭示敌基督争夺地位的话。全能神说：“争夺地位有哪些表现是涉及到打岔搅扰神家工作这个性质的？最常见的就是与教会带领争夺地位，主要表现就是抓带领的把柄、失误来贬低、定罪教会带领，有目的地揭露教会带领的败坏流露与人性、素质方面的缺陷、不足，尤其是揭露带领作工作与处理人的一些偏差与错误做法，这是最常见、最明显的与教会带领争夺地位的表现。另外，无论教会带领作工作怎么样、是否按原则办事、人性是否有问题，这些他都不看，他就是不服。为什么不服呢？就是因为他也想做教会带领，他有这个野心欲望，所以他就不服。不管教会带领怎么作工作、怎么处理问题，在他那儿都要抓把柄采取论断定罪，甚至小题大做、歪曲事实、无限上纲。他不根据神家对带领工人的要求标准来衡量这个带领做得是否合乎原则，这个带领是不是对的人、是不是追求真理的人、是否有良心理智，他不根据这些原则来衡量，而是根据自己的存心目的一味地挑毛拣刺、鸡蛋里挑骨头，抓带领工人的把柄，背后散布带领工人做哪些事不合真理或者揭带领工人的短。比如他说，‘某某带领曾经做过一次错事被上面对付了，你们都不知道，你看他伪装得多好啊！’无论这个带领工人是不是神家培养的对象、是不是合格的带领工人，在他那儿都不看、都不管，他只是一味地在背后论断，歪曲事实搞小动作。他的这些做法是为了什么？是不是在争夺地位？他所说的每句话、所做的每件事都是有目的的，他不是为了教会工作着想，他衡量带领工人不是根据神的话，不是根据真理，更不是根据神家的工作安排与神对人的要求原则，而是根据他自己的存心目的。凡是带领工人说的话他都加以反驳，然后提出自己的‘高见’，不管带领工人说的多合乎真理他丝毫都不接受，都要反驳，还要提出不同的意见。尤其在带领工人敞开亮相认识自己的时候他就更得意了，他认为找到机会了。找到什么机会了？找到贬低带领工人的机会了，让人都知道带领工人素质差，也有软弱，也是败坏的人，做事也常常出错，比别人好不到哪里去，这就是他抓把柄的机会，就是他煽动所有人定罪、推翻、打倒带领工人的机会。这一切行为、做法的出发点不是为了别的，就是为了争夺地位。……当带领工人被打消极了告饶了，向他俯首称臣了，弟兄姊妹看见这个带领总消极软弱，做事还常常出错，就不会再选举他做带领了，当这个带领再交通真理的时候弟兄姊妹也不那么认真听了，带领落实工作人也不那么积极认真地配合了，这样争地位的人就高兴了，就有机可乘了。这是他最愿意看到的场景，也是他最希望发生的事情。他做这一切的目的是什么？不是帮助人明白真理分辨假带领、敌基督，不是要把人带到神面前，而是要把带领工人都打倒打垮，好让所有的人看到除了他之外没有第二人选更适合做带领，这个时候他的目的就达到了，就等着弟兄姊妹推选他做带领。这类人在教会中有没有？这类人的性情怎么样？这类人性情凶恶，丝毫不喜爱真理也不实行真理，就总想掌权。”《话・卷五　带领工人的职责・带领工人的职责（十四）》从神的话中看到，敌基督为了争夺带领的地位真是不择手段！他们想方设法地在带领身上找问题、抓把柄，打击、论断、定罪带领，直到把带领打消极、弟兄姊妹都反对带领了，敌基督的目的就达到了。敌基督的本性太凶恶了，真是嗜权如命，为了得到地位达到掌权的目的做多少恶事都不在乎。对照神的话，我开始分辨王依的所作所为。她在教会尽文字本分期间，为了争夺组长的地位在组员面前显露自己、打击排斥组长，还煽动组员贬低组长，搅得组员都不能安心尽本分，文字工作的果效严重下滑。她在做文字工作负责人时经常推翻组员写的交流信，非要让人按着她的思路写，组员消极得都不想在组里尽本分了。我跟她配搭期间她也总是否认我的观点，贬低我。我刚被选上负责人，她假借敞开的机会说选上不如她的人做负责人就是神为了对付她的地位之心，言外之意就是虽然我被选上负责人了但我不如她，使我心里受辖制。王依还抓住我聚会交通的失败跌倒的经历有意在背后拉拢煽动李慕分辨我，导致李慕怀疑我不适合做负责人。尤其是那次我组织大家总结偏差、问题，王依暗地里怂恿李慕带头对付我，她还咄咄逼人质问我有没有把自己的问题反映给带领，巴不得我立马被撤换，她好取而代之。看到王依为了争夺地位处处打击排斥异己、抓把柄背后论断，煽动对她没有分辨的人站在她一边，不管到哪里王依都要掌权说了算，谁有地位谁就是她的眼中钉肉中刺，她非要打垮不可。王依就是敌基督一类的人。我又想到王依被撤换时带领揭露她的各种恶行她没有丝毫懊悔，甚至被揭露后还像个没事人一样，每天说说笑笑，毫无悔意。神说过敌基督的本性就是丝毫不接受真理、仇恨真理，作多少恶都死不悔改。我心里面更加认定王依就是地道的敌基督。两个月后，王依被定性为敌基督开除出教会。

经历这件事我心里很难过，看到自己信神多年不追求真理也不明白真理，被敌基督打压了都没有分辨。我就开始反省：我这次失败在哪儿了呢？为什么王依作了那么多恶我却不去分辨她？回想一开始我看到王依有素质恩赐、有工作能力，这些都是我缺少的，就总感觉自己比她矮一截。后来我看到神的话：“那在自卑情绪的主导之下人怎么看待人、看待事啊？就是看别人都比自己强，看敌基督也比自己强，敌基督就是性情恶、人性不好也是自己效法的对象，也是自己学习的榜样，还说：‘你看，虽然人家性情不好，人性恶，但是人家有恩赐呀，工作能力也比我好。人家在人面前发挥自如，在那么多人的面前说话脸不红、心不跳，人家就有胆量啊，我就不行，我就没有这个勇气。’这是什么导致的？这不得不说有一方面原因是因着你的自卑情绪影响了你对人的实质的判断，影响了你看人的角度、看人的立场。是不是这样？（是。）”《话・卷六　关于追求真理・怎样追求真理（一）》我看到王依有素质恩赐、头脑灵光反应快、能说会道有口才，我就觉得她素质比我好，在她面前我就有点自卑。商量工作时她总是否认我的观点，不管她说的有没有根据我都全盘接受，一味地否认自己，还认为我不接受她的观点就是狂妄不接受真理。尤其当她推翻我写的交流信说我考虑问题片面时，即使我学习时有些亮光收获，写的信能对弟兄姊妹有些帮助，我还是认为她素质比我好、看事能力比我强，所以我就不敢坚持自己的想法，盲目地按着王依的思路修改，导致花了时间还没有修改好，影响了尽本分的果效。做负责人后，我觉得自己素质不如她，就不敢揭露她的问题，也不敢抓她的工作，导致讲章工作中的问题没有及时解决。跟王依相处期间她总是小瞧贬低我，我心里很受压，尽本分也受影响，但我也没有去分辨她，更没有如实跟带领反馈她的问题，甚至还推荐她做负责人，我实在是太浑了！我盲目崇拜素质恩赐，把素质恩赐看得高于真理，与人相处丝毫不寻求真理、不敢坚持原则，在敌基督面前低眉顺眼向敌基督屈服，实在是太窝囊了！我身为负责人，本该细节了解跟进王依尽本分的情况，但因着受自卑情绪的辖制跟进她的工作就缩手缩脚，导致对于王依尽本分中存在的问题都不了解，也没有及时去解决，把自己该尽的责任丢在一边，我这样尽本分对神没有丝毫的忠心，一点儿都不维护教会利益，是严重的失职啊！另外，我里面还有一个错误观点，认为王依素质恩赐比我好，她提的建议我就应该接受，否则就是狂妄不接受真理。我对什么是狂妄不接受真理、什么是坚持原则不明白。现在我才意识到，像王依总是否认别人让人听她的，哪怕我的观点是对的她也不接受，这才是狂妄不接受真理。本来我的观点是对的，当王依否认推翻我的思路、观点时我就应该坚持对的观点，及时指点她的问题，这不是狂妄，这是坚持原则维护教会工作。

反省中我还认识到，我之所以高看有素质恩赐的人，主要是我不明白什么是真正的有素质，也不知道该怎么对待有恩赐特长的人。我看到神的话：“怎么衡量人的素质？从领受神话、领受真理的程度来衡量一个人的素质，这是最准确的。有些人口才好、头脑灵活，特别擅长与人打交道，但是听讲道怎么听也听不懂，读神的话也读不明白，他谈经历见证总讲字句道理，就显得外行，人就感觉他不通灵，这就是素质不好的人。”《话・卷三　末世基督座谈纪要・要尽好本分明白真理最关键》“保罗有没有素质？保罗的素质属于哪一级？（很好。）你们听了这么多道都没明白，保罗的素质算很好吗？（不算，保罗的素质差。）为什么说保罗的素质差呢？（他不认识自己，领受不了神的话。）就是因为他领受不了真理。保罗也听过主耶稣所传讲的道，在他作工期间当然也有圣灵作工，那他作那么多工、写那么多书信、走那么多教会，他怎么就没悟到一点儿真理，讲的全是道理呢？这是什么素质？这就是素质差。还有，保罗当时逼迫主耶稣，还抓捕主的门徒，之后主耶稣在空中用大光将保罗击杀，保罗临到这么大的事是怎么对待、怎么认识的？他跟彼得的认识法就不一样，他认为，‘主耶稣把我击杀了，我犯罪了，那我得赶紧多作工补偿，等功过相抵了之后我就能得赏赐’。他认识自己吗？他不认识自己，他就不说，‘我能抵挡主耶稣是因为我这人本性恶毒，是敌基督的本性。我都能抵挡主耶稣，我不是什么好人哪！’他有这样的认识吗？……他没有丝毫的懊悔，更没有认识自己，这两样都没有，这就说明了保罗这个人的素质有问题，不具备领受真理的能力。”《话・卷三　末世基督座谈纪要・要尽好本分明白真理最关键》“其实，不管有哪方面恩赐、特长，这不代表有真理、有生命。人有某方面恩赐、特长也就是适合尽这方面本分，但这不代表人实行真理了，也不代表人办事有原则了。”《话・卷三　末世基督座谈纪要・人到底凭什么活着》看了神的话，我能区分素质与恩赐了。以前我总认为交通神的话有条有理、能说会道就是素质好，现在我才知道这个观点是偏谬的，素质跟恩赐是完全不一样的。真正的素质好主要是在领受真理上通窍，看了神的话能反省认识自己，按着神的话实行，败坏性情逐渐有变化，这才是真正素质好的人。如果光有恩赐却不追求真理、不接受真理，这都是厌烦真理的人，是被神定罪的。我想到彼得，他在跟随主耶稣期间能领受主耶稣所发表的真理，从主的话中认识自己的缺少不足，反省懊悔自己，努力按着主的话去实行，生命性情有了变化，最终达到顺服至死、爱神至极，彼得是有素质的人。而保罗他虽然懂神学知识、有口才，也能讲道供应别人，但他所讲的都是字句道理，并没有给他自己带来生命性情的变化，反而因着作工讲道多年变得越来越狂妄，还说自己活着就是基督，保罗跑路作工多年都没有从主耶稣的话中明白一点儿真理，这就是素质最差的人。从彼得和保罗的例子上，我知道怎么根据神的话衡量人有没有素质了。我又对照王依，我一直认为她有素质，现在我才看透她素质差，根本不明白真理，讲的都是字句道理，虽然她能给其他姊妹交通解决问题，但她临到事丝毫都不反省认识自己，她被揭露得淋漓尽致也不反省懊悔自己，她没有领受真理的能力，这就是不通灵。我原先认为她头脑灵光反应快，也能结合一些圣经、神的话交通解决宗教观念，就觉得她素质好，其实这些都是先天的恩赐，加上装备的字句道理多了就能解决一些问题，这并不代表她明白真理能实行真理了。另外，恩赐特长是神赐给的、是与生俱来的，不管恩赐高低都是神命定好的，神给人不同的恩赐都有神的美意。神的心意是让我们脚踏实地地尽本分见证神，恩赐高这不是资本，恩赐低也不用觉得自己矮一截，只要在自己的本分上尽其所能地发挥就可以了。明白这些后我有了实行路途，以后面对素质、恩赐比自己好的人我不能再凭着错误观点对待了，也不能因着素质、恩赐不如别人就活在自卑中一味听从有素质、恩赐的人却把原则放在一边，这不是在实行真理，这样做人没有原则。如果别人素质比自己好，说的话、提出的观点是合乎真理原则的，那我就接受吸取过来；如果有跟对方不一样的观点，我也不能像以前一样一味地否认自己，可以提出自己的观点，再一起寻求真理原则，看看哪个更合乎真理原则、对教会工作更有利就按哪个实行，这才合神心意。现在我明白了一些实行原则和路途，知道该怎么正确对待有素质、恩赐的人了。